Sarrera
Erantzukizun mugatuko sozietate bat (GmbH) sortzea urrats garrantzitsua da ekintzaile askorentzat. Legezko abantailak ez ezik, enpresaren kudeaketarako egitura argia ere eskaintzen ditu. Alemanian, GmbH oso ezaguna da, akziodunei beren erantzukizuna mugatzeko aukera ematen dielako antolakuntzan malgutasuna eskainiz.
GmbH bat sortzeko prozesua konplexua dirudi, baina argi zehaztutako hainbat urrats dakartza. Plangintzatik hasi eta notario-ziurtagirira arte merkataritza-erregistroan inskribatzeraino, urrats bakoitzak funtsezko zeregina du sorrera-prozesuan. Prozesu hauek sakon ulertzea ezinbestekoa da balizko akatsak saihesteko eta negozioaren hasiera leun bat bermatzeko.
Gainera, balore korporatiboek eta printzipio etikoek garrantzi handia dute gaur egungo negozio munduan. Barneko lan giroan ez ezik, enpresaren kanpoko irudian ere eragiten dute. Artikulu honetan, GmbH bat sortzeko prozesua zehatz-mehatz aztertuko dugu eta balioen eta etikaren garrantzia azpimarratuko dugu negozio testuinguruan.
GmbH bat sortzea: ikuspegi orokorra
Erantzukizun mugatuko sozietate bat (GmbH) sortzea urrats garrantzitsua da euren negozio ideia praktikara eraman nahi duten ekintzaileentzat. GmbH bat ezartzeko prozesua bete beharreko hainbat urratsetan bana daiteke.
Lehenik eta behin, plangintza sakona behar da. Sortzaileek argi izan behar dute konpainiaren helburuak, forma juridikoa eta beharrezko hasierako kapitala. Ondo pentsatutako negozio-plan bat funtsezkoa da inbertitzaile potentzialak konbentzitzeko eta enpresaren norabide argia ezartzeko.
Hurrengo urratsa lankidetza hitzarmena egitea da. Kontratu honek GmbH-en barne-prozesuak arautzen ditu, baita akziodunen eskubideak eta betebeharrak ere. Estatutuen notarioa ezinbestekoa da, legez loteslea delako eta GmbH-en hasiera ofiziala adierazten duelako.
Notariotza egin ondoren, GmbH merkataritza-erregistroan erregistratu behar da. Erregistro hori notario batek egin ohi du eta enpresa ofizialki aitortua dela ziurtatzen du. Erregistro honekin soilik eskuratzen du GmbH-ek bere nortasun juridikoa.
Beste urrats garrantzitsu bat negozio-kontu bat irekitzea da. Kontu horretara kapital soziala sartuko dela zaindu behar da, hori ezinbesteko baldintza baita merkataritza-erregistroan inskribatzeko.
Azkenik, sortzaileek beren GmbH erregistratu behar dute zerga bulegoan. Horrek barne hartzen du, besteak beste, zerga-zenbakia eta, hala badagokio, BEZaren identifikazio-zenbakia eskatzea. Urrats hauekin, sortzaileek beharrezko neurri guztiak hartu dituzte beren GmbH arrakastaz ezartzeko eta merkatuan aktibo izateko.
GmbH bat sortzeko urratsez urrats gida
Erantzukizun mugatuko sozietate bat (GmbH) sortzea urrats ezaguna da enpresari askorentzat Alemanian. Legezko abantailak ez ezik, enpresari egitura argia ere eskaintzen dizkio. Urratsez urratseko gida honetan, GmbH bat behar bezala konfiguratu ikasiko duzu.
1. urratsa: GmbH planifikatzea
Zure negozioa hasi aurretik, negozio plan zehatza sortu beharko zenuke. Plan honek zure negozio ideia, xede-publikoa, merkatu-analisia eta finantza-plangintza izan behar ditu. Planifikazio sakonak zure negozioa konfiguratzen laguntzen ez ezik, inbertitzaile edo banku potentzialentzat ere garrantzitsua da.
2. urratsa: Lankidetza-hitzarmenaren ziurtagiri notarioa
Hurrengo urratsa lankidetza-hitzarmena egitea eta notarioa izatea da. Kontratuak GmbH-ren barne-gaiak arautzen ditu eta legezko baldintza batzuk bete behar ditu. Horrek akziodunei, sozietatearen xedeari eta kapital sozialaren zenbatekoari buruzko informazioa barne hartzen du.
3. urratsa: Merkataritza Erregistroan izena ematea
Estatutuak notarioak egin ondoren, GmbH dagokion merkataritza-erregistroan erregistratu behar duzu. Horretarako, eskaera bat aurkeztuko da, notariodun estatutuekin eta beharrezko beste dokumentu batzuekin batera, hala nola akziodunen zerrenda eta kapital sozialaren egiaztagiria.
4. urratsa: negozio-kontu bat irekitzea
Kapital soziala ordaintzeko, zure GmbH-rako negozio-kontu bat behar duzu. Banku askok negozioetarako bereziki kontu bat irekitzeko aukera ematen dute. Ziurtatu kapital sozial osoa kontu honetan sartzen dela, hori ezinbesteko baldintza baita merkataritza-erregistroan inskribatzeko.
5. urratsa: Zerga bulegoan erregistratzea
Merkataritza Erregistroan erregistratu ondoren, zure GmbH erregistratu behar duzu zerga bulego arduradunean. Zenbaki fiskal bat lortzeko eta, behar izanez gero, BEZaren identifikazio zenbakiak eskatzeko hainbat inprimaki bete behar dira. Zentzu honetan aholkulari fiskal baten laguntza bilatzea komeni da.
6. urratsa: Enpresaren erregistroa
Zerga bulegoan alta emateaz gain, zure negozioa ere erregistratu behar duzu. Hau zure tokiko udalerrian edo hiriko administrazioan egiten da normalean eta dokumentu batzuk ere behar dira, hala nola estatutuak eta akziodunen nortasunaren egiaztagiria.
7. urratsa: Estatutuak eta barne jarraibideak sortzea
Lege-urrats guztiak amaitutakoan, barne-politikak sortu behar dira enpresa barruko prozesuak arautzeko. Horien artean daude, besteak beste, irabazien banaketari edo akziodunen batzarrak egiteko araudia.
8. urratsa: egiaztatu aseguru-estaldura
Garrantzitsua da aseguru-estaldura egokia zaintzea hasieran. Industriaren arabera, baliteke aseguru mota batzuk kontratatzea beharrezkoa izatea; horien artean daude, adibidez, merkataritzako erantzukizun zibileko asegurua edo elkarte profesionalen asegurua.
9. urratsa: marketin estrategiak garatu
Zure GmbH sortu eta legezko baldintza guztiak betetzen direnean, zure marketin-estrategietan pentsatu beharko zenuke. Bezeroak eskuratzeko eta atxikitzeko eta baita marka eraikitzeko neurri zehatzak kontuan hartu.
10. urratsa: Hasi zure negozioa!
Bukatuta al daude urrats guztiak? Orduan, ez du ezer oztopatzen zure negozioa hasteko! Hasi merkatuan aktiboki zure zerbitzu edo produktuekin eta egin ahal duzun guztia zure negozioa arrakastaz eraikitzeko.
GmbH bat konfiguratzea konplexua dirudien arren, jarraibide argi batekin prozesua erraz kudeatu daiteke. Planifikazio zehatzaren bidez eta legezko baldintza guztiak betez, negozio arrakastatsu baten oinarriak ezartzen dituzu.
1. urratsa: GmbH planifikatzea
GmbH planifikatzea funtsezko lehen urratsa da enpresa bat sortzeko bidean. Fase honetan, ekintzaile nahi dutenek arreta handiz aztertu behar dute zein helburu lortu nahi dituzten beren enpresarekin eta nola lor ditzaketen. Ikuspegi argia eta estrategia sendoa ezinbestekoak dira epe luzerako arrakasta bermatzeko.
Lehenik eta behin, garrantzitsua da merkatuaren azterketa egitea. Azterketa honek xede-publikoaren beharrak ulertzen eta lehiakortasunaren panorama ebaluatzen laguntzen du. Informazio horretatik abiatuta, berritzailea eta iraunkorra den negozio-eredu bat garatu daiteke.
Plangintzaren beste funtsezko alderdi bat negozio-plan zehatza sortzea da. Plan honek negozio-ideia deskribatzeaz gain, finantza-aurreikuspenak ere sartu behar ditu, hala nola salmentak eta kostuen plangintza. Ondo garatutako negozio-plana garrantzitsua da zure orientaziorako ez ezik, kapitala eman nahi duten inbertitzaile edo banku potentzialentzat ere.
Horrez gain, lege-esparruko baldintzak kontuan hartu behar dira. Horrek enpresaren izen egokia aukeratzea eta GmbH baten zerga-betebeharrak ulertzea dakar. Gomendagarria da, halaber, lege-aholkularitza goiztiarra bilatzea, balizko zuloak saihesteko.
Orokorrean, GmbH-en planifikazioak sorrera-prozesuaren beste urrats guztien oinarria osatzen du. Arretaz prestatzeak, enpresa arrakastatsu bat hasteko aukerak areagotzen ditu, baizik eta konpainia hasiera-hasieratik norabide egokian zuzentzen dela ziurtatzen laguntzen du.
2. urratsa: Lankidetza-hitzarmenaren ziurtagiri notarioa
Estatutuen notario-ziurtagiria funtsezko urratsa da GmbH bat sortzeko prozesuan. Urrats hori legeak eskatzen du eta enpresa legalki modu egokian eratzen dela bermatzen du. Estatutuek GmbH-ren oinarrizko xedapenak arautzen dituzte, akziodunak, sozietatearen xedea, kapital soziala eta irabazien eta galeren banaketa barne.
Sozietate-hitzarmena notarioa izan dadin, bazkide guztiek bertaratu beharko dute notarioaren aurrean. Garrantzitsua da informazio eta dokumentu garrantzitsuak ematea prozesu egokia bermatzeko. Horrek, besteak beste, akziodunen identifikazio-agiriak eta, hala badagokio, ordaindutako kapital sozialaren egiaztagiriak jasotzen ditu.
Notarioak kontratua legezkotasuna egiaztatzen du eta akziodunei haien eskubide eta betebeharren berri ematen die. Egiaztatu ondoren, kontratua notario-eskritura batean jasotzen da. Dokumentu honek froga-balio handia du eta beharrezkoa da merkataritza-erregistroan gero inskribatzeko.
Notario-ziurtagiriaren kostuak kontratuaren hedaduraren eta kapital sozialaren balioaren arabera aldatzen dira. Gomendagarria da kuoten berri aldez aurretik ezusteko desatseginak ekiditeko.
Oro har, notario-ziurtagiria urrats garrantzitsua da inplikatutako alderdi guztien segurtasun juridikoa sortzeko eta negozioen kudeaketa arrakastatsuaren oinarriak ezartzeko.
3. urratsa: Merkataritza Erregistroan izena ematea
Merkataritza Erregistroan erregistratzea funtsezko urratsa da GmbH bat sortzeko prozesuan. Urrats hori estatutuetako notario-ziurtagiriari jarraitzen zaio eta beharrezkoa da sozietatearen legezko existentzia bermatzeko. Erregistroa sorrerako agiriak ere prestatu zituen notarioak egin ohi du.
Izena emateko hainbat dokumentu aurkeztu behar dira. Honetan, notariodun lankidetza-hitzarmena, akziodunen zerrenda eta kapital soziala ordaindu izanaren egiaztagiria sartzen dira. GmbH baten gutxieneko kapital soziala 25.000 eurokoa da, eta horietatik gutxienez 12.500 euro ordaindu behar dira erregistratu aurretik.
Ondoren, dokumentuak dagokion merkataritza-erregistrora bidaltzen dira, GmbH-ren egoitzaren arabera aldatzen dena. Merkataritza erregistroan inskribatzea prozesu publikoa da, hau da, herritar bakoitzak datuak ikus ditzake. Horrek enpresaren gardentasuna eta konfiantza bermatzen ditu.
Erregistroa amaitutakoan, GmbH-ek bere forma juridiko ofiziala jasoko du eta negozio-jarduerak has ditzake. Garrantzitsua da erregistratze honekin soilik sartzen direla indarrean GmbH baten legezko abantaila guztiak, hala nola, enpresaren ondarearekiko erantzukizuna mugatzea.
Laburbilduz, merkataritza-erregistroan erregistratzea ezinbesteko urratsa da GmbH bat sortzeko eta arreta handiz prestatu behar da prozesu arina bermatzeko.
4. urratsa: negozio-kontu bat irekitzea
Enpresa-kontu bat irekitzea funtsezko urratsa da GmbH bat sortzeko prozesuan. Enpresa-kontu bereizi batek zure negozioaren finantza-transakzioak zure finantza pertsonaletatik bereiz ditzakezu. Hau garrantzitsua da kontabilitate-ikuspegitik ez ezik, zure GmbH-ren legezko babeserako ere.
Enpresa-kontu bat irekitzeko, normalean oinarrizko dokumentu batzuk behar dituzu. Honen barruan sartzen dira estatutuak, merkataritza-erregistroan inskribatuta egotearen egiaztagiria eta akziodunen eta zuzendari gerenteen nortasun agiriaren edo pasaportearen kopia. Banku askok kontu-eredu bereziak eskaintzen dituzte enpresa berrien eta enpresa txiki eta ertainen beharretara egokitutako negozioetarako.
Banku bat aukeratzerakoan, hainbat faktore kontuan hartu behar dituzu, hala nola, kontua mantentzeko kuotak, lineako bankuaren erabilgarritasuna eta zerbitzu osagarriak, hala nola kreditu-txartelak edo overdraft instalazioak. Merezi du hainbat eskaintza alderatzea diruaren baliorik onena aurkitzeko.
Beharrezko dokumentu guztiak aurkeztu ondoren, zure bankuak kreditu-egiaztapena egingo du normalean. Hau behar bezala amaitutakoan, zure negozio-kontua aktiba dezakezu eta zure GmbH-ko finantza-arazoak kudeatzen has zaitezke.
5. urratsa: Zerga bulegoan erregistratzea
Zerga bulegoan erregistratzea funtsezko urratsa da GmbH bat sortzeko prozesuan. Lehen lau urratsak arrakastaz bete ondoren, zure enpresa erregistratzeko garaia da zerga-ondorioetarako. Hau, normalean, enpresa sortu eta hilabeteko epean gertatzen da.
Izena emateko, zergaren alta inprimakia bete behar da. Inprimaki hau online deskarga dezakezu Zerga Bulego Federalaren webgunetik edo zuzenean eska dezakezu zerga bulego arduradunari. Hainbat xehetasun behar dira, besteak beste, zure GmbH-en helbidea, akziodunak eta zuzendari kudeatzaileak eta negozio-jardueren deskribapena.
Izena ematerakoan puntu garrantzitsu bat espero duzun fakturazioa eta irabaziak adieraztea da. Informazio honek zerga-bulegoari zure zerga-betebeharrak hobeto ebaluatzen laguntzen dio eta, behar izanez gero, aurrerakinak zehazten.
Eskaera aurkeztu ondoren, zerga-zenbaki bat jasoko duzu zerga bulegotik, zure GmbH-en etorkizuneko zerga-gai guztietarako beharrezkoa izango dena. Komeni da erregistro hau goiz zaintzea negozio-eragiketetan izan daitezkeen atzerapenak saihesteko.
Horrez gain, zure GmbHrentzat garrantzitsuak izan daitezkeen zerga mota ezberdinei buruz informatu beharko zenuke, hala nola, sozietateen gaineko zerga, merkataritzako zerga eta salmenten gaineko zerga. Planifikazio zehatzak finantza-ezustekoak ekiditen lagunduko dizu eta zure negozioa finantza-oinarri sendo batean jartzen lagunduko dizu.
Balio korporatiboen garrantzia GmbH bat sortzean
Erantzukizun mugatuko sozietate bat (GmbH) sortzea urrats garrantzitsua da ekintzaileentzat, alderdi juridiko eta finantzarioak ez ezik, enpresaren oinarrizko balioak ere definitzen dituena. Balore korporatiboak enpresa baten ekintzak eta erabakiak gidatzen dituzten printzipioak eta sinesmenak dira. Funtsezko papera dute GmbH baten sorreran, kultura korporatiboaren eta etorkizuneko hazkundearen esparrua sortzen baitute.
Balore korporatiboen multzoa argi eta garbi definituta nortasun sendoa garatzen laguntzen du. Nortasun hori ez da garrantzitsua enpresaren barne-orientaziorako bakarrik, baita bezeroek, bazkideek eta inbertitzaileek duten kanpo-pertzepziorako ere. Esaterako, enpresa batek iraunkortasunari balioa ematen badio, horrek bere marketin-estrategietan eragin dezake eta lehiakideengandik desberdindu dezake.
Gainera, balore korporatiboek taldearen barruan konfiantza sustatzen dute. Langile guztiek balio berdinak partekatzen dituztenean, kidetasun eta motibazio sentimendua sortzen da. Horrek produktibitatean eragin positiboa izan dezake eta lan-giro harmoniatsua sor dezake. Balio-sistema sendo batek langileak enpresarekin identifikatzen eta epe luzerako konpromisoa hartzeko prest egoten laguntzen die.
Beste alderdi garrantzitsu bat erabakiak hartzea da. Egoera kritikoetan, balore korporatiboek gida gisa balio dute zuzendari eta langileentzat. Enpresaren printzipioekin bat datozen erabaki zailak hartzen laguntzen dute. Horrek praktika koherentea sustatzeaz gain, kudeaketarengan konfiantza ere indartzen du.
Laburbilduz, balore korporatiboek funtsezko garrantzia dute GmbH bat sortzean. Kultura korporatiboa moldatu eta talde espiritua indartzeaz gain, enpresaren irudian eragin positiboa dute. Balio-orientazio argiak, beraz, lehiakortasun abantaila erabakigarria izan dezake eta epe luzerako arrakasta bermatu dezake.
Balioak eta etika enpresen kudeaketan
Balioak eta etikak funtsezko zeregina dute enpresen kudeaketan eta ezinbestekoak dira enpresa baten epe luzerako arrakasta lortzeko. Enpresek beren estrategiak, erabakiak eta interes-taldeekiko elkarrekintzak eraikitzeko oinarria osatzen dute. Balio-sistema sendo batek lan-giro positiboa sustatzeaz gain, bezeroen, langileen eta negozio-bazkideen konfiantza sendotzen du.
Balio korporatiboak, hala nola, osotasuna, gardentasuna eta erantzukizuna ez dira hitzak soilik; aktiboki bizi behar dira. Osotasuna esan nahi du enpresek beren promesak betetzen dituztela eta negozio-harremanetan zintzoak direla. Horrek sinesgarritasuna eta leialtasuna sortzen ditu bezeroen artean. Gardentasuna ere garrantzitsua da, eragileei enpresaren erabakiak hartzeko prozesuak ulertzeko aukera ematen dielako. Enpresek beren praktikei buruz modu irekian komunikatzen dutenean, gaizki-ulertuak saihestu ditzakete eta konfiantza sortu.
Erantzukizuna beste balio zentral bat da enpresen kudeaketan. Enpresek euren erantzukizun sozialaz jabetu eta gizartean eragin positiboa izateko neurriak hartu behar dituzte. Hori praktika jasangarrien bidez edo komunitatearen konpromisoaren bidez egin daiteke. Horrelako ekimenek portaera etikoa frogatzeaz gain, enpresaren irudi publikoa hobetzen dute.
Hala ere, balioak eta etika ezartzeak ezpainetako zerbitzua baino gehiago eskatzen du. Garrantzitsua da liderrak printzipio horiek eredu izatea eta langile guztiak enpresaren balioak ulertzeko eta aplikatzeko trebatuta daudela ziurtatzea. Etika-prestakuntza erregularrak dilema moralen inguruko kontzientzia pizten lagun dezake eta langileak etikoki egokiak diren erabakiak hartzera bultzatzen ditu.
Orokorrean, baloreak eta etika enpresen kudeaketan ez dira dezentzia onaren kontua soilik; Funtsezkoak dira enpresa baten arrakasta jasangarrirako gaur egungo merkatu lehiakorrean.
Iraunkortasuna balio korporatibo gisa
Iraunkortasuna balio korporatibo gisa gero eta garrantzi handiagoa hartzen ari da gaur egungo negozio munduan. Praktika jasangarriak beren negozio-estrategietan integratzen dituzten enpresek aztarna ekologikoa murrizteaz gain, bezeroen konfiantza eta leialtasuna indartu ditzakete. Kontsumitzaileak produktuen jatorriaz eta eraginaz geroz eta kontzientziatuago dauden garai honetan, funtsezkoa da enpresek beren burua kokatzea eta ardura hartzea.
Iraunkortasunaren alderdi nagusi bat baliabideen kontserbazioa da. Enpresek beren ekoizpen-prozesuak diseinatzea izan beharko lukete energia gutxiago kontsumitzeko eta hondakinak minimizatzeko. Hori teknologia berritzaileen bidez edo prozesu operatibo eraginkorrak ezarriz lor daiteke. Horren adibide dira energia berriztagarrietara aldatzen diren edo birziklapen programak sartzen dituzten enpresak.
Horrez gain, gizarte-erantzukizunak ere zeregin garrantzitsua betetzen du jasangarritasunaren testuinguruan. Enpresek beren hornikuntza-kateak etikoak direla eta lan-baldintza bidezkoak eskaintzen dituztela ziurtatu behar dute. Justizia soziala sustatuz eta tokiko komunitateei lagunduz, enpresek beren irudia hobetzeaz gain, gizartean eragin positiboa izan dezakete.
Iraunkortasunaren balioak integratzeak onura ekonomikoak ere ekar ditzake. Ikerketek erakusten dutenez, enpresa jasangarriek sarritan arduratsuak ez diren lehiakideek baino etekin hobea dute. Ingurugiroarekiko kontzientzia duten bezeroak erakartzeaz gain, kostuak aurrezteaz baliatzen dira baliabideen erabilera eraginkorragoaren bidez.
Orokorrean, iraunkortasuna balio korporatibo gisa joera bat baino gehiago da; etorkizunera begirako negozio ereduetarako premia bat da. Enpresek aktiboki komunikatu beharko lituzkete balio horiek eta haien kultura korporatiboan txertatu behar dituzte epe luzerako arrakasta bermatzeko eta gizarteari ekarpen positiboa egiteko.
Gardentasuna eta konfiantza negozioetan
Gardentasuna eta konfiantza negozioan oinarrizko balioak dira, enpresen eta bezeroen arteko harremanak ez ezik, enpresa baten barne-kultura ere eratzen dituztenak. Informazioa azkar zabaltzen den eta jokabide etikoen kontzientzia areagotzen ari den garai honetan, ezinbestekoa da enpresek gardentasunez jokatzea.
Gardentasunak negozio-praktikei, erabakiei eta finantza-gaiei buruz modu irekian komunikatzea esan nahi du. Gardentasuna sustatzen duten enpresek konfiantzazko giroa sortzen dute. Bezeroak seguruago sentitzen dira haien datuak nola erabiltzen diren edo produktuak nola fabrikatzen diren jakitean. Irekitasun horrek gaizki-ulertuak saihesten eta eskandaluen arriskua gutxitzen lagun dezake.
Konfiantza, berriz, gardentasun koherentearen emaitza da. Enpresa batek bere promesak betetzen dituenean eta erronkei buruz argi hitz egiten duenean, interesdunen konfiantza lortzen du. Horrek bezero leialak izateaz gain, langile motibatuak ere ekartzen ditu. Konfiantzazko lan-giro batek lankidetza eta berrikuntza sustatzen ditu.
Gaur egungo negozio munduan, sare sozialek eta sareko berrikuspenek segundotan eragin dezakete enpresa baten ospean. Hori dela eta, funtsezkoa da enpresek beren komunikazioekin proaktiboak izatea eta beren balio eta praktiken inguruan gardenak izatea.
Laburbilduz, gardentasuna eta konfiantza ez dira inperatibo etikoak soilik; Lehiaketan ere abantaila estrategikoak dira. Enpresek printzipio horiek beren negozio-jardueren muinean jarri behar dituzte epe luzerako arrakasta bermatzeko.
Ondorioa: balioen eta etikaren garrantzia GmbH baten arrakastarako
Balioen eta etikaren garrantzia GmbH baten arrakastarako ezin da gehiegi baloratu. Gero eta lehiakorrago den negozio mundu batean, balio argiak dituzten eta estandar etikoei atxikitzen zaizkien enpresak hobeto kokatuta daude bezeroen konfiantza irabazteko. Osotasuna, gardentasuna eta erantzukizuna bezalako balioek oinarri sendoak sortzen dituzte interesdunekin epe luzerako harremanetarako.
Printzipio etikoei atxikitzen dien enpresa batek bere langileentzako lan-ingurune positiboa sustatzeaz gain, bezeroen gogobetetasuna areagotzen du. Bezeroek beren balioak partekatzen dituzten eta erantzukizun soziala hartzen duten markak onartzen dituzte. Horrek markaren leialtasun handiagoa eta irudi publiko positiboa dakar.
Gainera, praktika etikoek arazo legalak saihestu ditzakete eta eskandaluak izateko arriskua gutxitu dezakete. Balioetan oinarritzen den GmbH bat krisien aurrean erresistenteagoa da eta merkatuko aldaketei azkarrago erreakzionatu diezaieke. Azken finean, balio korporatiboak eta etika ez dira inperatibo moralak soilik; Faktore erabakigarriak dira enpresa baten arrakasta jasangarrirako.
Gora itzuli
