'

Архив на етикети за: Дистанционна работа

Само миналата година, според Изследователски отдели на Statista над половин милион основатели.

Всички те трябваше да решат дали да управляват бизнеса си или да работят на свободна практика чрез личния си адрес, да наемат скъп офис или да използват виртуален бизнес адрес. Niederrhein Business Center е първата точка за контакт, когато става въпрос за дискретно регистриране на бизнес или друга дейност на свободна практика.

Прочетете, за да разберете защо външният бизнес адрес и преди всичко свързаната с него дискретност са толкова важни!

Създаване на бизнес – 3 добри причини за дискретност

Стартирането на бизнес носи със себе си множество организационни предизвикателства. Едно от тях е свързано с адреса, на който трябва да бъде регистриран съответният бизнес. Най-лесният начин е да регистрирате бизнеса на собствения си частен адрес. Тази стратегия обаче не е жизнеспособна алтернатива в дългосрочен план и е свързана с множество неудобства и дори рискове.

Домашен офис - сбъдната мечта

Работа от вкъщи – сбъдната мечта

1. Разделете личните и служебните въпроси

Може би най-важната причина амбициозните предприемачи да регистрират бизнеса си на адрес извън града е разделянето на личния и бизнес живот.

Средно основателите работят повече от служителите на пълен работен ден, за да изградят бизнеса си възможно най-бързо и да могат да реализират печалба. Всеки очаква с нетърпение релаксираща вечер със семейството или заслужен уикенд.

Въпреки това, ако сте регистрирали бизнеса си на частния си адрес, трябва да очаквате да получавате доставки или клиенти и заинтересовани страни по всяко време, дори в свободното си време.

Бизнес центърът Niederrhein предоставя решение и ви предлага виртуален бизнес адрес с множество бонус услуги по ваш избор срещу малка такса. Научете повече!

2. Изградете бизнес отстрани

Вие сте служител и бихте искали да започнете собствен бизнес, първоначално отстрани? Съвсем естествено е шефът ви да не разбере за намерението ви да станете самонаето лице и да ви потърси преждевременно заместник.

Ние в Niederrhein Business Center гарантираме максимална дискретност, уважаваме вашето желание за анонимност и предлагаме възможно най-доброто обслужване!

3. Втори стълб в другата професия

Вече сте самостоятелно заети лица и сега планирате да стъпите в друга област като втора стъпка? Разбира се, има повече смисъл, ако доставчиците, клиентите и заинтересованите страни не са пряко информирани за всички ваши бизнеси, които може да са в много различни ниши.

Дискретната регистрация на бизнес чрез Niederrhein Business Center ви позволява да разделите клиентелата си и да развиете напълно възможностите си в различните бизнес области.

Реализация на мечтата - Businesscenter Niederrhein ви подкрепя

Реализация на мечтата – бизнес центърът Niederrhein ви подкрепя

Businesscenter Niederrhein ви предлага дискретност на най-високо ниво

Дискретната бизнес регистрация има пряко влияние върху вашето позициониране и по този начин върху успеха ви в съответния бранш.

Направете правилния избор и отделете бизнеса от личния живот от самото начало.

В Niederrhein Business Center не е нужно да правите ужасяващи инвестиции, за да наемете цял офис. Вие получавате виртуален бизнес адрес в един от престижните квартали на Крефелд, който можете да представите на потенциалните си клиенти и доставчици с чиста съвест.

Въпреки многобройните Допълнителни опции за резервация Нашите цени остават много ясни и по този начин позволяват на основателите да наемат виртуален бизнес адрес!

 

Благодарение на напредващата дигитализация все повече хора могат да работят поне частично от вкъщи. В момента 20% от служителите вече имат поне малко мобилна работа. Това има видимо положителен ефект върху представянето и удовлетворението на служителите и насърчава по-добър баланс между семейството и работата.

Ние от Бизнес център Долен Рейн Обяснете най-важните разходи за работа от вкъщи и определете кой какви отговорности поема на такава позиция.

Работа от вкъщи: Какво трябва да имате предвид като работодател

На първо място, трябва да знаете, че няма законно право на мобилно работно място. Като работодател вие решавате дали отношенията на доверие с вашите служители са достатъчни за създаване на мобилни работни места. Въпреки това, ако позволите на служител да изпълнява отделни задачи дистанционно или да работи изцяло от вкъщи, другите служители не трябва да бъдат ощетени. Това означава, че служителите на една и съща позиция и в една и съща сфера на дейност имат еднакви права и в този случай и двамата имат право на мобилна позиция.

Забележка: Ако предлагате мобилна работа, ще трябва да заплатите офис оборудването на вашите служители. Те включват например:

  • Необходимо офис обзавеждане
  • Лаптоп / Компютър
  • Разходи за телефон и интернет

Следните правни указания се прилагат за надомната работа:

  • Не се разрешава работа в неделя и на официални празници
  • Максималното дневно работно време е 10 часа
  • Между работните периоди трябва да се предоставя почивка от най-малко 11 часа

Също така е важно да предложите на служителите сигурни опции за контакт (например чрез SSL криптиране) и да ги оборудвате с подходящия софтуер за сигурност. Това означава, че чувствителните данни от вашата компания и вашите клиенти са защитени и не могат да бъдат преглеждани от трети страни.

Работа от вкъщи: Какво трябва да имате предвид като служител

Дори като служител, който има възможност да работи от вкъщи, трябва да имате предвид някои неща. От една страна, вземането на чувствителни фирмени или дори клиентски данни трябва да става само в съответствие с най-строгите разпоредби за сигурност и трябва да бъде изрично съгласувано с работодателя.

От друга страна, важно е вашият фирмен компютър да се използва изключително от вас, а не от членовете на вашето семейство. Разбира се, споделянето на пароли също трябва да бъде изключено.

Винаги помни: Шефът ви не е длъжен да ви дава възможност да работите от разстояние. Това е доброволна помощ от вашия работодател, която се основава на голямо доверие. За да поддържате тази добра връзка, трябва не само да водите точни записи на времето, но и да гарантирате, че представянето ви няма да пострада в резултат на допълнителната свобода. По този начин всички страни остават доволни и хармоничното сътрудничество може да продължи.

Правото на работническия съвет да има думата при мобилната работа

Работническият съвет също има право на глас в случай на мобилна работа, освен когато става въпрос за това дали надомната работа се въвежда като цяло или не. Въпреки това, ако предлагате на служителите си възможност да работят от разстояние, работническият съвет трябва да бъде консултиран относно определени промени.

Мобилна работа: Работническият съвет има думата тук

  • Промяна в работното време
  • Седмични / месечни часове на служителите
  • Планиране на работата по проекта
  • Спазване на изискванията за безопасност на служителя

Имате ли въпроси относно домашния офис или искате да имате Наемете бизнес адресза да изглежда вашата компания още по-реномирана? Щастливи сме да ви предоставим съвети и подкрепа и да ви помогнем да оптимизирате бизнеса си!

Translate »