Digitalizazioaren aurrerapenari esker, gero eta jende gehiagok etxetik partzialki behintzat lan egiteko gai da. Gaur egun, langileen % 20k dagoeneko badu gutxienez lan mugikorren bat. Horrek langileen errendimenduan eta gogobetetasunean eragin positiboa du eta familiaren eta lanaren arteko oreka hobea sustatzen du.
Gutik Behe Rhin Negozio Zentroa Etxetik lan egitearen kostu garrantzitsuenak azaltzea eta zehaztea nork bere gain hartzen dituen kargu horretan zein ardurak.
Etxetik lan egitea: enpresaburu gisa kontuan hartu behar duzuna
Lehenik eta behin, jakin behar duzu ez dagoela lantoki mugikor baterako legezko eskubiderik. Enplegatzaile gisa, zuk erabakitzen duzu zure langileekiko konfiantzazko harremana nahikoa den lantoki mugikorrak sortzeko. Hala ere, langile bati banakako zereginak urrunetik burutzen edo etxetik osorik lan egiten uzten badiozu, gainerako langileek ez dute kalterik izan behar. Horrek esan nahi du lanpostu bereko eta jarduera-esparru bereko langileek eskubide berberak dituztela eta, kasu honetan, biek dute lanpostu mugikorra izateko eskubidea.
Beachten Sie: Lan mugikorra eskaintzen baduzu, zure langileen bulegoko ekipamendua ordaindu beharko duzu. Hauek dira, adibidez:
- Beharrezko bulegoko altzariak
- Ordenagailu eramangarria / Ordenagailua
- Telefonoa eta interneteko kostuak
Etxeko lanerako honako lege-arau hauek aplikatzen dira:
- Igande eta jaiegunetan ezin da lan egin
- Eguneko gehienezko lanaldia 10 ordukoa da
- Lanaldien artean gutxienez 11 orduko atsedenaldia eman beharko da
Era berean, garrantzitsua da langileei harremanetarako aukera seguruak eskaintzea (adibidez, SSL enkriptazio bidez) eta segurtasun-software egokiaz hornitzea. Horrek esan nahi du zure enpresaren eta zure bezeroen datu sentikorrak babestuta daudela eta ezin dituztela hirugarrenek ikusi.
Etxetik lan egitea: langile gisa kontuan hartu behar duzuna
Etxetik lan egiteko aukera duen langilea izanik ere, zenbait gauza kontuan hartu behar dituzu. Alde batetik, enpresaren edo bezeroen datu sentikorrak zurekin eramatea segurtasun-arau zorrotzenak betez soilik egin behar da eta enpresaburuarekin berariaz adostu behar da.
Bestalde, garrantzitsua da zure enpresako ordenagailua zuk bakarrik erabiltzea eta ez zure familiakoek. Jakina, pasahitzak partekatzea ere baztertu behar da.
Gogoratu beti: Zure nagusia ez dago behartuta urrutitik lan egiteko aukera ematera. Hau zure enpresaburuaren borondatezko prestazioa da, konfiantza handian oinarritzen dena. Harreman on hori mantentzeko, denbora-erregistro zehatzak gordetzeaz gain, zure errendimenduak askatasun gehigarriaren ondorioz sufritzen ez duela ziurtatu behar duzu. Modu honetan, alde guztiak pozik jarraitzen dute eta lankidetza harmoniatsua jarraitu ahal izango da.
Enpresa-batzordearen eskubidea lan mugikorren inguruan hitz egiteko
Lan mugikorrean ere botoa du enpresa batzordeak, etxeko lana orokorrean sartzen den edo ez denean izan ezik. Dena den, zure langileei urrutitik lan egiteko aukera eskaintzen badiezu, zenbait aldaketaren inguruan enpresa batzordeari kontsultatu behar zaio.
Lan mugikorra: enpresa batzordeak hitza du hemen
- Lanaldi aldaketa
- Langileen asteko/hileko orduak
- Proiektu-lanaren plangintza
- Langilearen segurtasun-baldintzak mantentzea
Etxeko bulegoari buruzko galderarik baduzu edo eduki nahi al duzu Alokatu negozioaren helbideazure enpresa are ospe handiagoa izan dadin? Pozik gaude aholkularitza eta laguntza eskaintzen dizugu eta zure negozioa optimizatzen lagunduko dizugu!