At arbejde hjemmefra: Den juridiske situation
Flere og flere mennesker i Tyskland længes efter en bedre balance mellem arbejde og familie. At arbejde hjemmefra kan gøre disse ønsker til virkelighed og give professionel fleksibilitet.
I dagens artikel vil vi se på den aktuelle tyske juridiske situation vedrørende fjernarbejde og give dig et kort overblik over fordelene ved at arbejde hjemmefra.
Retstilstanden i Tyskland: Sådan ser det ud
Mens Holland indførte den begrænsede ret til at arbejde hjemmefra i 2015 og betragtes som en europæisk pioner inden for moderne arbejdspladsdesign, sakker Tyskland bagud. Vi har ikke en tilsvarende lov, der giver medarbejdere ret til at arbejde hjemmefra. Det er alene op til arbejdsgiveren at beslutte, om de vil imødekomme sine medarbejderes ønske om en bedre balance mellem arbejds- og privatliv.
Det, der er ønsketænkning for omkring 40 % af de tyske medarbejdere, er virkeligheden for de fleste virksomhedsstiftere og freelancere. De drager fordel af at arbejde hjemmefra og drager fordel af de mange fordele, der følger med. Denne model har dog også sine ulemper. Disse kan dog undgås ved at foretage en lille ændring. Men lad os først se på fordelene.
At arbejde hjemmefra: Fordelene
Uanset om du er arbejdsgiver eller ansat, har det at arbejde hjemmefra nogle vigtige fordele for begge sider, som vi lister nedenfor.
Fordele for arbejdsgivere:
- Medarbejdere melder sig sjældnere syge
En mild forkølelse kan være grund nok til at gå glip af arbejde. Medarbejdere, der arbejder hjemmefra, er isolerede og kan ikke blive smittet af deres kolleger. Derudover gør arbejdet hjemmefra det muligt at arbejde selv med en mild forkølelse, da der ikke er nogen stressende pendling, og du kan finde dig tilpas i dine egne fire vægge.
- Stærkere fastholdelse af personalet
Fordi du rummer dine medarbejdere og opfylder deres ønske om selvstændigt, fleksibelt arbejde, nyder de at arbejde. Glade medarbejdere tænker sig om to gange om at skifte job og er bevist i at præstere bedre.
- omkostningsbesparelser
Som arbejdsgiver sparer du omkostninger ikke kun gennem færre fraværsdage. Ligeledes bortfalder alle udgifter til leje af yderligere erhvervslokaler. Derudover tilbyder mange virksomheder deres ansatte gratis snacks, frugt eller drikkevarer. Disse fordele er heller ikke længere tilgængelige, hvis medarbejdere arbejder på afstand.
Fordele for medarbejdere:
- Som medarbejder nyder du godt af den relativt fleksible skemalægning og kan bedre balancere din familie og dit job.
- Lange pendlerture er elimineret, og du kan bruge den ekstra tid som fritid til at balancere dine professionelle aktiviteter.
- Du har mulighed for at arbejde selvstændigt og tage mere ansvar. På sigt øger denne måde at arbejde på dine chancer for en intern forfremmelse.
Som selvstændig får du alle ovennævnte fordele, og du kan under visse betingelser endda kræve de afholdte udgifter til din arbejdsplads som skattefradrag.
Hvorfor en virksomhedsadresse er umagen værd
Erhvervspostudbringning og kundehenvendelser i den private sfære er blandt de store ulemper ved at arbejde hjemmefra. Derudover har de fleste store virksomheder for vane at Google deres samarbejdspartnere og bliver ikke specielt positivt overrasket, hvis “kontoret” ligger i et rent boligområde eller i en præfabrikeret bygning.
For at udelukke sådanne ubehagelige bivirkninger, anbefales det at forretningsadresse adgang.
Du skal blot kontakte os, så forklarer vi dig mulighederne og fordelene ved en lejet virksomhedsadresse gratis og uforpligtende!
