Introduction
L’exigence d’un registre de transparence est un élément central de la gestion moderne des entreprises et joue un rôle crucial dans la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme. Il a été introduit pour divulguer les structures de propriété des sociétés et autres entités juridiques et ainsi créer plus de clarté sur les bénéficiaires effectifs. À une époque où la confiance et l’intégrité sont essentielles au succès d’une entreprise, le respect de ces réglementations devient de plus en plus important.
Dans cet article, nous examinerons les expériences d'entreprises confrontées à l'exigence d'un registre de transparence. Nous examinerons les aspects positifs et négatifs et montrerons comment les entreprises peuvent répondre avec succès à ces exigences. Nous présenterons également les meilleures pratiques qui permettent aux entreprises de mettre en œuvre efficacement les exigences légales.
L’obligation du registre de transparence ne concerne pas seulement les grandes entreprises, mais aussi les petites et moyennes entreprises ainsi que les associations et fondations. Il est donc important que toutes les organisations concernées soient bien informées et comprennent les étapes à suivre pour se conformer.
Quelle est l’exigence d’un registre de transparence ?
L'exigence d'un registre de transparence est une réglementation légale introduite en Allemagne pour accroître la transparence des structures d'entreprise et lutter contre le blanchiment d'argent et d'autres délits financiers. Elle oblige certaines personnes morales, comme les sociétés à responsabilité limitée (GmbH) ou les sociétés par actions (AG), à déclarer leurs bénéficiaires effectifs dans le registre de transparence.
Les bénéficiaires effectifs sont des personnes physiques qui possèdent ou exercent en définitive un contrôle sur une entreprise. Il peut s’agir d’actionnaires détenant plus de 25 pour cent des actions ou de personnes exerçant une influence significative sur l’entreprise à d’autres égards. L'enregistrement de ces informations dans le registre de transparence vise à aider les autorités et les tiers à obtenir un aperçu clair de la structure réelle de propriété.
L'obligation de s'inscrire au registre de transparence s'applique non seulement aux entreprises nouvellement créées, mais également aux entreprises existantes. Les données pertinentes doivent être mises à jour dans un certain délai en cas de changement de propriétaire. L'objectif de ce règlement est de rendre plus difficiles les activités illégales telles que le blanchiment d'argent et l'évasion fiscale et de créer ainsi un niveau plus élevé de sécurité juridique.
Le registre de transparence est accessible au public, mais seuls les organismes autorisés peuvent avoir un accès illimité aux informations détaillées. Cette mesure sert à protéger la vie privée des bénéficiaires effectifs et garantit que les données sensibles ne peuvent pas être facilement consultées.
Dans l’ensemble, l’exigence d’un registre de transparence contribue à renforcer la confiance dans l’Allemagne en tant que site économique et à préserver l’intégrité du système financier.
Base juridique de l'obligation de registre de transparence
L'obligation de registre de transparence est un élément central de la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme en Allemagne. Elle a été introduite par la loi mettant en œuvre la directive modificative de la quatrième directive européenne sur le blanchiment d'argent et fait partie de la loi sur le blanchiment d'argent (LBA). La base juridique de l'obligation de registre de transparence est définie dans les articles 18 à 20 du GwG.
Selon ces dispositions, les personnes morales de droit privé, les partenariats enregistrés et certaines fondations sont tenus de déclarer leurs bénéficiaires effectifs dans le registre de transparence. Un bénéficiaire effectif est toute personne physique qui possède ou contrôle en définitive une entreprise. Cela signifie que les entreprises doivent faire preuve de transparence quant à savoir qui contrôle en coulisses.
Le délai de déclaration au registre de transparence est généralement d'un mois après la création d'une entreprise ou après une modification des informations concernées. Cette obligation s'applique non seulement aux entreprises nouvellement créées, mais également aux entreprises existantes qui doivent mettre à jour leurs données. Le non-respect de ces réglementations peut entraîner des amendes importantes.
Un autre aspect important est l'accès au registre de transparence. Le registre est généralement accessible au public, mais les données sensibles telles que les dates de naissance et les adresses peuvent être protégées sous certaines conditions. Ceci vise à préserver la protection des données tout en garantissant que les tiers autorisés ont accès aux informations pertinentes.
En résumé, on peut dire que la base juridique de l’obligation de registre de transparence vise à clarifier la structure de propriété des entreprises et ainsi à prévenir d’éventuels abus. Le respect de ces réglementations est crucial pour une gouvernance d’entreprise transparente et joue un rôle important dans la lutte contre les flux financiers illicites.
Objectifs de l’exigence du registre de transparence
L'exigence d'un registre de transparence a été introduite pour divulguer les bénéficiaires effectifs des sociétés et autres entités juridiques. L’un des objectifs centraux de ce règlement est de lutter contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme. En créant un registre central, les autorités devraient être en mesure de mieux comprendre les transactions suspectes et d’identifier à un stade précoce les abus potentiels.
Un autre objectif important de l’obligation de registre de transparence est de promouvoir l’équité et l’intégrité dans la vie des affaires. En rendant publiques les informations sur les véritables propriétaires, la confiance dans les transactions économiques est accrue. Ceci est particulièrement important pour les investisseurs, les partenaires commerciaux et les clients qui souhaitent s'appuyer sur des structures d'entreprise transparentes.
Par ailleurs, l’exigence d’un registre de transparence contribue à renforcer la gouvernance d’entreprise. Les entreprises sont tenues de revoir leurs structures internes et de s’assurer qu’elles respectent les exigences légales. Cela favorise non seulement une gouvernance d'entreprise responsable, mais peut également avoir un impact positif sur l'image publique d'une entreprise.
Enfin, l’exigence d’un registre de transparence soutient également les efforts internationaux de lutte contre l’évasion fiscale. En échangeant des informations entre différents pays, les autorités fiscales peuvent mieux comprendre où les revenus sont générés et s’ils sont correctement imposés.
Qui est concerné par l’obligation du registre de transparence ?
L'obligation de registre de transparence concerne un grand nombre de personnes morales et d'organisations opérant en Allemagne. En particulier, les entreprises organisées en sociétés sont soumises à cette réglementation. Il s'agit notamment des sociétés par actions (AG), des sociétés à responsabilité limitée (GmbH) et d'autres formes de sociétés. Ces sociétés doivent déclarer leurs bénéficiaires effectifs dans le registre de transparence.
De plus, les sociétés en commandite telles que les sociétés en commandite (KG) et les sociétés en nom collectif (OHG) sont également concernées si elles dépassent un certain seuil en termes de chiffre d'affaires ou de total de bilan. Ce règlement vise à garantir la transparence des structures de propriété de ces sociétés et à contrecarrer ainsi les activités potentielles de blanchiment d'argent et de financement du terrorisme.
Les associations et fondations doivent également respecter l’obligation du registre de transparence si elles agissent en tant que personnes morales. En particulier, s’ils exercent des activités économiques ou collectent des dons, les bénéficiaires effectifs doivent être signalés. Cela signifie que même les petits clubs ne sont pas exclus de cette obligation dès qu'ils deviennent actifs à une échelle appropriée.
Il existe en outre des réglementations particulières pour les entreprises étrangères opérant en Allemagne. Si ces sociétés ont une succursale ou une filiale en Allemagne, elles doivent également inscrire leurs bénéficiaires effectifs dans le registre de transparence. L'obligation d'enregistrement s'applique indépendamment du fait que l'entreprise soit basée en Suisse ou à l'étranger.
Le respect de l’obligation du registre de transparence n’est pas seulement exigé par la loi, mais contribue également à la crédibilité et à la fiabilité d’une entreprise. En divulguant les structures de propriété, les clients et les partenaires commerciaux peuvent mieux comprendre qui se cache derrière une entreprise. Cela favorise non seulement la confiance dans les relations commerciales, mais peut également avoir un impact positif sur l'image de l'entreprise.
Dans l’ensemble, on constate que l’exigence d’un registre de transparence concerne un large éventail d’organisations et garantit la divulgation des structures économiques. Il s’agit d’une étape importante vers une plus grande transparence de la vie économique et sert à se protéger contre les activités illégales.
Les entreprises et l’obligation du registre de transparence : un aperçu
L'obligation de registre de transparence est un élément central de la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme en Allemagne. Elle oblige les entreprises à déposer certaines informations sur leurs bénéficiaires effectifs dans le registre de transparence. Cela ne concerne pas seulement les grandes entreprises, mais également les petites et moyennes entreprises juridiquement constituées en personnes morales.
Les principaux objectifs de l'obligation de registre de transparence sont d'accroître la transparence dans le secteur des entreprises et d'améliorer la traçabilité des transactions financières. Les entreprises doivent donc veiller à mettre régulièrement à jour leurs données et à les fournir correctement. Les informations requises comprennent, entre autres, le nom, la date de naissance, le lieu de résidence ainsi que la nature et l'étendue de l'intérêt économique dans l'entreprise.
Pour de nombreuses entreprises, le respect de cette obligation constitue un défi. Les petites entreprises, en particulier, ne disposent souvent pas des ressources ou des connaissances nécessaires pour remplir correctement toutes les exigences. Cela peut entraîner une incertitude et éventuellement même entraîner des conséquences juridiques si les délais ne sont pas respectés ou si des informations incorrectes sont fournies.
Néanmoins, l’exigence d’un registre de transparence offre également des opportunités aux entreprises. En divulguant leurs structures économiques, ils peuvent instaurer la confiance avec leurs partenaires commerciaux et leurs clients. Une gouvernance d’entreprise transparente est de plus en plus considérée comme un avantage concurrentiel dans la mesure où elle minimise le risque de corruption et de transactions illégales.
En résumé, l’exigence d’un registre de transparence entraîne à la fois des défis et des opportunités pour les entreprises. Il est essentiel que les entreprises répondent de manière proactive aux exigences et prennent les mesures appropriées pour garantir leur conformité. Investir dans la formation et les conseils juridiques peut contribuer à minimiser les risques potentiels et à accroître la confiance dans votre entreprise à long terme.
Associations et fondations soumises à l’obligation du registre de transparence
L’obligation du registre de transparence ne concerne pas seulement les entreprises, mais également les associations et fondations. Ces organisations sont également tenues de divulguer leur situation économique afin de garantir une plus grande transparence dans le secteur financier. Le règlement vise à prévenir le blanchiment d’argent et d’autres activités illégales en identifiant les véritables bénéficiaires effectifs de ces organisations.
Pour de nombreuses associations et fondations, la mise en œuvre de l’exigence d’un registre de transparence peut constituer un défi. Souvent, ces organisations ne connaissent pas les exigences légales ou ne disposent pas des ressources nécessaires pour collecter et soumettre correctement les informations requises. Les petits clubs en particulier pourraient avoir des difficultés à compiler les données nécessaires car ils comptent souvent sur des bénévoles.
Néanmoins, l’exigence d’un registre de transparence offre également des opportunités aux associations et fondations. En divulguant leurs structures financières, ils peuvent accroître la confiance des membres, des donateurs et du public. Une présentation transparente de la situation financière peut aider à acquérir de nouveaux financements et à améliorer la réputation de l'organisation dans la société.
Afin de répondre à ces exigences, les associations et les fondations devraient se conformer à un stade précoce aux exigences du registre de transparence. Il est conseillé de proposer une formation ou de faire appel à des experts externes pour garantir que toutes les informations pertinentes sont correctement saisies. De cette manière, ils peuvent non seulement éviter des problèmes juridiques, mais aussi contribuer activement à promouvoir la transparence au sein de la société civile.
Expériences d'entreprises avec l'exigence d'un registre de transparence
L'obligation de registre de transparence, introduite dans le cadre de la loi sur le blanchiment d'argent (GwG), a apporté à la fois des défis et des opportunités à de nombreuses entreprises en Allemagne. L'obligation de déclarer les bénéficiaires effectifs au registre de transparence vise à clarifier les structures de propriété des entreprises et à lutter contre le blanchiment d'argent et d'autres activités illégales.
Certaines entreprises font état d’expériences positives concernant l’exigence d’un registre de transparence. Ils considèrent la réglementation légale comme une opportunité de rendre leur propre structure d'entreprise plus transparente et d'instaurer la confiance avec leurs partenaires commerciaux et leurs clients. En particulier, les grandes entreprises qui disposent déjà de services de conformité complets ont pu mettre en œuvre les exigences relativement rapidement. Ces entreprises disposent souvent de processus internes pour garantir que toutes les informations pertinentes sont déclarées au registre en temps opportun et de manière précise.
En outre, certaines entreprises ont constaté que le respect de l’obligation du registre de transparence les aide à identifier les risques potentiels à un stade précoce. En documentant avec précision les bénéficiaires effectifs, vous pouvez mieux comprendre qui se cache réellement derrière vos partenaires commerciaux. Cela peut aider à sélectionner plus spécifiquement les relations commerciales et à éviter à l’avance d’éventuels problèmes juridiques.
Mais d’un autre côté, les défis sont également nombreux. Les petites entreprises ou les start-ups signalent souvent des difficultés à mettre en œuvre l'exigence d'un registre de transparence. Il leur manque souvent les ressources ou l’expertise nécessaires pour se conformer pleinement aux exigences légales. Dans de nombreux cas, ces entreprises ne sont pas suffisamment informées de leurs obligations et des délais de déclaration.
Un autre problème réside dans la complexité du processus lui-même. De nombreux entrepreneurs trouvent les efforts bureaucratiques fastidieux et chronophages. La nécessité de mettre constamment à jour les informations peut créer un travail administratif supplémentaire, ce qui constitue un défi de taille, en particulier pour les petites entreprises.
En outre, certaines entreprises ont connu des expériences négatives en raison d’exigences peu claires de la part des autorités. Dans certains cas, les demandes n’ont pas reçu de réponse en temps opportun ou il y a eu des divergences concernant l’interprétation de la loi. De telles incertitudes peuvent conduire les entreprises à être entravées dans leur planification, voire à craindre des conséquences juridiques.
Malgré ces défis, il existe des bonnes pratiques dans divers secteurs : certaines entreprises ont organisé des formations pour leurs employés ou fait appel à des consultants externes pour s'assurer que tous les aspects de l'exigence du registre de transparence sont compris. Cette approche proactive a aidé de nombreuses entreprises non seulement à agir de manière conforme, mais également à acquérir un avantage concurrentiel grâce à une crédibilité et une confiance accrues auprès de leurs clients.
Dans l'ensemble, les expériences des entreprises en matière d'obligation de registre de transparence montrent un tableau mitigé : alors que les grandes entreprises sont souvent bien positionnées et peuvent bénéficier de la réglementation, les petites entreprises sont souvent confrontées aux exigences administratives et aux incertitudes qui y sont associées.
– Expériences positives : success stories d’entreprises
Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont eu des expériences positives avec l’exigence d’un registre de transparence. Cette réglementation légale, qui vise à divulguer les structures de propriété des entreprises, a non seulement contribué à accroître la conformité mais également à accroître la confiance dans la direction des entreprises.
Un exemple frappant est celui d’une entreprise de taille moyenne du secteur technologique qui a optimisé ses processus pour se conformer à l’exigence du registre de transparence. En mettant en œuvre un système de reporting numérique, l'entreprise a non seulement pu gagner du temps, mais également garantir que toutes les informations sont toujours à jour et exactes. Cela a conduit à une plus grande efficacité des processus administratifs et a aidé l'entreprise à se concentrer sur son cœur de métier.
Un autre exemple vient du secteur de la vente au détail. Une grande société commerciale a fait état d’un gain d’image positif grâce à la divulgation transparente de sa structure actionnariale. Les clients et partenaires commerciaux ont apprécié l'ouverture de l'entreprise et se sont donc sentis plus en sécurité dans leurs relations. Cela a conduit à une augmentation des ventes et à une plus grande fidélité des clients.
De plus, certaines entreprises ont profité de l'occasion pour démontrer leur responsabilité sociale. En mettant à jour de manière proactive leurs données dans le registre de transparence et en les rendant publiques, ils ont pu démontrer leur engagement en faveur de pratiques commerciales éthiques. Cela a non seulement renforcé leur image de marque, mais a également attiré de nouveaux investisseurs qui apprécient la transparence.
Dans l’ensemble, ces réussites montrent que l’exigence d’un registre de transparence est bien plus qu’une obligation lourde : elle peut être utilisée comme une opportunité pour améliorer les processus internes et renforcer les relations externes.
Expériences négatives : défis posés par l'exigence d'un registre de transparence
L’introduction de l’obligation de registre de transparence n’a pas seulement apporté des aspects positifs à de nombreuses entreprises. L’un des plus grands défis réside dans la complexité des exigences, qui mène souvent à la confusion. De nombreuses entreprises ne savent pas exactement quelles informations doivent être soumises et qui est responsable des rapports. Ces ambiguïtés peuvent conduire à des non-respects des délais, ce qui peut entraîner de lourdes amendes.
Un autre problème réside dans les efforts administratifs. La collecte et la conservation des données nécessaires nécessitent des ressources supplémentaires, qui font souvent défaut, notamment dans les petites et moyennes entreprises. Cela peut entraîner une surcharge de personnel et avoir un impact sur des processus opérationnels importants.
De plus, il existe des problèmes de confidentialité. Les entreprises craignent que des informations sensibles puissent être rendues publiques, augmentant ainsi le risque d'usurpation d'identité ou d'autres activités criminelles.
Enfin, de nombreuses entreprises subissent également une perception négative du public. L'obligation de divulgation peut affecter la confiance des clients et des partenaires commerciaux, surtout s'ils ont l'impression que l'entreprise n'agit pas de manière suffisamment transparente.
Bonnes pratiques à suivre par les entreprises pour mettre en œuvre l'exigence du registre de transparence
La mise en œuvre de l'exigence d'un registre de transparence représente un défi pour de nombreuses entreprises. Afin de répondre efficacement à ces exigences, les entreprises devraient envisager certaines bonnes pratiques.
Premièrement, il est important d’obtenir des informations complètes sur le cadre juridique de l’obligation de registre de transparence. Cela implique de comprendre quelles informations doivent être déclarées et qui est considéré comme le bénéficiaire effectif. Une formation approfondie des employés responsables de ces processus peut contribuer à éviter les malentendus et à garantir que toutes les données pertinentes sont enregistrées correctement.
Deuxièmement, les entreprises doivent mettre en œuvre un système interne efficace de collecte et de gestion des données. L’utilisation de solutions logicielles peut rendre le processus beaucoup plus facile. De tels systèmes peuvent aider à stocker les informations pertinentes de manière centralisée et à définir des rappels automatisés pour les délais ou les mises à jour requises.
Troisièmement, il est conseillé de réaliser des audits réguliers. Ces contrôles garantissent que toutes les informations soumises sont à jour et exactes. Ils peuvent également aider à identifier les erreurs potentielles à un stade précoce et à lancer des mesures correctives.
Un autre aspect important est la communication avec des partenaires externes tels que des conseillers fiscaux ou des avocats. Ces professionnels peuvent apporter un soutien précieux et garantir que l’entreprise répond à toutes les exigences légales. Un échange étroit peut également aider à identifier les risques potentiels à un stade précoce.
En outre, les entreprises devraient établir un processus clair pour mettre à jour leurs données dans le registre de transparence. Les changements dans la structure de l'entreprise ou dans les bénéficiaires effectifs doivent être documentés rapidement afin d'éviter des conséquences juridiques.
Enfin, il est logique de promouvoir une culture de transparence au sein de l’entreprise. En sensibilisant tous les employés à l'importance du registre de transparence et en comprenant comment leur rôle contribue à la conformité, toute l'équipe sera motivée et engagée.
En mettant en œuvre ces bonnes pratiques, les entreprises peuvent non seulement remplir avec succès leurs obligations en vertu de l'exigence du registre de transparence, mais également renforcer la confiance des clients et des partenaires commerciaux.
Conseils pour une déclaration efficace dans le registre de transparence
Une déclaration efficace dans le registre de transparence est d'une grande importance pour les entreprises afin de répondre aux exigences légales et d'éviter d'éventuelles conséquences juridiques. Voici quelques conseils utiles qui peuvent vous aider à faciliter ce processus.
Tout d’abord, vous devez vous familiariser avec les exigences spécifiques du registre de transparence. Renseignez-vous sur les informations nécessaires qui doivent être déclarées, telles que l'identité des bénéficiaires effectifs et leurs participations. Une préparation minutieuse facilite la rédaction d’un rapport correct et complet.
Deuxièmement, il est conseillé de mettre en place un système interne pour documenter et suivre les données pertinentes. Cela peut prendre la forme d’une base de données centrale ou d’un simple document Excel. Assurez-vous que toutes les informations pertinentes sont mises à jour régulièrement pour garantir des rapports en temps opportun.
Troisièmement, vous devez proposer une formation à votre personnel chargé des rapports. Un employé bien informé peut éviter les erreurs courantes et s’assurer que toutes les informations sont correctes. Des formations régulières maintiennent les connaissances à jour et sensibilisent à l’importance de l’exigence du registre de transparence.
Un autre conseil important est de faire appel à des prestataires de services ou à des consultants externes. Ces experts peuvent fournir un soutien précieux et contribuer à rendre le processus plus efficace. Cela peut être particulièrement utile dans le cas de structures d’entreprise complexes.
Enfin, gardez un œil sur les délais et agissez en temps opportun. En soumettant les informations requises tôt, vous disposez de suffisamment de temps pour toute correction ou requête du registre.
Ressources et outils pour les entreprises
Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis qui nécessitent une utilisation efficace des ressources et des outils. La bonne sélection et la bonne mise en œuvre de ces outils peuvent être cruciales pour le succès d’une entreprise.
L’un des outils les plus importants est l’infrastructure numérique. Les solutions basées sur le cloud permettent aux entreprises de stocker des données en toute sécurité et d'y accéder depuis n'importe où. Les plateformes comme Google Workspace ou Microsoft 365 offrent non seulement de l'espace de stockage, mais également une variété d'applications de collaboration qui aident les équipes à travailler plus efficacement.
Les outils de gestion de projet sont une autre ressource précieuse. Des solutions logicielles comme Trello, Asana ou Monday.com aident les entreprises à planifier des projets, à attribuer des tâches et à suivre les progrès en temps réel. Ces outils favorisent la transparence au sein de l'équipe et garantissent que toutes les personnes impliquées sont sur la même longueur d'onde.
Des solutions logicielles spécialisées sont essentielles à la gestion financière. Des programmes comme DATEV ou Lexware aident les entreprises à gérer efficacement leur comptabilité et à se conformer aux exigences légales. Ils offrent des fonctionnalités de facturation, de suivi des dépenses et de calcul des taxes.
De plus, les entreprises devraient investir dans des ressources de formation. Les cours et webinaires en ligne peuvent aider les employés à acquérir de nouvelles compétences ou à actualiser leurs connaissances existantes. Des plateformes telles que Coursera ou LinkedIn Learning proposent une large gamme de cours dans divers domaines.
Les événements de réseautage et les réunions industrielles sont également des ressources importantes pour les entreprises. Interagir avec d’autres entrepreneurs peut fournir des informations précieuses et ouvrir de nouvelles opportunités commerciales. Les chambres de commerce locales ou les associations industrielles organisent régulièrement de tels événements.
Enfin, il est important de se tenir au courant des tendances et des évolutions actuelles du secteur. Les magazines spécialisés, les blogs et les podcasts peuvent fournir des informations précieuses et aider les entreprises à rester compétitives.
Dans l’ensemble, il existe de nombreuses ressources et outils permettant aux entreprises d’accroître leur efficacité. La bonne combinaison de ces outils peut faire la différence entre le succès et l’échec.
Conclusion : intégration réussie de l'exigence du registre de transparence dans les processus de l'entreprise
L'intégration réussie de l'obligation de registre de transparence dans les processus d'entreprise constitue un défi important pour de nombreuses entreprises, mais offre également de nombreuses opportunités. En communiquant les informations pertinentes au registre de transparence en temps opportun et de manière correcte, les entreprises peuvent non seulement minimiser les risques juridiques, mais également renforcer la confiance qu'elles entretiennent avec leurs partenaires commerciaux et leurs clients.
Un processus clairement structuré pour collecter et communiquer les données requises est crucial. Les entreprises doivent établir des responsabilités internes et veiller à ce que tous les départements concernés soient conscients des exigences. Des formations et des mises à jour régulières peuvent contribuer à sensibiliser à l’importance de l’exigence d’un registre de transparence.
De plus, tirer parti des outils numériques pour gérer ces processus peut accroître considérablement l’efficacité. Les systèmes automatisés permettent un traitement plus rapide des données et réduisent le risque d’erreur humaine. En fin de compte, une approche proactive de l’exigence du registre de transparence conduit non seulement à une meilleure conformité, mais peut également être utilisée comme un avantage concurrentiel sur le marché.
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