Costos y personas responsables de las actividades en la oficina en casa.
A medida que avanza la digitalización, cada vez más personas pueden trabajar al menos parcialmente desde su hogar. Actualmente, ya hay un 20% de los empleados que realizan al menos parcialmente un trabajo móvil. Esto tiene un efecto positivo en el desempeño y la satisfacción de los empleados y promueve un mejor acuerdo entre la familia y el trabajo.
Nosotros de Centro de negocios Niederrhein Aclare los costos más importantes de las actividades de la oficina en el hogar y defina quién asume la responsabilidad de dicho puesto.
Trabajando en la oficina en casa: debe considerar esto como un empleador
Primero, debe saber que no existe un derecho legal a una estación de trabajo móvil. Usted, como empleador, decide si la relación de confianza con sus empleados es suficiente para crear lugares de trabajo móviles. Sin embargo, si permite que un empleado realice tareas individuales de forma remota o trabaje completamente desde su hogar, otros empleados no deberían verse en desventaja. Esto significa que los empleados en el mismo puesto y en el mismo campo de actividad tienen los mismos derechos y, en este caso, ambos tienen derecho a un puesto móvil.
Nota: Si ofrece trabajo móvil, debe pagar el equipo de oficina de sus empleados. Estos incluyen, por ejemplo:
- Muebles de oficina necesarios
- Laptop / computadora
- Gastos telefónicos e internet
Las siguientes pautas legales se aplican al trabajo a domicilio:
- No se permite trabajar los domingos y festivos.
- El tiempo de trabajo diario máximo es 10 horas.
- Se debe permitir un descanso de al menos 11 horas entre períodos de trabajo
Del mismo modo, es importante proporcionar a los empleados opciones de contacto seguras (por ejemplo, mediante cifrado SSL) y equiparlos con el software de seguridad adecuado. Por lo tanto, los datos confidenciales de su empresa y sus clientes están protegidos y no son visibles para terceros.
Trabajando en la oficina en casa: debe considerar esto como un empleado
Incluso como empleado que tiene la oportunidad de trabajar en la oficina en casa, debe tener en cuenta ciertas cosas. Por un lado, la toma de datos confidenciales de la empresa o incluso del cliente solo debe llevarse a cabo de conformidad con las normas de seguridad más estrictas y concretamente acordado con el empleador.
Por otro lado, es importante que la computadora de su empresa sea utilizada exclusivamente por usted y no adicionalmente por los miembros de su familia. La transmisión de contraseñas, por supuesto, debe descartarse.
Recuerda siempre: Su jefe no está obligado a darle la posibilidad de un trabajo móvil. Este es un desempeño voluntario de su empleador basado en una gran confianza. Para mantener esta buena relación, debe tener cuidado, además de corregir el cronometraje, para que sus beneficios no sufran las libertades adicionales. Por lo tanto, todas las partes siguen satisfechas y la convivencia armoniosa puede continuar.
Participación del comité de empresa en trabajo móvil.
El comité de empresa también tiene voz para el trabajo móvil, excepto cuando se trata de si el trabajo a domicilio generalmente se introduce o no. Sin embargo, si permite que sus empleados trabajen de forma remota, se debe consultar al comité de empresa para conocer los cambios específicos.
Trabajo móvil: aquí, el comité de empresa tiene algo que decir
- Cambio de horario laboral
- Horas semanales / mensuales de los empleados.
- Planificación del trabajo del proyecto.
- Mantener los requisitos de seguridad para el empleado.
¿Tiene alguna pregunta sobre la oficina en casa o quiere una para sus empleados? Dirección comercial de alquilerpara hacer tu negocio aún más serio? ¡Nos complace ayudarlo con palabras y hechos y ayudarlo a optimizar su negocio!
