Zahvaljujući napredovanju digitalizacije, sve više ljudi je u mogućnosti da barem djelimično radi od kuće. Trenutno, 20% zaposlenih već ima barem neki mobilni posao. Ovo ima vidljivo pozitivan efekat na učinak i zadovoljstvo zaposlenih i promoviše bolju ravnotežu između porodice i posla.
Mi iz Poslovni centar Donje Rajne Objasnite najvažnije troškove rada od kuće i definirajte ko preuzima koje odgovornosti na takvoj poziciji.
Rad od kuće: Šta biste trebali uzeti u obzir kao poslodavac
Prije svega, trebate znati da ne postoji zakonsko pravo na mobilno radno mjesto. Kao poslodavac, vi odlučujete da li je odnos povjerenja sa vašim zaposlenima dovoljan za stvaranje mobilnih radnih mjesta. Međutim, ako dopustite zaposleniku da obavlja pojedinačne zadatke na daljinu ili da u potpunosti radi od kuće, drugi zaposlenici ne smiju biti u nepovoljnom položaju. To znači da zaposleni na istom radnom mjestu i u istoj djelatnosti imaju ista prava i, u ovom slučaju, oboje imaju pravo na mobilno radno mjesto.
Beachten Sie: Ako nudite mobilni rad, moraćete da platite kancelarijsku opremu svojih zaposlenih. To uključuje, na primjer:
- Potreban kancelarijski nameštaj
- Laptop / Računar
- Troškovi telefona i interneta
Sljedeće pravne smjernice važe za rad od kuće:
- Rad nedjeljom i državnim praznicima nije dozvoljen
- Maksimalno dnevno radno vrijeme je 10 sati
- Pauza za odmor od najmanje 11 sati između radnih perioda mora biti odobrena
Također je važno ponuditi zaposlenima sigurne opcije kontakta (na primjer putem SSL enkripcije) i opremiti ih odgovarajućim sigurnosnim softverom. To znači da su osjetljivi podaci vaše kompanije i vaših kupaca zaštićeni i ne mogu ih vidjeti treća lica.
Rad od kuće: Šta biste trebali uzeti u obzir kao zaposlenik
Čak i kao zaposlenik koji ima priliku da radi od kuće, trebali biste uzeti u obzir određene stvari. S jedne strane, nošenje sa sobom osjetljivih podataka o kompaniji ili čak i o klijentima trebalo bi obavljati samo u skladu sa najstrožim sigurnosnim propisima i posebno se dogovoriti sa poslodavcem.
S druge strane, važno je da računar vaše kompanije koristite isključivo vi, a ne članovi vaše porodice. Naravno, dijeljenje lozinki također treba isključiti.
Uvijek zapamti: Vaš šef nije u obavezi da vam da mogućnost da radite na daljinu. Ovo je dobrovoljna korist vašeg poslodavca koja se zasniva na velikom povjerenju. Da biste održali ovaj dobar odnos, ne samo da biste trebali voditi tačne evidencije o vremenu, već i osigurati da vaš učinak ne trpi zbog dodatne slobode. Na ovaj način sve strane ostaju zadovoljne i harmonična saradnja se može nastaviti.
Pravo radničkog vijeća da se izjasni u mobilnom radu
Radnički savjet ima pravo glasa i o mobilnom radu, osim kada je riječ o tome da li je rad od kuće općenito uveden ili ne. Međutim, ako svojim zaposlenima ponudite mogućnost rada na daljinu, o određenim promjenama se mora konsultovati radnički savjet.
Mobilni rad: Radničko vijeće ovdje ima riječ
- Promjena radnog vremena
- Sedmični/mjesečni sati zaposlenih
- Planiranje projektnog rada
- Održavanje sigurnosnih zahtjeva za zaposlenog
Imate li pitanja o kućnoj kancelariji ili biste željeli imati a Iznajmite poslovnu adresukako bi vaša kompanija izgledala još uglednije? Rado ćemo Vam pružiti savjete i podršku i pomoći Vam da optimizirate Vaše poslovanje!