Дзякуючы прасоўванню лічбавізацыі, усё больш людзей могуць хаця б часткова працаваць дома. У цяперашні час 20% супрацоўнікаў ужо маюць хоць нейкую мабільную працу. Гэта відавочна спрыяльна ўплывае на прадукцыйнасць і задаволенасць супрацоўнікаў і спрыяе лепшаму балансу паміж сям'ёй і працай.
Мы ад Дзелавы цэнтр Ніжняга Рэйна Растлумачце найбольш важныя выдаткі працы дома і вызначце, хто бярэ на сябе якія абавязкі на такой пасадзе.
Праца дома: што варта ўлічваць як працадаўцу
Перш за ўсё, вы павінны ведаць, што законнага права на мабільнае працоўнае месца няма. Як працадаўца вы вырашаеце, ці дастаткова даверных адносін з вашымі супрацоўнікамі для стварэння мабільных працоўных месцаў. Аднак, калі вы дазваляеце супрацоўніку выконваць асобныя заданні выдалена або цалкам працаваць з дому, іншыя супрацоўнікі не павінны апынуцца ў нявыгадным становішчы. Гэта азначае, што супрацоўнікі на адной і той жа пасадзе і ў той жа сферы дзейнасці маюць аднолькавыя правы, і ў гэтым выпадку абодва маюць права на мабільную пасаду.
Заўвага: Калі вы прапануеце мабільную працу, вам прыйдзецца заплаціць за аргтэхніку вашых супрацоўнікаў. Да іх адносяцца, напрыклад:
- Неабходная офісная мэбля
- Ноўтбук / Кампутар
- Кошт тэлефона і інтэрнэту
Да надомнай працы прымяняюцца наступныя прававыя рэкамендацыі:
- Праца ў нядзелю і святочныя дні не дазваляецца
- Максімальная працягласць працоўнага дня - 10 гадзін
- Паміж працоўнымі перыядамі павінен быць прадастаўлены перапынак не менш за 11 гадзін
Таксама важна прапанаваць супрацоўнікам бяспечныя варыянты кантакту (напрыклад, праз шыфраванне SSL) і абсталяваць іх адпаведным праграмным забеспячэннем бяспекі. Гэта азначае, што канфідэнцыяльныя даныя вашай кампаніі і кліентаў абаронены і не могуць быць прагледжаны трэцімі асобамі.
Праца дома: на што варта звярнуць увагу як супрацоўніку
Нават як супрацоўнік, які мае магчымасць працаваць дома, вы павінны ўлічваць некаторыя рэчы. З аднаго боку, браць з сабой канфідэнцыяльныя даныя кампаніі ці нават кліента трэба толькі ў адпаведнасці з самымі строгімі правіламі бяспекі і па ўзгадненні з працадаўцам.
З іншага боку, важна, каб кампутар вашай кампаніі выкарыстоўваўся выключна вамі, а не членамі вашай сям'і. Вядома, абмен паролямі таксама павінен быць выключаны.
Заўсёды памятайце: Ваш бос не абавязаны даваць вам магчымасць працаваць выдалена. Гэта добраахвотная дапамога вашага працадаўцы, заснаваная на вялікім даверы. Каб падтрымліваць гэтыя добрыя адносіны, вы павінны не толькі весці дакладны ўлік часу, але і гарантаваць, што ваша праца не пацерпіць у выніку дадатковай свабоды. Такім чынам, усе бакі застаюцца задаволенымі, і гарманічнае супрацоўніцтва можа працягвацца.
Працоўны савет мае права выказвацца ў мабільнай працы
Працоўны савет таксама мае права голасу ў мабільнай працы, за выключэннем выпадкаў, калі справа даходзіць да таго, уводзіцца ці не надомная праца. Аднак, калі вы прапануеце сваім супрацоўнікам магчымасць працаваць выдалена, неабходна пракансультавацца з працоўным саветам адносна пэўных змяненняў.
Мабільная праца: Працоўны савет мае сваё слова
- Змена працоўнага часу
- Тыднёвыя / штомесячныя гадзіны працы супрацоўнікаў
- Планаванне праектнай работы
- Захаванне патрабаванняў тэхнікі бяспекі да работніка
У вас ёсць якія-небудзь пытанні наконт хатняга офіса ці вы хочаце мець Арэнда адрасу прадпрыемствазрабіць вашу кампанію яшчэ больш аўтарытэтнай? Мы рады даць вам парады і падтрымку, а таксама дапамагчы аптымізаваць ваш бізнес!