Sarrera
GmbH bat sortzea urrats garrantzitsua da ekintzaile eta sortzaile askorentzat. Legezko abantailak ez ezik, enpresari egitura argia ere eskaintzen dizkio. Gaur egungo negozio munduan, talde sendo bat sortzea funtsezkoa da arrakasta lortzeko. Kontratazioak funtsezko eginkizuna betetzen du hemen, langile egokiek arrakastaren eta porrotaren arteko aldea egin dezaketelako.
Artikulu honetan, GmbH bat konfiguratzeko eta langileak eraginkortasunez kontratatzeko aholku baliotsuak emango dizkizugu. Talentu egokia nola aurkitu eta talde bat eraikitzeko orduan bereziki garrantzitsuak diren alderdiak erakutsiko dizugu. Lan egin dezagun elkarrekin GmbH bat arrakastaz ezartzeko eta errendimendu handiko talde bat eraikitzeko.
GmbH fundazioa: zure enpresarako lehen urratsa
GmbH bat sortzea zure enpresaren jabe izateko bidean urrats garrantzitsua da. Legezko abantailak ez ezik, enpresaren kudeaketarako egitura argia ere eskaintzen ditu. Erantzukizun mugatuko sozietate batek (GmbH) akziodunen ondasun pertsonalak babesten ditu erantzukizuna konpainiaren ondasunetara mugatuta dagoelako. Horrek esan nahi du zailtasun ekonomikoak izanez gero, akziodunen finantza pribatuak ez daudela arriskuan.
GmbH bat ezartzeko lehen urratsa negozio-plan zehatza sortzea da. Plan horrek negozio-ideia, xede-publikoa eta merkatu-analisia barne hartu behar ditu, baita finantza-aurreikuspenak ere. Ondo pentsatutako negozio-plan bat funtsezkoa da geroago finantzatzeko eta inbertitzaile potentzialak konbentzitu ditzake.
Hurrengo urratsean, akziodunek lankidetza-hitzarmen bat egin beharko dute eta notarioa izan. Hitzarmen honek alderdi garrantzitsuak arautzen ditu, hala nola irabazien eta galeren banaketa, baita akziodunen eskubideak eta betebeharrak ere.
Kontratua egin ondoren, merkataritza-erregistroan inskribatzen da. Hainbat dokumentu aurkeztu behar dira, estatutuak eta kapital sozialaren egiaztagiriak barne. GmbH Merkataritza Erregistroan erregistratzen denean baino ez du balio juridikoa.
Laburbilduz, GmbH bat ezartzea arretaz planifikatu behar duen prozesu egituratu bat da. Urrats egokiekin, sortzaileek arrakastaz abiarazi dezakete beren etorkizun ekintzailea.
Ekintzaileentzako GmbH bat ezartzearen garrantzia
GmbH (erantzukizun mugatuko sozietatea) sortzeak funtsezko eginkizuna du beren negozio ideiak gauzatu nahi dituzten ekintzaileentzat. A GmbH-ek segurtasun juridikoa ez ezik, aktibo pribatuen eta negozioen arteko bereizketa argia ere eskaintzen du. Horrek akziodunen finantza pertsonalak babesten ditu enpresen zorrak izanez gero.
GmbH bat ezartzearen beste abantaila bat bezero, hornitzaile eta negozio-bazkideekiko sinesgarritasuna areagotzea da. Erregistratutako enpresa batek profesionaltasuna eta egonkortasuna adierazten ditu, eta horrek enpresarekiko konfiantza indartzen du. Gainera, GmbH-ek enpresa-egituraren diseinu malgua ahalbidetzen du eta akziodun edo inbertitzaile berrien onarpena errazten du.
Abantaila fiskalak ere ez dira alde batera utzi behar: GmbH sozietateen gaineko zergaren menpe dago, maiz jabe bakarreko errenta zerga baino merkeagoa da. Oro har, GmbH bat sortzea urrats garrantzitsua da ekintzaileentzat epe luzerako arrakasta eta hazkundea bermatzeko.
GmbH baten abantailak beste enpresa forma batzuen aldean
GmbH (erantzukizun mugatuko sozietatea) sortzeak abantaila ugari eskaintzen ditu beste negozio mota batzuekin alderatuta. Funtsezko abantaila bat erantzukizuna mugatzea da. Akziodunek ekarri duten kapitalaren erantzule dira soilik, eta horrek arrisku pertsonala gutxitzen du. Hau bereziki erakargarria da beren aktibo pribatuak babestu nahi dituzten ekintzaileentzat.
GmbH-ren beste abantaila bat negozio-bazkideen eta bankuen arteko onarpen maila altua da. Egitura juridikoak eta lotutako gardentasunak konfiantza sortzen dute eta finantzaketa-aukeretarako sarbidea errazten dute.
Gainera, GmbH batek enpresaren kudeaketa eta antolaketa malgua ahalbidetzen du. Akziodunek banakako xedapenak zehaztu ditzakete lankidetza-hitzarmenean, eta horrek behar zehatzetara egokitzea ahalbidetzen du.
GmbH-k abantaila fiskalak ere eskaintzen ditu, pertsona juridiko independente gisa zergapetzen duelako. Kasu askotan, horrek sozietate bakarreko edo sozietateentzako baino zerga-karga onuragarriagoa ekar dezake.
Oro har, GmbH aukera erakargarria da segurtasuna, malgutasuna eta sinesgarritasuna bilatzen duten ekintzaileentzat.
GmbH bat sortzeko legezko baldintzak
Alemanian erantzukizun mugatuko sozietate bat (GmbH) ezartzeak legezko baldintza batzuk bete behar ditu. Lehenik eta behin, gutxienez 18 urte dituen akziodun bat egon behar da. Pertsona fisikoak zein juridikoak akziodun izan daitezke.
Ezinbesteko urratsa lankidetza-hitzarmena prestatzea da, notarioa izan behar duena. Kontratu honek GmbH-ren oinarrizko alderdiak arautzen ditu, hala nola sozietatearen xedea, kapital sozialaren zenbatekoa eta akzioen banaketa. GmbH baten gutxieneko kapital soziala 25.000 eurokoa da, eta gutxienez 12.500 euro ordaindu behar dira eratzean.
Estatutuak notarioak egin ondoren, enpresa dagokion merkataritza-erregistroan inskribatzen da. Horretarako, hainbat dokumentu behar dira, besteak beste, estatutuak, akziodunen zerrenda eta ordaindutako kapital sozialaren egiaztagiria.
Gainera, GmbH-ek zerga-bulegoan erregistratu behar du zerga-zenbaki bat jasotzeko. Enpresa-erregistroa ere beharrezkoa da enpresak merkataritza-jarduerak egiten baditu.
Lege-baldintza hauek betetzea funtsezkoa da GmbH bat arrakastaz ezartzeko eta akziodunak erantzukizun pertsonaleko arriskuetatik babesten ditu.
Sortze prozesua: urratsez urrats GmbH-era
GmbH (erantzukizun mugatuko sozietatea) sortzea hainbat urrats biltzen dituen prozesu egituratu bat da. Lehenik eta behin, sortzaile potentzialek negozio ideia integral bat garatu beharko lukete eta negozio plan zehatza sortu. Plan honek ez du soilik enpresen kudeaketarako gida gisa balio, baizik eta inbertitzaileak finantzatzeko eta konbentzitzeko ere garrantzitsua da.
Hurrengo urratsa kapital soziala igotzea da. GmbH bat sortzeko, gutxienez 25.000 euroko kapital soziala behar da, eta gutxienez 12.500 euro ordaindu beharko dira sorreran. Ondoren, akziodunek GmbH-rako araudi garrantzitsu guztiak ezartzen dituen lankidetza-hitzarmen bat egin beharko dute.
Lankidetza-hitzarmena egin bezain laster, notarioa egiten da. Notarioak kontratua egiaztatu eta merkataritza-erregistroan inskribatzeko eskaera aurkeztu beharko du. Erregistratu ondoren, GmbH-ek bere legezko existentzia eskuratzen du eta negozioak ofizialki has ditzake.
Ondoren, administrazio-eginkizun gehiago bete beharko dira, hala nola, zerga bulegoan erregistratzea eta, behar izanez gero, beste agintari batzuekin. Horrez gain, enpresa-kontu bat ireki behar da enpresaren finantza-eragiketak kudeatzeko.
Azkenik, komeni da finantzaketa edo diru-laguntza posibleak ezagutzea eta sare bat eraikitzea, epe luzera merkatuan arrakastaz jardun ahal izateko.
GmbH fundaziorako beharrezko dokumentuak eta paperak
GmbH bat sortzeak arreta handiz prestatzea eta beharrezko hainbat dokumentu eta paper biltzea eskatzen du. Lehenik eta behin, ezinbestekoak dira estatutuak, estatutuak izenez ere ezagutzen direnak. Honek GmbH-ren oinarrizko xedapenak arautzen ditu, hala nola, sozietatearen izena, sozietatearen egoitza eta kapital sozialaren zenbatekoa.
Beste dokumentu garrantzitsu bat akziodunen zerrenda da, akziodun guztiak eta haien akzioak biltzen dituena. Zerrenda hori merkataritza-erregistroan aurkeztu behar da. Kapital sozialaren egiaztagiria ere beharko duzu, gutxienez 25.000 eurokoa izan behar du. Horretarako, kapitalaren gordailuaren bankuko egiaztagiria eskatu ahal izango da.
Horrez gain, akziodun eta zuzendari guztien nortasunaren egiaztagiria eman behar duzu, normalean nortasun agiria edo pasaporte moduan. Zuzendari gerentearen izendapenari buruzko aitorpena ere beharrezkoa da.
Azkenik, merkataritza bulegoan izena eman beharko duzu eta, agian, baimen osagarriak lortu beharko dituzu, egiten ari zaren negozio motaren arabera. Dokumentu hauek oso ondo prestatzeak asko errazten du inkorporazio prozesua.
Kapital soziala eta bere garrantzia GmbH bat sortzeko
Kapital sozialak funtsezko zeregina du Alemanian GmbH (erantzukizun mugatuko sozietatea) ezartzean. Hau da akziodunek eratzeko unean bildu behar duten gutxieneko kapitala, erantzukizun mugatua bermatzeko. Legez eskatzen den zenbatekoa gutxienez 25.000 eurokoa da, nahiz eta horren erdia bakarrik ordaindu behar den, hau da, 12.500 euro hasieran, enpresa sortzen denean.
Kapital sozialak ez du soilik enpresaren finantza-oinarri gisa balio, baizik eta hartzekodunentzako berme gisa ere. Negozio-bazkide eta banku potentzialak erakusten ditu sortzaileek beren negozioa hasteko eta zuzentzeko behar adinako funtsak dituztela. Gainera, kapital soziala enpresaren seriotasunaren eta egonkortasunaren adierazle da.
GmbH bat sortzean, garrantzitsua da kapital soziala behar bezala dokumentatzea eta frogatzea. Hau, normalean, lankidetza-hitzarmen baten bidez egiten da eta kapitala negozio-kontu batean gordailuaren frogaren bidez egiten da. Kapital soziala ondo planifikatuta kudeatzea erabakigarria izan daiteke GmbH-en epe luzerako arrakastarako.
GmbH bat sortzea: kokapen egokia aukeratzea
Kokapen egokia aukeratzea faktore erabakigarria da GmbH bat ezartzerakoan. Kokapen optimo batek zure enpresaren ikusgarritasuna areagotzeaz gain, bezero eta negozio-bazkideentzako sarbidea erraztu dezake. Kokapen bat aukeratzeko orduan, hainbat alderdi hartu behar dira kontuan, hala nola, garraiobide garrantzitsuen hurbiltasuna, langile kualifikatuen eskuragarritasuna eta azpiegiturak.
Biztanle dentsitate handiko hiri batean kokatuta dagoen erdigunean bezero gehiagorengana iristen lagun zaitzake. Aldi berean, alokairu-kostuak ere zaindu behar dituzu, eskualdearen arabera asko alda daitezkeelako. Horrez gain, kokapenaren irudiak badu zeresana; Kokapen prestigiotsu batek zure enpresarekiko konfiantza sendotu dezake.
Gainera, garrantzitsua da tokiko araudia eta onura fiskalak ezagutzea. Eskualde batzuetan, pizgarri gehigarriak eman ditzaketen startupentzako laguntza-programak daude. Azken finean, aukeratzen duzun kokapenak zure negozio-estrategia lagundu beharko luke eta zure GmbH-en epe luzerako garapenean lagundu beharko luke.
Nola aurkitzen dut nire GmbH-rako talde egokia?
GmbH bat sortzea ekintzaile bakoitzarentzat urrats garrantzitsua da, eta talde egokia aurkitzea funtsezkoa da enpresaren arrakastarako. Lehen urratsa zure GmbH-ren eskakizun eta helburu zehatzak definitzea da. Kontuan hartu zer gaitasun eta esperientzia behar diren helburu horiek lortzeko.
Taldekide potentzialak aurkitzeko modu eraginkor bat sareak erabiltzea da. Hitz egin beste ekintzaile batzuekin edo erabili LinkedIn bezalako plataformak hautagai egokiak identifikatzeko. Lankideen edo negozio-bazkideen gomendioak ere baliotsuak izan daitezke.
Pertsona egokiak hautatzerakoan, kualifikazio profesionalei ez ezik, ezaugarri pertsonalei ere erreparatu behar diezue, hala nola talde-lana eta komunikazio-gaitasuna. Lan-giro harmoniatsu batek produktibitatea eta sormena sustatzen ditu taldearen barruan.
Horrez gain, lagungarria izan daiteke ebaluazio-zentro moduan elkarrizketa bat egitea. Horri esker, hautagaien gaitasunak agertoki errealistetan probatu ditzakezu eta taldean nola moldatzen diren jakiteko.
Azkenik, enpresaren kultura ere kontuan hartu beharko zenuke. Ziurtatu zure enpresaren balioak eta ikuspegiak taldekide berrienekin bat datozela. Partekatutako oinarri sendo batek zure negozioa arrakastaz hazten lagunduko dizu.
Irizpide garrantzitsuak GmbH-rako kontratazioan
GmbH baterako kontratazioa egiterakoan, funtsezkoa da irizpide egokiak kontuan hartzea talde sendo eta eraginkorra sortzeko. Lehenik eta behin, eskatzaileen lanbide-kualifikazioak izan behar du ardatz. Hautagaiek lanposturako beharrezko ezagutzak eta trebetasunak izan behar dituzte.
Beste irizpide garrantzitsu bat egokitze kulturala da. Enpresaren balioak eta kulturak langileen balio pertsonalekin koherenteak izan behar dira, lan ingurune harmoniatsua sortzeko. Talde lana ere oso garrantzitsua da; Langileek taldean ondo lan egiteko eta besteekin modu eraikitzailean elkarlanean aritzeko gai izan behar dute.
Gainera, gaitasun bigunak kontuan hartu behar dira, hala nola komunikazio trebetasunak, arazoak konpontzeko trebetasunak eta malgutasuna. Ezaugarri hauek langileei ingurune dinamiko batean arrakastaz jarduten laguntzen diete.
Azkenik, komeni da erreferentziak eskuratzea eta, behar izanez gero, proba aldiak eskaintzea, langile berriek enpresaren eskakizunak benetan betetzen dituztela ziurtatzeko.
Langileak eraginkortasunez kontratatzeko aholkuak
Langileen kontratazio eraginkorra funtsezkoa da enpresa baten arrakastarako. Talentu onena erakartzeko, enpresek frogatutako estrategia batzuk kontuan hartu beharko lituzkete.
Lehenik eta behin, garrantzitsua da lanaren deskribapen argia sortzea. Honek eskatutako titulazioak eta esperientziak zerrendatu behar ditu, baizik eta enpresari eta bere kultura korporatiboari buruzko informazioa ere sartu behar. Lan-iragarki erakargarri batek hautagai egokiak erakartzen ditu.
Erabili kontratazio kanal desberdinak publiko zabalago batera iristeko. Lan-atariez gain, sare sozialak, azokak eta sareak balizko langileekin harremanetan jartzeko plataforma baliotsuak izan daitezke.
Beste alderdi garrantzitsu bat hautaketa prozesua da. Egin ezazu gardena eta eraginkorra. Elkarrizketa egituratuak egin eta taldekide garrantzitsuak inplikatu prozesuan ikuspegi desberdinak lortzeko.
Azkenik, enpresek langile berrien barneratzeari ere arreta jarri behar diote. Ondo planifikatutako integrazio-prozesuak langile berriei taldean azkar egiten laguntzen die eta haien gogobetetasuna eta produktibitatea handitzen ditu hasiera-hasieratik.
Sareen eta gomendioen eginkizuna langileen bilaketan
Gaur egungo negozio munduan, kontratazioak zeregin erabakigarria du enpresa baten arrakastan. Sareek eta gomendioek garrantzi handia dute hemen. Kontaktu pertsonalen bidez, enpresek sarritan azkarrago aurki ditzakete hautagai egokiak, jada konfiantza maila jakin bat baitute.
Lehendik dauden langileen edo negozio-bazkideen gomendioek eskatzaile kualifikatuak aurkitzeko aukera areagotzeaz gain, kultura korporatiboa sustatzen dute. Sare pertsonalen bidez lankide berriak gomendatzen dituzten langileek maiz enpresaren kulturarekin ondo egokitzen diren pertsonak ekartzen dituzte taldera.
Gainera, sare sozialak eta LinkedIn bezalako plataforma profesionalak erabiltzeak lagun dezake sare zabalagoa eraikitzen. Plataforma hauei esker, enpresek talentua bilatzeko eta beren lan-eskaintzak publiko zabalagoarentzat eskuragarri izan ditzakete.
Orokorrean, argi dago sareak eta gomendioak ezinbesteko tresnak direla zure enpresarako talentu onena biltzeko.
Onboarding prozesua: nola integratu behar bezala langile berriak
Onboarding-prozesua funtsezkoa da enpresa bateko langile berrien epe luzerako arrakasta lortzeko. Ondo egituratutako integrazio-prozesu batek taldekide berriak azkar instalatu eta produktibo bihur daitezkeela bermatzen du. Hori lortzeko, enpresek urrats garrantzitsu batzuk kontuan hartu beharko lituzkete.
Lehenik eta behin, garrantzitsua da langile berriari ongietorria ematea lehen lan eguna baino lehen. Hau posta elektroniko edo telefono dei pertsonal baten bidez egin daiteke, aurreikuspena sortzeko eta hasierako informazioa emateko. Lehenengo egunean, lantokia prestatu behar da, beharrezko material eta sarbide guztiak barne.
Indukzio plan argi batek lehenengo asteak egituratzen laguntzen du. Plan honek alderdi teknikoak zein sozialak hartu behar ditu. Begiraleekin eta lankideekin ohiko bilerak trukea sustatzen dute eta galderak hasiera batean argitzen laguntzen dute.
Horrez gain, enpresek tutoreak edo babesleak izendatu behar dituzte langile berriei laguntzeko. Laguntza honek taldean integratzea errazten du eta kultura korporatiboa ezagutzea sustatzen du.
Azkenik, garrantzitsua da aste batzuk igaro ondoren feedback saioak egitea. Horri esker, langile berriak zein enpresak esperientzietatik ikasi eta onboarding-prozesua etengabe hobetzen dute.
Erronkak GMB batean taldea osatzeko orduan
GmbH batean talde bat sortzea hainbat erronkarekin lotu daiteke. Oztopo handienetako bat langile egokiak kontratatzea da, beharrezko kualifikazioak ez ezik, enpresaren kulturara egokitzen direnak ere. Honek, askotan, plangintza zaindua eta hautaketa prozesu ongi pentsatua eskatzen du.
Beste arazo bat talde barruko komunikazioa izan daiteke. Lan-estilo eta nortasun ezberdinek gaizki-ulertuak sor ditzakete, eta horrek elkarlana kaltetu dezake. Garrantzitsua da komunikazio-kanal argiak ezartzea eta ohiko bilerak egitea.
Gainera, arduradunek lan giro motibagarria sortzen dutela ziurtatu behar dute. Talde barruan motibazio faltak edo atsekabeak gorabeherak ekar ditzake azkar, eta horrek talde egonkorra sortzea zailtzen du.
Azkenik, langileen prestakuntzak eta heziketak ere funtsezko zeregina du. Etengabeko garapenik gabe, gaitasunak geldi daitezke, eta horrek eragin negatiboa du GmbH-en lehiakortasunean epe luzera.
GmbH bat sortzea eta taldea motibatzea: Langileak atxikitzeko estrategiak
GmbH bat sortzea urrats garrantzitsua da ekintzaile bakoitzarentzat. Hala ere, alderdi juridikoak eta finantzarioak ez ezik, langileen motibazioa eta leialtasuna ere funtsezkoak dira. Talde sendoa enpresa arrakastatsu baten bizkarrezurra da.
Langileak atxikitzeko estrategia eraginkorrenetako bat korporazio-kultura positiboa sortzea da. Horrek komunikazio gardena, bakotxaren lorpenen balorazioa eta aitorpena barne hartzen ditu. Ohiko iritzi-saioek langileen beharrak ulertzen eta haien garapena sustatzen laguntzen dute.
Gainera, lan-ordutegi malguak eta etxeko bulegoko aukerak langileak balioetsiak sentitzen eta lan-bizitza oreka hobea lortzen lagun diezaiekete. Taldeak eraikitzeko neurriek taldearen kohesioa indartzen dute eta elkarren arteko konfiantza sustatzen dute.
Beste alderdi garrantzitsu bat garapen profesionala da. Beren langileei garapen gehiagorako aukerak eskainiz, enpresek euren karreran interesa erakusten ez ezik, enpresarekiko gogobetetasuna eta leialtasuna areagotzen dituzte.
Orokorrean, langile motibatuak funtsezkoak dira GmbH baten epe luzerako arrakasta lortzeko. Langileak atxikitzeko neurriek lan-giro positiboa sor dezakete, bai taldea eta bai enpresa hazteko aukera ematen duena.
Ondorioa: GmbH-en sorrera arrakastatsua eta taldea sortzea arrakastaren giltza gisa
GmbH bat arrakastaz sortzea eta talde sendoa garatzea faktore erabakigarriak dira enpresa baten epe luzerako arrakasta lortzeko. Ongi pentsatutako GmbH formazio batek ekintzaileei lege onurak aprobetxatu eta erantzukizun arriskuak minimizatzeko aukera ematen die. Aldi berean, talde-eraikuntzak garrantzi handia du, talde konprometitu eta konpetente batek eragin handia baitu enpresaren helburuak gauzatzean.
Kontratazioa egiterakoan, sortzaileek bereziki beharrezko espezializazioa ez ezik enpresaren kulturara egokitzen duten talentuak bilatu behar dituzte. Lan ingurune harmoniatsu batek langileen motibazioa eta produktibitatea sustatzen ditu. Garrantzitsua da, halaber, lantaldearen barruan rol eta erantzukizun argiak zehaztea, lankidetza eraginkorra bermatzeko.
Oro har, GmbH oinarri sendo baten eta errendimendu handiko talde baten konbinazioa da arrakasta ekintzailearen gakoa. Sortzaileek, beraz, bi alderdiak planifikatzen denbora inbertitu beharko lukete euren ikuspegiak arrakastaz gauzatzeko.
Gora itzuli
Ohiko galderak:
1. Zeintzuk dira GmbH bat sortzeko lehen urratsak?
GmbH bat sortzeko lehen urratsak honako hauek dira: lankidetza-hitzarmena egitea, kapital soziala (25.000 euro gutxienez) zehaztea eta zuzendari gerenteak izendatzea. Gero, GmbH-ek merkataritza-erregistroan inskribatu behar du, eta hori notario batek egiten du. Horrez gain, negozioaren erregistroa beharrezkoa da.
2. Zein abantaila eskaintzen ditu GmbH batek beste enpresa mota batzuen aurrean?
A GmbH-ek erantzukizun mugatuaren abantaila eskaintzen du, hau da, akziodunek beren ekarpenaren kapitalarekin soilik arduratzen dira eta ez beren aktibo pribatuekin. Gainera, GmbH sarritan profesionalagoa dela hautematen da, eta horrek bezeroen eta negozio-bazkideen konfiantza indartzen du.
3. Nola aurkitzen ditut nire GmbH-rako langile egokiak?
Langile egokiak aurki ditzakezu lan-atarietan, LinkedIn edo Xing bezalako sare sozialetan, baita kontaktu eta gomendio pertsonalen bidez ere. Lanpostuaren deskribapen argia eta lan ingurune erakargarria funtsezkoak dira hautagai kualifikatuak erakartzeko.
4. Zein legezko betekizun hartu behar ditut kontuan enpresa bat sortzeko orduan?
GmbH bat sortzean, hainbat legezko betekizun bete behar dira, besteak beste, notariodun lankidetza-hitzarmena prestatzea, merkataritza-erregistroan inskribatzea eta zerga bulegoan eta Merkataritza eta Industria Ganberan inskribatzea. Zerga alderdiak ere argitu behar dira hasiera batean.
5. Zenbat dira GmbH baten kostuak?
GmbH baten funtzionamendu-kostuak hainbat faktore ditu, besteak beste, kontabilitate-kostuak, zerga-aholkularitza-kostuak eta bulego-espazioaren alokairu posiblea. Horrez gain, aseguru eta soldaten kostuak daude. Gutxi gorabeherako zenbatespena hilean 500 eta 2.000 euro artekoa izaten da.
6. Konfigura al dezaket GmbH bat nire kabuz?
Bai, posible da pertsona bakarreko GmbH (erantzukizun mugatuko UG) ezartzea. Formulario horri esker, jabe bakarrari GmbH baten abantailez baliatu ahal izango da, baina gutxieneko kapital soziala euro 1 baino ez duena.
7. Zenbat denbora behar izan ohi du nire GmbH ezartzeko?
GmbH bat ezartzeko behar den denbora alda daiteke; Normalean, bi aste eta zenbait hilabete arteko iraupena izaten du, beharrezko dokumentu guztiak zenbat azkar lortzen diren, notarioaren izendapenaren eta merkataritza-erregistroan inskribatzearen arabera.
8. Zer eginkizun du kapital sozialak GmbH bat sortzean?
Kapital soziala elementu garrantzitsua da GmbH bat ezartzerakoan; Gutxienez 25.000 eurokoa da, eta sozietatearen finantza-oinarri gisa eta hartzekodunentzako erantzukizun-funts gisa balio du zailtasun ekonomikoak izanez gero.
