به لطف پیشرفت دیجیتالی شدن، افراد بیشتری می توانند حداقل تا حدی از خانه کار کنند. در حال حاضر، 20 درصد از کارمندان در حال حاضر حداقل کارهای سیار دارند. این امر تأثیر مثبت آشکاری بر عملکرد و رضایت کارکنان دارد و باعث ایجاد تعادل بهتر بین خانواده و کار می شود.
ما از مرکز تجاری راین پایین مهمترین هزینه های کار در منزل را توضیح دهید و مشخص کنید چه کسی در چنین موقعیتی کدام مسئولیت را بر عهده می گیرد.
کار از خانه: آنچه شما باید به عنوان یک کارفرما در نظر بگیرید
اول از همه باید بدانید که هیچ حق قانونی برای محل کار سیار وجود ندارد. به عنوان یک کارفرما، شما تصمیم می گیرید که آیا رابطه اعتماد با کارکنان شما برای ایجاد محل کار سیار کافی است یا خیر. با این حال، اگر به یک کارمند اجازه دهید وظایف فردی را از راه دور انجام دهد یا به طور کامل از خانه کار کند، دیگر کارمندان نباید آسیب ببینند. این بدان معناست که کارکنان در یک سمت و در یک زمینه فعالیت دارای حقوق یکسانی هستند و در این صورت هر دو مستحق موقعیت سیار هستند.
توجه کنید: اگر کار سیار را پیشنهاد دهید، باید هزینه تجهیزات اداری کارمندان خود را بپردازید. اینها برای مثال عبارتند از:
- مبلمان اداری لازم
- لپ تاپ / کامپیوتر
- هزینه تلفن و اینترنت
دستورالعمل های قانونی زیر برای کار در منزل اعمال می شود:
- کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی مجاز نمی باشد
- حداکثر زمان کار روزانه 10 ساعت است
- حداقل 11 ساعت استراحت بین دوره های کاری باید اعطا شود
همچنین ارائه گزینه های تماس ایمن به کارکنان (به عنوان مثال از طریق رمزگذاری SSL) و تجهیز آنها به نرم افزار امنیتی مناسب بسیار مهم است. این بدان معنی است که داده های حساس شرکت شما و مشتریان شما محافظت می شوند و توسط اشخاص ثالث قابل مشاهده نیستند.
کار از خانه: آنچه باید به عنوان یک کارمند در نظر بگیرید
حتی به عنوان کارمندی که فرصت کار از خانه را دارید، باید موارد خاصی را در نظر بگیرید. از یک طرف، همراه داشتن اطلاعات حساس شرکت یا حتی مشتری تنها باید با رعایت دقیق ترین مقررات امنیتی انجام شود و باید به طور خاص با کارفرما توافق شود.
از سوی دیگر، مهم است که رایانه شرکت شما منحصراً توسط شما و نه اعضای خانواده شما استفاده شود. البته به اشتراک گذاری رمز عبور نیز باید منتفی شود.
همیشه به یاد داشته باشید: رئیس شما موظف نیست به شما فرصت کار از راه دور را بدهد. این یک مزیت داوطلبانه از سوی کارفرمای شما است که مبتنی بر اعتماد بزرگ است. برای حفظ این رابطه خوب، نه تنها باید سوابق زمانی دقیق را نگه دارید، بلکه باید اطمینان حاصل کنید که عملکرد شما در نتیجه آزادی اضافی آسیب نمی بیند. به این ترتیب همه طرف ها راضی می مانند و همکاری هماهنگ می تواند ادامه یابد.
حق شورای کار برای نظر دادن در کار سیار
شورای کار در کار سیار هم رأی دارد، مگر اینکه کار خانگی به طور کلی معرفی شده باشد یا خیر. با این حال، اگر به کارکنان خود فرصت کار از راه دور را می دهید، باید در مورد تغییرات خاصی با شورای کار مشورت شود.
کار سیار: شورای کار در اینجا نظر دارد
- تغییر ساعت کاری
- ساعات هفتگی / ماهانه کارمندان
- برنامه ریزی کار پروژه
- رعایت الزامات ایمنی برای کارمند
آیا در مورد دفتر خانه سوالی دارید یا می خواهید داشته باشید یک آدرس کسب و کار اجاره کنیدتا شرکت خود را حتی معتبرتر نشان دهید؟ ما خوشحالیم که به شما مشاوره و پشتیبانی می دهیم و به شما کمک می کنیم تا کسب و کار خود را بهینه کنید!