Sarrera
Enpresaren segida urrats erabakigarria da euren enpresa esku berrien esku utzi nahi duten ekintzaile askorentzat. Planifikazio egokiak funtsezko zeregina du, batez ere GmbH bat sortzean, trantsizio leuna bermatzeko. Artikulu honetan, oinordetzaren plangintza arrakastatsurako kontuan hartu beharreko hainbat alderdi aztertuko ditugu.
GmbH-entzako abiarazte-aholku ongi pentsatuak izan daitezkeen hutsuneak saihesten eta ondorengotza-prozesua eraginkorra egiten lagun dezake. Garrantzitsua da alderdi juridiko eta fiskalak kontuan hartzea ez ezik, ondorengoaren egoera pertsonala eta enpresaren estrategia ere kontuan hartzea.
Artikulu honetan zehar, hainbat estrategia eta praktika onak aurkeztuko ditugu enpresaren segida arrakastatsua planifikatzeko eta ezartzeko, GmbH bat sortuz. Helburua ekintzaileei ikuspegi eta ekintzarako gomendio baliotsuak eskaintzea da, haien segida modu egokian planifikatu ahal izateko.
Gründungsberatung GmbH-en garrantzia enpresen ondorengotzarako
Gründungsberatung GmbH-ek zeregin erabakigarria betetzen du enpresen segidan, batez ere Alemanian, non enpresa asko jabe berri baten esku utzi beharko baitituzte datozen urteetan. Hasierako aholkularitza sendoak enpresa berriaren egituraketa juridiko eta fiskalean laguntzeaz gain, trantsizioaren plangintza estrategikoan ere laguntzen du.
Start-up aholkularitzaren funtsezko alderdi bat egungo enpresa-egituraren azterketa da. Indarguneak eta ahuleziak identifikatzen dira transferentzia ezin hobea bermatzeko. Aholkulariek ondorengoei laguntzen diete konpainiaren ondarea zaintzen, eta aldi berean bultzada berriak ematen dituzte.
Gainera, hasierako kontsultak finantzaketari buruzko informazio baliotsua eskaintzen du. Oinordeko askok enpresa eskuratzeko nahikoa diru biltzeko erronkari aurre egiten diote. Aholkulariek negozio-planak prestatzen laguntzen dute eta finantzaketa-aukera egokiak bilatzen dituzte, bankuetatik edo inbertitzaileetatik.
Beste puntu garrantzitsu bat ondorengoaren prestakuntza eta indukzioa da. Hasierako aholkularitzak neurrira egindako prestakuntza-programak eskain ditzake jabe berriak negozioa arrakastaz zuzentzen jarraitzeko beharrezko ezagutza guztiak dituela ziurtatzeko.
Orokorrean, hasierako enpresa-aholkularitza profesional batek ekarpen handia egiten du enpresen ondorengotza ondo ibiltzeaz gain epe luzera ere arrakastatsua izan dadin. Oinordekoei erronkei modu proaktiboan aurre egiten eta aukerak aprobetxatzen laguntzen die.
GmbH bat arrakastaz sortzeko urratsak
GmbH (erantzukizun mugatuko sozietatea) sortzea urrats garrantzitsua da euren negozio ideia praktikan jarri nahi duten ekintzaile askorentzat. Prozesu hau arrakastatsua izan dadin, ezinbesteko urrats batzuk kontuan hartu behar dira.
Lehenik eta behin, garrantzitsua da negozio-plan zehatza sortzea. Honek enpresaren ikuspegi argia, merkatuaren azterketa eta finantzaketa estrategiak izan behar ditu. Ondo pentsatutako negozio-plan batek plangintzan laguntzen ez ezik, inbertitzaile potentzialak konbentzi ditzake.
Hurrengo urratsa gutxienez 25.000 euroko beharrezko kapital soziala biltzea da. Eratze unean, zenbateko horren erdia gutxienez (12.500 euro) enpresa-kontu batean sartu beharko da eskudirutan gordailu gisa. Komeni da kontu egoki bat goiz irekitzeaz arduratzea.
Beste urrats erabakigarri bat lankidetza-hitzarmenaren notario-ziurtagiria da. Akziodun guztiak egon beharko dira eta kontratua notario batek egin eta egiaztatuko du. Estatutuek alderdi garrantzitsuak arautzen dituzte, hala nola kudeaketa eta irabazien banaketa.
Notario-ziurtagiriaren ondoren, GmbH merkataritza-erregistroan inskribatzen da. Hori ere notarioaren bidez egiten da, eta beharrezko dokumentu guztiak aurkezten ditu. Merkataritza Erregistroan inskribatzeak GmbH-i legezko existentzia ematen dio.
GmbH merkataritza-erregistroan inskribatuta dagoenean, hainbat zerga-inskripzio egin behar dira, besteak beste, salmenta-zergaren eta merkataritza-zergaren zerga bulegoan.
Laburbilduz, GmbH eraketa arrakastatsuak plangintza zaindua eta exekuzio zehatza eskatzen ditu. Negozio plan sendo batekin eta ikuspegi egokiarekin, sortzaileek beren ekintzaile-helburuak lor ditzakete.
1. Aukeratu ondoko estrategia egokia
Segidako estrategia egokia aukeratzea funtsezkoa da enpresa baten epe luzerako arrakasta izateko. Lehenik eta behin, ekintzaileek beren helburuak eta ikuspegiak argi definitu behar dituzte estrategia egoki bat garatzeko. Aukera arrunt bat barne-oinordetza da, non lehendik dagoen langilea edo senide bat zuzendaritza-kargu batera igotzen den. Aukera honek abantaila eskaintzen du konpainia dagoeneko ezaguna dela eta trantsizioa arinagoa izan daitekeela.
Bestela, kanpoko oinordetza kontuan hartu daiteke, non zuzendari kudeatzaile berri bat kontratatzen baita kanpotik. Estrategia honek ideia eta ikuspegi berriak ekartzen ditu enpresara, baina askotan denbora gehiago behar du prestakuntzarako eta kultura korporatiboara egokitzeko.
Horrez gain, ekintzaileek lege eta zerga alderdiak ere kontuan hartu beharko lituzkete, arrisku potentzialak gutxitzeko. Adituen aholkularitza integralak erabakirik onena hartzen eta trantsizio arrakastatsua ziurtatzen lagunduko dizu.
2. Erabili hasierako aholkularitza GmbH
GmbH bat sortzeko aholkua bilatzea ekintzaile nahi dutenentzat urrats erabakigarria da. Aholkularitza profesionalak laguntza baliotsua eskaintzen du legezko eta finantza baldintzak ulertzeko eta arrakastaz ezartzeko. Adituek negozio bat sortzeko oinarri gisa balio duen negozio-plan sendo bat sortzen laguntzen dute.
Gainera, sortzaileek aholkularien esperientziaz balia dezakete, batez ere forma juridiko egokia hautatzeko eta merkataritza-erregistroan inskribatzeko orduan. Hasteko aholkularitzak gai garrantzitsuak ere lantzen ditu, hala nola finantzaketa-aukerak eta alderdi fiskalak, enpresaren epe luzerako arrakastarako funtsezkoak direnak.
Hasierako aholkularitza zuzendutako akats arruntak saihesten lagun dezake, denbora eta dirua aurrezten. Horrez gain, sortzaileek aholku baliotsuak jasotzen dituzte merkatuaren azterketari eta marketin-estrategien garapenari buruz. Orokorrean, hasierako aholkularitza sendoak sortzaileei beren etorkizun ekintzailea plan argi batekin hasten laguntzen die.
3. Bildu beharrezko dokumentuak eta paperak
GmbH bat sortzean, funtsezkoa da beharrezko dokumentu eta paper guztiak arretaz biltzea. Lehenik eta behin, GmbH-ren oinarrizko arauak ezartzen dituen lankidetza-hitzarmen bat behar duzu. Kontratu hau notarioa izan beharko da.
Horrez gain, akziodunen zerrenda eta haien nortasunaren egiaztagiria behar dira. Dokumentu hauek akziodunak eta GmbH-en dituzten akzioak argi eta garbi identifikatzeko balio dute.
Beste osagai garrantzitsu bat kapital sozialaren froga da. Beharrezko 25.000 euroko gutxieneko kapital soziala enpresa-kontu batean sartu dela frogatu beharko duzu.
Horrez gain, zure negozioaren helbidearen egiaztagiria ere eman ahal izango duzu, hori beharrezkoa baita merkataritza-erregistroan izena emateko. Industriaren arabera, baimen edo lizentzia bereziak ere eskatu daitezke.
Dokumentu hauek kontu handiz biltzea ezinbesteko urratsa da inkorporazio prozesuan eta ez da alde batera utzi behar erregistroan atzerapenak saihesteko.
4. GmbH baten forma juridikoa ulertzea
Erantzukizun mugatuko sozietatea (GmbH) Alemaniako negozio forma ezagunenetako bat da. Ekintzaileei aukera eskaintzen die beren erantzukizuna enpresen aktiboetara mugatzeko, hau da, aktibo pribatuak babestuta daude enpresen zorrak izanez gero. GmbH bat pertsona batek edo gehiagok sor dezakete eta 25.000 euroko gutxieneko kapital soziala behar du, eta horietatik gutxienez erdia sorrerako unean ordaindu beharko da.
GmbH pertsona juridiko bat da, hau da, kontratuak egin ditzake eta modu independentean auzitara eraman ditzake. Akziodunek ez dute pertsonalki GmbH-ren pasiboen erantzule, eta horrek ekintzaileentzako arrisku handia murrizten du. Gainera, GmbH-k malgutasun maila handia eskaintzen du barne egituren eta erabakiak hartzeko prozesuen diseinuan.
GmbH-en beste abantaila bat akziodunei irabaziak banatzeko aukera da, baita abantaila fiskalak beste enpresa forma batzuekin alderatuta. Hala ere, GmbH bat sortzean, alderdi juridikoak eta fiskalak ere kontuan hartu behar dira, eta horregatik abiarazteko aholkularitza integrala gomendatzen da.
GmbH bat sortzeko finantzaketa-aukerak
GmbH bat sortzeak finantza-oinarri sendo bat behar du arrakastaz hasteko eta modu iraunkorrean hazteko. Hainbat finantzaketa-aukera daude sortzaileek beren GmbH-rako beharrezko kapitala biltzeko kontuan izan ditzaketenak.
Aukera ohikoenetako bat kapital-finantzaketa da. Sortzaileek euren dirua ekartzen dute enpresara, eta horrek finantzaketa gisa balio ez ezik, inbertitzaile potentzialen artean konfiantza ere sortzen du. Beste aukera bat zorraren finantzaketa da, non maileguak bankuetatik edo beste finantza-erakunde batzuetatik ateratzen diren. Hala ere, mailegu hauek itzuli egin behar dira eta maiz interesak eragiten dituzte.
Horrez gain, fundatzaileek diru-laguntza publikoa eskatu dezakete. Alemanian, enpresa-sortzaileentzat bereziki diseinatutako programa federal eta estatal ugari daude. Diru-laguntza hauek diru-laguntza edo interes baxuko mailegu gisa eman daitezke eta, horrela, finantza zama nabarmen arintzen dute.
Beste aukera interesgarri bat kapitalaren finantzaketa da, non inbertitzaileek GmbH-en akzioak eskuratzen dituzten kapitalaren truke. Horrek baliabide ekonomikoak eskaintzeaz gain, esperientzia eta sare baliotsuak ere ekarri ditzake enpresara.
Laburbilduz, GmbH bat finantzatzeko modu asko daude. Finantza-iturri egokia aukeratzea enpresaren behar indibidualen eta sortzaileen helburuen araberakoa da.
1. Konbinatu ondarea eta zorra
Ondarea eta zorra konbinatzea funtsezko estrategia da enpresentzat finantza-egonkortasuna eta hazkunde-aukerak maximizatzeko. Kapital propioa, akziodunen edo inbertitzaileen baliabide propioetatik datorrena, oinarri sendoa eskaintzen du eta kanpoko finantzazio iturriekiko menpekotasuna murrizten du. Enpresarekiko konfiantza indartzen du eta bere kreditu-kalitatea hobetzen du.
Zor-kapitalak, berriz, enpresei funts gehigarriak biltzeko aukera ematen die beren ondareari gehiegizko tentsiorik jarri gabe. Maileguek edo bonuek enpresei merkatuko aukerei azkar erantzuteko eta bestela posible ez liratekeen inbertsioak egiteko aukera ematen dute. Bi kapital mota horien arteko oreka egokiak finantzaketa-kostuak optimizatzen lagun dezake, enpresaren kontrola mantenduz.
Ondare- eta zor-kapitalaren nahasketa ongi pentsatuak hazkundea ez ezik, enpresa baten epe luzerako lehiakortasuna ere sustatzen du. Garrantzitsua da kapitalaren egitura aldizka berrikustea eta doitzea, enpresaren egungo beharrei erantzuten diela ziurtatzeko.
2. Finantzaketa eta diru-laguntzak erabiltzea
Enpresa askorentzat, finantzaketa eta diru-laguntzen erabilera aukera bikaina da laguntza ekonomikoa jasotzeko eta euren proiektuak arrakastaz gauzatzeko. Batez ere enpresa berrientzat eta enpresa txikientzat, gobernu-agentzia eta erakunde ezberdinek programa erakargarriak eskaintzen dituzte, xede-talde horien beharretara bereziki egokitutakoak.
Pizgarri hauetaz baliatu ahal izateko, garrantzitsua da eskuragarri dauden aukeren inguruan guztiz informatuta egotea. Horien artean daude, adibidez, inbertsiorako laguntzak, berrikuntzarako finantzaketa edo negozioa sortzeko programa bereziak. Diru-laguntza horietako asko itzulezinak dira, eta horrek bereziki erakargarriak dira.
Finantziazioaren beste abantaila bat ekitatea kontserbatzeko aukera da, aldi berean enpresaren hazkundea bultzatzen duen bitartean. Hala ere, eskaera egiterakoan, beharrezko dokumentu guztiak arretaz prestatu behar dira onarpen aukerak handitzeko.
Laburbilduz, finantzaketa eta diru-laguntzen erabilera bideratua estrategia baliotsua da enpresentzat finantza-malgutasuna sortzeko eta ideia berritzaileak praktikan jartzeko.
GmbH bat ezartzearen alderdi juridikoak ondorengotzaren testuinguruan
GmbH bat enpresaren ondorengotzaren zati gisa ezartzeak arretaz kontuan hartu beharreko hainbat alderdi juridiko dakartza. Lehenik eta behin, garrantzitsua da ondorengoak egiaztatzea akziodunen akordioak eta lehendik dagoen GmbH-en estatutuak. Dokumentu hauek enpresaren barne-prozesuak ez ezik, akziodunen eskubideak eta betebeharrak ere arautzen dituzte.
GmbH bat sortzeko puntu nagusia kapital soziala da. GmbH batek 25.000 euroko gutxieneko kapital soziala behar du, eta gutxienez 12.500 euro ordaindu behar dira eratzean. Oinordekoak ziurtatu beharko du baliabide finantzario horiek eskuragarri daudela eta merkataritza-erregistroan behar bezala inskribatuta daudela.
Gainera, ondorengoak kontuan hartu behar ditu zerga-ondorioak. Enpresa bat eskualdatzen denean, hainbat zerga mota aplika daitezke, hala nola, oinordetza zerga edo dohaintza zerga, eskualdaketa motaren arabera. Zerga-aholkulari baten lehen aholkuak laguntza baliotsua eman dezake hemen.
Beste alderdi garrantzitsu bat hornitzaile eta bezeroekiko kontratuak dira. Horiek ere berrikusi egin behar dira jabe berriari eskualdagarriak zaizkiola edo berriro negoziatu behar direla ziurtatzeko.
Amaitzeko, esan daiteke lege berrikuspen eta plangintza integral bat ezinbestekoak direla GmbH bat ezartzerakoan eskualdaketa leuna bermatzeko.
1. Lankidetza-hitzarmena sortu
Akziodunen hitzarmena dokumentu nagusia da GmbH bat sortzean. Akziodunen eskubideak eta betebeharrak arautzen ditu eta lankidetzarako oinarriak ezartzen ditu. Ondo idatzitako kontratu batek akziodunen interesak babesteaz gain, gai garrantzitsuei buruzko argitasuna ere ematen du, hala nola boto eskubideak, irabazien banaketa eta akziodun berriekin tratatzea.
Lankidetza-hitzarmena egiterakoan, garrantzitsuak diren alderdi guztiak hartu behar dira kontuan. Horien artean daude, besteak beste, kapital sozialaren zenbatekoa, akzio kopurua eta sozietatearen kudeaketari eta ordezkaritzari buruzko araudia. Jakinarazpen-epeei eta oinordetza-moldeei buruzko xedapenak ere garrantzitsuak dira etorkizunean izan daitezkeen gatazkak ekiditeko.
Gomendagarria da kontratua esperientziadun abokatu edo notario batek berrikustea, lege-zuloak saihesteko. Idazkera argia eta zehatza funtsezkoa da alderdi guztiek edukia ulertu eta onar dezaten. Horrek lankidetza arrakastatsurako oinarri sendoa sortzen du.
2. Merkataritza Erregistroan eta zerga bulegoan inskribatzea
Merkataritza Erregistroan eta zerga bulegoan erregistratzea funtsezko urratsa da GmbH bat sortzeko. Lehenik eta behin, sortzaileek enpresa merkataritza-erregistroan inskribatu behar dute haren legezko existentzia ziurtatzeko. Horretarako, hainbat dokumentu behar dira, besteak beste, estatutuak eta akziodunen zerrenda. Izen-ematea eskumena duen epaitegian egiten da eta normalean internet bidez eska daiteke.
Merkataritza Erregistroan izena eman ondoren, garrantzitsua da zerga bulegoan ere izena ematea. Horretarako, zerga-erregistrorako galdetegia bidaliz egiten da. Zerga bulegoak aurreikusitako negozio-jarduerei, akziodunei eta espero diren salmentei buruzko informazioa eskatzen du. Erregistratu ondoren, GmbH-k zerga-zenbaki bat jasotzen du, zerga-gai guztietarako beharrezkoa dena.
Pauso hauek eman aurretik aholku zehatza bilatzea komeni da, beharrezko dokumentu guztiak osatuta daudela eta epemugarik ez galtzeko.
Saihestu ohiko akatsak negozio-segidan
Enpresaren segida urrats erabakigarria da ekintzaile askorentzat, baina askotan erronkekin lotzen da. Ohiko akats bat segida beranduegi planifikatzea da. Ekintzaile askok azken unera arte itxaroten dute gaiari aurre egiteko, eta horrek prestatu gabeko erabakiak ekar ditzake.
Ohiko beste akats bat enpresa barruan komunikazio desegokia da. Askotan, informazio garrantzitsua ez zaie balizko ondorengoei pasatzen, eta horrek gaizki-ulertuak eta ziurgabetasuna eragiten du. Garrantzitsua da oinordetzaren inguruko elkarrizketa irekia izatea hasiera batean.
Gainera, ekintzaile askok ez dituzte beren ondorengoak behar bezala prestatzen etorkizuneko zereginetarako. Indukzio eta prestakuntza integrala ezinbestekoak dira jabe berriak negozioa arrakastaz zuzentzen jarraitu ahal izateko.
Azkenik, alderdi juridiko eta fiskalak ez dira alde batera utzi behar. Arlo horietan planifikazio okerrak desabantaila ekonomiko handiak eragin ditzake. Hori dela eta, komeni da adituak hasiera batean parte hartzea, eskualdaketa leuna bermatzeko.
Aholku garrantzitsuak hurrengo belaunaldiei eskualdaketa arrakastatsua izateko
Hurrengo belaunaldiari lagapen arrakastatsua funtsezkoa da enpresa baten jarraipena eta epe luzerako arrakasta izateko. Hona hemen lagungarri izan daitezkeen aholku garrantzitsu batzuk.
Lehenik eta behin, garrantzitsua da planifikatzen hastea. Prestakuntza puntualak eskualdaketaren alderdi guztiak ondo aztertzea eta arazo potentzialak aldez aurretik identifikatzea ahalbidetzen du. Ordutegi argi batek prozesua modu egituratuan planteatzen laguntzen du.
Beste puntu garrantzitsu bat familia edo enpresa barruko komunikazio irekia da. Itxaropen, helburu eta beldurrei buruzko elkarrizketa izan behar da. Horrek gaizki-ulertuak saihesten eta konfiantza sortzen lagun dezake.
Horrez gain, hurrengo belaunaldiei prestakuntza integrala eskaintzea gomendatzen da. Hori tutoretza programen edo kanpoko mintegien bidez egin daiteke, kudeatzaile berriak ondo prestatuta daudela ziurtatzeko.
Azkenik, alderdi juridiko eta fiskalak ez dira alde batera utzi behar. Aholkularitza profesionalak irtenbide egokienak aurkitzen lagun zaitzake eta lege-zuloak saihesten lagunduko dizu.
Neurri hauek enpresari zein hurrengo belaunaldiei mesede egiten dien eskualdaketa leuna bermatu dezakete.
Ondorioa: Enpresaren segida arrakastatsua planifikatzea eta ezartzea GmbH bat sortuz
Enpresaren ondorengotza arrakastatsua urrats erabakigarria da epe luzerako segurtasunerako eta enpresa baten garapenerako. GmbH bat ezartzeak prozesu hori onar dezaketen abantaila ugari eskaintzen ditu. GmbH bat ezarriz, egitura juridiko argi bat sortzeaz gain, akziodunen erantzukizun arriskua ere gutxitzen da. Hau bereziki garrantzitsua da ondasunak eta erantzukizunak transferitzeko orduan.
Enpresaren segidaren barruan GmbH bat ezartzearen beste abantaila bat akzioak malgutasunez eskualdatzeko aukera da. Horri esker, oinordekoak enpresan pixkanaka sartu daitezke, eskualdaketa leun bat ahalbidetuz. Gainera, GmbH batek finantzaketa-aukeretarako sarbidea errazten du, bankuek eta inbertitzaileek ezarritako forma juridiko gisa aitortzen dutelako.
Laburbilduz, ongi planifikatu eta inplementatutako GmbH-en eraketa batek segurtasun juridikoa emateaz gain, enpresaren segida leunean laguntzen du. Esperientziadun aholkularien laguntza funtsezkoa izan daiteke enpresaren sorreraren eta ondorengotzaren alderdi guztiak profesionalki kudeatzen direla ziurtatzeko.
Gora itzuli
Ohiko galderak:
1. Zer da GmbH bat eta zergatik aukeratu behar dut nire enpresaren ondorengotzarako?
A GmbH (erantzukizun mugatuko sozietatea) Alemaniako enpresen forma juridiko ezaguna da. Erantzukizun mugatuaren abantaila eskaintzen du, hau da, akziodunen ondasun pertsonalak babestuta daude enpresen zorrak izanez gero. Enpresaren segidaren kasuan, GmbH bat sortzeak eskualdaketa egituratua eta juridikoki segurua dela ziurtatzen lagun dezake. Gainera, abantaila fiskalak eskain ditzake eta bezeroen eta negozio-bazkideen konfiantza sendotu.
2. Nola funtzionatzen du GmbH bat sortzeko prozesua?
GmbH bat sortzea hainbat urratsetan egiten da: Lehenik eta behin, akziodunek lankidetza-hitzarmen bat egin behar dute eta notarioa izan. Ondoren, kapital soziala (gutxienez 25.000 euro) negozio kontu batean sartzen da. Ondoren, merkataritza-erregistroan inskribatzen da eta, ondoren, GmbH-a merkataritza-erregistroan sartzen da. Azkenik, zerga-inskripzioak dagozkion zerga-administrazioetan egin beharko dira.
3. Zein kostu ditu GmbH bat sortzearekin?
GmbH bat sortzeko kostuak alda daitezke, baina estatutuetarako notario-gastuak, merkataritza-erregistroan inskribatzeko tasak, negozio-kontu bat irekitzeko kostuak eta aholkularitza-komisio posibleak barne hartzen ditu. Oro har, sortzaileek gutxienez 1.000 eta 2.000 euro gastatzea espero beharko lukete, banakako eskakizunen eta zerbitzu osagarrien arabera.
4. Nola planifikatu dezaket modu egokian nire enpresaren segida?
Enpresaren segidaren planifikazio optimoak gaiari buruz eztabaidatzea eskatzen du. Komeni da oinordetza-plan bat sortzea, alderdi garrantzitsu guztiak kontuan hartzen dituena, hala nola finantza-arazoak, lege-esparrua eta nahi pertsonalak. Adituen aholkularitza profesionalak hutsuneak saihesten lagun dezake eta eskualdaketa leuna bermatzen du.
5. Zer eginkizun du hasierako aholkularitzak GmbH bat sortzean?
Hasierako kontsulta batek laguntza baliotsua eskaintzen du GmbH bat sortzeko prozesu osoan zehar. Aholkulariek lankidetza-hitzarmena zuzen egiten laguntzen dute, beharrezko dokumentuak biltzen eta zerga- eta legezko arazoak argitzen laguntzen dute. Beren esperientziari esker, konponbide indibidualak eskain ditzakete eta urrats guztiak eraginkortasunez ezartzen direla ziurtatzen dute.
