Einleitung- ը
Գերմանիայում մեծ տարածում ունի սահմանափակ պատասխանատվությամբ ձեռնարկատիրական ընկերության (UG) հիմնումը։ Այս իրավական ձևը նորաստեղծ և փոքր բիզնեսի համար գրավիչ հնարավորություն է ընձեռում իրականացնելու իրենց բիզնես գաղափարը՝ սահմանափակ ֆինանսական ռիսկով: Համեմատած դասական GmbH-ի հետ՝ UG-ը հատկապես հարմար է այն հիմնադիրների համար, ովքեր ունեն ավելի քիչ մեկնարկային կապիտալ, քանի որ այն կարող է հիմնվել ընդամենը մեկ եվրո նվազագույն կապիտալով:
Այնուամենայնիվ, չնայած հիմնադրման հեշտությանը և կապիտալի ցածր պահանջներին, ձեռնարկատերերը պետք է զբաղվեն նաև UG-ի հարկային ասպեկտներով: Հարկային պարտավորությունները կարող են բարդ լինել և, հետևաբար, պետք է հաշվի առնել վաղաժամկետ: Այս հոդվածում մենք մանրամասն կանդրադառնանք տարբեր հարկերին, որոնք կարող են առաջանալ սահմանափակ պատասխանատվությամբ UG-ի ստեղծման ժամանակ:
Այս հարկային շրջանակների մանրակրկիտ իմացությունը չափազանց կարևոր է ֆինանսական անակնկալներից խուսափելու և բիզնեսի հաջող կառավարումն ապահովելու համար: Այսպիսով, եկեք ավելի սերտ նայենք UG-ի ստեղծման հետ կապված հարկային պարտավորություններին:
Ի՞նչ է UG-ը:
Ձեռնարկատիրական ընկերությունը (UG) սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության (GmbH) հատուկ ձև է, որը ներդրվել է Գերմանիայում՝ հեշտացնելու հիմնադիրների համար սեփական բիզնես սկսելը: UG-ն հաճախ կոչվում է «mini-GmbH» և բնութագրվում է նվազագույն նվազագույն կապիտալով: Մինչ GmbH-ը պահանջում է նվազագույն կապիտալ 25.000 եվրո, UG-ն կարող է հիմնվել ընդամենը 1 եվրո բաժնետիրական կապիտալով:
Ինչպես GmbH-ն, UG-ն պատասխանատվություն է կրում միայն իր կորպորատիվ ակտիվներով, ինչը նշանակում է, որ բաժնետերերի անձնական ակտիվները պաշտպանված են անվճարունակության դեպքում: Սա UG-ն դարձնում է գրավիչ տարբերակ այն հիմնադիրների համար, ովքեր ցանկանում են նվազագույնի հասցնել իրենց ձեռնարկատիրական ռիսկերը:
UG-ի մեկ այլ առավելություն է բաժնետիրական կապիտալի աստիճանական կառուցման հնարավորությունը: Ամեն տարի շահույթի մի մասը պետք է պահվի պահուստներում, մինչև կապիտալը հասնի 25.000 եվրոյի: Միայն դրանից հետո UG-ն կարող է վերածվել սովորական GmbH-ի:
UG-ի ստեղծումը պահանջում է մի քանի պաշտոնական քայլեր, այդ թվում՝ գործընկերության պայմանագրի պատրաստում և նոտարական վավերացում: Բացի այդ, UG-ն պետք է գրանցված լինի առևտրային ռեգիստրում: Թեև բյուրոկրատական ջանքերն ավելի քիչ են, քան GmbH-ի դեպքում, հիմնադիրները պետք է տեղյակ լինեն բոլոր իրավական պահանջներին:
Ընդհանուր առմամբ, ձեռնարկատիրական ընկերությունը առաջարկում է ճկուն և ցածր ռիսկային հնարավորություն սկսնակ և փոքր բիզնեսի համար՝ իրականացնելու իրենց բիզնես գաղափարները՝ միաժամանակ օգտվելով սահմանափակ պատասխանատվության առավելություններից:
UG-ի հիմնադրման առավելությունները
Ձեռնարկատիրական ընկերության (UG) ստեղծումն առաջարկում է բազմաթիվ առավելություններ, որոնք այն դարձնում են գրավիչ տարբերակ սկսնակ ձեռնարկությունների համար: Հիմնական առավելությունը պատասխանատվության սահմանափակումն է: UG-ն պատասխանատվություն է կրում միայն իր կորպորատիվ ակտիվներով, ինչը նշանակում է, որ բաժնետերերի անձնական ակտիվները պաշտպանված են ֆինանսական դժվարությունների դեպքում: Սա հիմնադիրներին տալիս է անվտանգության ավելի մեծ աստիճան և խրախուսում է նրանց ձեռնարկատիրական ռիսկերի դիմել:
Մեկ այլ առավելություն է ցածր բաժնետիրական կապիտալը, որն անհրաժեշտ է UG-ի ստեղծման համար: Ի տարբերություն դասական GmbH-ի, որը պահանջում է նվազագույն բաժնետիրական կապիտալ 25.000 եվրո, UG-ն կարող է հիմնվել ընդամենը մեկ եվրո կապիտալով: Սա շատ մարդկանց համար ֆինանսապես իրագործելի է դարձնում ինքնազբաղվածություն սկսելը:
Բացի այդ, UG-ն թույլ է տալիս ընկերության կառուցվածքի ճկուն ձևավորում: Հիմնադիրները կարող են հեշտությամբ հարմարեցնել իրենց իրավական ձևը և, անհրաժեշտության դեպքում, այն վերածել GmbH-ի, երբ ընկերությունը կայանա և բավարար կապիտալ լինի:
Պետք չէ անտեսել նաև հարկային առավելությունները։ UG-ն ենթակա է կորպորատիվ հարկի և կարող է հանել տարբեր բիզնես ծախսեր, ինչը կարող է հանգեցնել ավելի ցածր հարկային բեռի:
Վերջապես, UG-ի ստեղծումը նաև պրոֆեսիոնալ տեսք է առաջարկում հաճախորդներին և բիզնես գործընկերներին: «UG (սահմանափակ պատասխանատվությամբ)» անվանումը վկայում է լրջության և պրոֆեսիոնալիզմի մասին, ինչը հատկապես կարևոր է վստահության ձևավորման և երկարաժամկետ գործարար հարաբերությունների խթանման համար:
Հարկերը UG հիմնադրելիս
Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ձեռնարկատիրական ընկերության (UG) ստեղծումը ենթադրում է տարբեր հարկային պարտավորություններ, որոնք հիմնադիրները պետք է պահպանեն: Նախևառաջ, կարևոր է իմանալ, որ UG-ին վերաբերվում են ինչպես կորպորացիայի: Սա նշանակում է, որ այն ենթակա է կորպորատիվ հարկի։ Այս հարկը ներկայումս կազմում է UG-ի հարկվող եկամտի 15%-ը:
Բացի կորպորատիվ հարկից, UG-ները պետք է վճարեն նաև առևտրային հարկ: Այս հարկի չափը տատանվում է՝ կախված քաղաքապետարանից և կարող է լինել 7%-ից մինչև 17%: Ցանկալի է նախապես իմանալ առևտրի հարկի դրույքաչափի մասին UG-ի գտնվելու վայրում, քանի որ դա կարող է ազդել բիզնեսի վարման ընդհանուր ծախսերի վրա:
Մեկ այլ կարևոր հանգամանք է վաճառքի հարկերը: Եթե UG-ն ԱԱՀ-ով ենթակա ծառայություններ է մատուցում, ապա նա պետք է հավաքի ԱԱՀ-ն իր եկամուտներից և վճարի այն հարկային գրասենյակ: Ստանդարտ հարկային դրույքաչափը 19% է, մինչդեռ որոշակի ապրանքների և ծառայությունների համար կիրառվում է իջեցված դրույքաչափը` 7%:
Բացի այդ, հիմնադիրները պետք է հաշվի առնեն նաև աշխատավարձի հարկերը և սոցիալական ապահովության վճարները, եթե ցանկանում են վարձել աշխատողներին կամ իրենց աշխատավարձ վճարել: Աշխատավարձի հարկը անմիջապես հանվում է ձեր աշխատավարձից և վճարվում հարկային գրասենյակ:
Հարկային արտոնություններից օգտվելու և իրավական ծուղակներից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում խորհրդակցել հարկային խորհրդատուի հետ: Սա կարող է օգնել ճիշտ կատարել հարկային պարտավորությունները և բացահայտել հնարավոր օպտիմալացումները։
Կորպորատիվ հարկ
Կորպորատիվ հարկը Գերմանիայում իրավաբանական անձանցից գանձվող հարկերի հիմնական տեսակներից մեկն է: Այն հատկապես ազդում է կապիտալ ընկերությունների վրա, ինչպիսիք են ֆոնդային կորպորացիաները (AG) և սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունները (GmbH), ներառյալ ձեռնարկատիրական ընկերությունները (UG): Կորպորատիվ հարկը գանձվում է ընկերության հարկվող եկամտից և ներկայումս կազմում է 15 տոկոս:
Կորպորատիվ հարկի էական կողմն այն է, որ այն գանձվում է անկախ բաժնետերերից կամ նրանց անձնական եկամտի իրավիճակից: Սա նշանակում է, որ ընկերության շահույթը հարկվում է նախքան բաժնետերերին բաշխելը։ Սա տարբերվում է եկամտահարկից, որը կիրառվում է ֆիզիկական անձանց անձնական եկամտի վրա։
Բացի կորպորատիվ հարկից, ընկերությունները պետք է վճարեն նաև համերաշխության հավելավճար, որը ներկայումս կազմում է կորպորատիվ հարկի 5,5 տոկոսը։ Որոշ դեպքերում կարող է վճարվել նաև առևտրային հարկ, ինչը մեծացնում է ընկերությունների ընդհանուր բեռը:
Նորաստեղծ ընկերությունների համար, ինչպիսին է UG-ն, կարող է կարևոր լինել կորպորատիվ հարկի խնդիրը լուծել վաղ փուլում: Զգույշ հաշվապահական հաշվառումն ու հարկային պլանավորումը չափազանց կարևոր են հարկային արտոնություններից օգտվելու և իրավական պարտավորությունները կատարելու համար:
Ընկերություններն ունեն նաև հարկերի օպտիմալացման տարբեր տարբերակներ: Դրանք ներառում են, ի թիվս այլ բաների, պահուստների կամ ներդրումների ստեղծումը հարկային արտոնյալ որոշակի ոլորտներում: Հետևաբար, հաճախ խորհուրդ է տրվում խորհրդակցել հարկային խորհրդատուի հետ՝ անհատական ռազմավարություններ մշակելու և բոլոր իրավական պահանջների պահպանումն ապահովելու համար:
Առևտրի հարկ
Առևտրի հարկը Գերմանիայում հարկի կարևոր տեսակ է, որը գանձվում է քաղաքապետարանների կողմից: Այն ազդում է բոլոր առևտրային ձեռնարկությունների վրա և հանդիսանում է քաղաքային եկամուտների հիմնական աղբյուրներից մեկը: Առևտրի հարկի չափը տատանվում է կախված քաղաքապետարանից, քանի որ յուրաքանչյուր քաղաքապետարան սահմանում է իր գնահատման դրույքաչափը: Այս հարկային դրույքաչափը կիրառվում է այսպես կոչված հարկային բազայի վրա, որը բխում է ընկերության շահույթից:
Հարկի հաշվարկման գումարը կազմում է սահմանված շահույթի 3,5%-ը: Փաստացի առևտրային հարկը հաշվարկելու համար այս գումարը բազմապատկվում է համապատասխան քաղաքապետարանի անհատական հաշվարկային դրույքաչափով: Օրինակ, քաղաքապետարանը կարող է ունենալ 400% հարկի դրույքաչափ, ինչը նշանակում է, որ առևտրի հարկը բարձրանում է մինչև շահույթի 14%:
Առևտրային հարկի մեկ այլ կարևոր կողմը եկամտահարկի կամ կորպորատիվ հարկի հետ հաշվանցման հնարավորությունն է: Սա նշանակում է, որ ընկերությունները կարող են հանել իրենց վճարած առևտրային հարկի մի մասը եկամտահարկից կամ կորպորատիվ հարկից: Սա ծառայում է ընկերությունների համար հարկային բեռի նվազեցմանը և միևնույն ժամանակ քաղաքապետարանների եկամուտների ապահովմանը:
Այնուամենայնիվ, կան նաև արտոնություններ և կանոնակարգեր որոշակի տեսակի ընկերությունների համար: Օրինակ՝ ֆրիլանսերներն ազատված են առևտրային հարկից, մինչդեռ կորպորացիաները, ինչպիսիք են GmbH-ները կամ UG-ները, լիովին պատասխանատու են առևտրային հարկի համար:
Ընդհանուր առմամբ, առևտրի հարկը վճռորոշ դեր է խաղում գերմանական հարկային համակարգում և ունի լայնածավալ ազդեցություն ինչպես ընկերությունների, այնպես էլ քաղաքապետարանների համար:
Ավելացված արժեքի հարկ
Շրջանառության հարկը, որը նաև հայտնի է որպես ավելացված արժեքի հարկ, պետության համար եկամտի կարևորագույն աղբյուրներից է և ազդում է գրեթե բոլոր ապրանքների և ծառայությունների վրա: Գերմանիայում ԱԱՀ-ի կանոնավոր դրույքաչափը կազմում է 19%, մինչդեռ որոշ ապրանքների, ինչպիսիք են սննդամթերքը և գրքերը, կիրառվում է իջեցված դրույքաչափը՝ 7%: Ընկերությունները պարտավոր են գանձել վաճառքի հարկը իրենց վաճառքից և վճարել հարկային գրասենյակ:
UG (սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն) հիմնելիս կարևոր է ծանոթանալ ԱԱՀ-ի կանոնակարգերին: Եթե ակնկալվում է, որ ընկերության տարեկան շրջանառությունը կկազմի 22.000 եվրոյից պակաս, կարող է կիրառվել փոքր բիզնեսի կարգավորումը։ Սա նշանակում է, որ ընկերությունը պարտավոր չէ վաճառքի հարկ գանձել և, հետևաբար, չի կարող հանել մուտքային հարկը:
Այն ընկերությունների համար, որոնք գերազանցում են այս սահմանաչափը կամ ցանկանում են կամովին հրաժարվել փոքր բիզնեսի կարգավորումից, անհրաժեշտ է ԱԱՀ-ի կանոնավոր հայտարարագրեր ներկայացնել: Այս հաշվետվությունները տեղեկատվություն են տրամադրում հավաքագրված ԱԱՀ-ի և վճարված մուտքային հարկի մասին: Այդ գումարների տարբերությունն այնուհետ վճարվում է հարկային գրասենյակ կամ վերադարձվում:
Մեկ այլ կարևոր կողմ է ճիշտ հաշիվ-ապրանքագրերը: Յուրաքանչյուր հաշիվ-ապրանքագիր պետք է պարունակի որոշակի տեղեկատվություն, ներառյալ հարկի դրույքաչափը և գանձված ԱԱՀ-ի չափը: Այս ոլորտում սխալները կարող են խնդիրներ առաջացնել հարկային ստուգումների ժամանակ:
Ամփոփելով, ԱԱՀ-ն առանցքային խնդիր է յուրաքանչյուր ընկերության համար: Մանրակրկիտ պլանավորումն ու հաշվապահական հաշվառումը կարևոր են իրավական պահանջներին համապատասխանելու և ֆինանսական թերություններից խուսափելու համար:
Աշխատավարձի հարկ և սոցիալական ապահովության վճարներ գործադիր տնօրենների և աշխատողների համար
Աշխատավարձի հարկը և սոցիալական ապահովության վճարները UG-ի (սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության) ղեկավար տնօրենների և աշխատակիցների համար աշխատավարձի հիմնական տարրերն են: Նման ընկերություն ստեղծելիս կարևոր է մանրամասնորեն հասկանալ հարկային պարտավորությունները՝ իրավական խնդիրներից խուսափելու և ֆինանսական պլանավորումը օպտիմալացնելու համար։
Աշխատավարձի հարկը անմիջապես հանվում է աշխատողի համախառն աշխատավարձից և վճարվում հարկային գրասենյակ: Հարկի դրույքաչափը կախված է տարբեր գործոններից, ներառյալ աշխատողի եկամուտը և հարկային բաշխումը: Եկամտահարկի ենթակա են նաև գործադիր տնօրենները, ովքեր նաև բաժնետեր են: Ցանկալի է խորհրդակցել հարկային խորհրդատուի հետ՝ համոզվելու համար, որ բոլոր պահումները ճիշտ են կատարվում:
Բացի եկամտահարկից, գործատուները պետք է վճարեն նաև սոցիալական վճարներ։ Դրանք բաղկացած են տարբեր բաղադրիչներից՝ կենսաթոշակային ապահովագրություն, գործազրկության ապահովագրություն, առողջության ապահովագրություն և երկարաժամկետ խնամքի ապահովագրություն: Գերմանիայում գործատուներն ու աշխատողները սովորաբար հավասարապես կիսում են այդ վճարումները: Սա նշանակում է, որ և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը համախառն աշխատավարձի որոշակի տոկոս են վճարում սոցիալական վճարների մեջ։
Գործադիր տնօրենների համար կարող են լինել հատուկ կանոնակարգեր, հատկապես, եթե նրանք նույնպես բաժնետեր են: Այստեղ կարող են կիրառվել վճարումների տարբեր դրույքաչափեր կամ նույնիսկ բացառություններ: Ուստի կարևոր է պարզել կոնկրետ պահանջների և տարբերակների մասին:
Մեկ այլ կարևոր կետ բոլոր վճարումների և պահումների պատշաճ փաստաթղթավորումն է: Թափանցիկ հաշվառումն օգնում է ոչ միայն օրենսդրական պահանջներին համապատասխանեցնելուն, այլև հեշտացնում է հարկային ծառայության կամ այլ հաստատությունների կողմից հետագա աուդիտները:
Ընդհանուր առմամբ, ընկերությունները պետք է ապահովեն, որ լրջորեն վերաբերվեն աշխատավարձի հարկի և սոցիալական ապահովության վճարների հետ կապված իրենց պարտավորություններին: Ուշադիր պլանավորումը և կանոնավոր վերանայումները կարող են օգնել խուսափել անսպասելի ծախսերից և ապահովել աշխատավարձի սահուն մշակում բոլոր աշխատակիցների համար:
Հաշվապահական և հարկային հայտարարագրեր UG-ի համար
Ձեռնարկատիրական ընկերության (UG) հաշվապահական հաշվառումը և հարկային հայտարարագրերը կարևոր ասպեկտներ են, որոնք չպետք է անտեսվեն: Պատշաճ հաշվառումը ոչ միայն օրենքով է պահանջվում, այլև էական է ընկերության տնտեսական հաջողության համար: UG-ն պետք է ճշգրիտ փաստաթղթավորի իր եկամուտներն ու ծախսերը, որպեսզի կարողանա հստակ պատկերացում կազմել իր ֆինանսական վիճակի մասին:
Գերմանիայում UG-ն ենթակա է կրկնակի գրանցման, եթե այն գերազանցում է որոշակի շրջանառության կամ շահույթի սահմանաչափերը: Սա նշանակում է, որ բոլոր բիզնես գործարքները պետք է գրանցվեն համակարգված: Հաշվապահական ծրագրերի օգտագործումը կարող է շատ ավելի հեշտացնել այս գործընթացը: Այս ծրագրերը օգնում են կառավարել մուտքերը և ստեղծել հարկային հայտարարագրերի համար անհրաժեշտ հաշվետվություններ:
UG-ի համար հարկային հայտարարագիրը ներառում է մի քանի տեսակի հարկեր, ներառյալ կորպորատիվ հարկը, առևտրային հարկը և վաճառքի հարկը: Կորպորատիվ հարկի դրույքաչափը ներկայումս կազմում է ընկերության շահույթի 15%: Բացի այդ, գործում է կորպորատիվ հարկի 5,5% համերաշխության հավելավճար։ Առևտրի հարկը տատանվում է՝ կախված քաղաքապետարանից և նույնպես պետք է ներառվի հաշվարկի մեջ։
Մյուս կարևոր կետը հարկային հայտարարագրերի ժամանակին ներկայացումն է։ Ընկերությունները սովորաբար պետք է ներկայացնեն իրենց հաշվետվությունները մինչև հաջորդ տարվա հուլիսի 31-ը: Եթե դուք խորհրդակցեք հարկային խորհրդատուի հետ, այս ժամկետները կարող են երկարաձգվել:
Ամփոփելով, զգույշ հաշվառումը և ժամանակին հարկային հայտարարագրերը կարևոր են UG-ի անխափան գործունեության համար: Հետևաբար, խորհուրդ է տրվում նախնական փուլում դիմել պրոֆեսիոնալ աջակցություն կամ օգտագործել համապատասխան ծրագրային լուծումներ:
Հարկերի օպտիմալացման խորհուրդներ UG հիմնադրելիս
UG-ի (սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն) ստեղծումը շատ առավելություններ է տալիս, սակայն հիմնադիրները պետք է ուշադրություն դարձնեն նաև հարկային ասպեկտներին: Ահա հարկերի օպտիմալացման մի քանի խորհուրդներ UG-ի ստեղծման ժամանակ:
Նախ, կարևոր է գրանցել և հանել բոլոր հնարավոր բիզնես ծախսերը: Սա ներառում է գրասենյակային պարագաների, վարձակալության, ճանապարհածախսերի և նույնիսկ վերապատրաստման ծախսերը: Զգույշ հաշվապահությունն օգնում է փաստաթղթավորել բոլոր համապատասխան ծախսերը և այդպիսով նվազեցնել հարկային բեռը:
Երկրորդ՝ ճիշտ ֆինանսական տարի ընտրելը կարող է էական ազդեցություն ունենալ հարկային բեռի վրա։ Շատ ձեռնարկատերեր ընտրում են այլ ֆինանսական տարի, որպեսզի շահույթը տեղափոխեն ավելի ցածր եկամուտներ ունեցող տարիներ և այդպիսով խնայեն հարկերը:
Երրորդ, հիմնադիրները պետք է հաշվի առնեն շահույթը պահպանելու հնարավորությունը: Եթե շահույթը մնում է ընկերության ներսում և չի բաշխվում, ապա դրանք ենթակա են միայն կորպորատիվ հարկի և ոչ ավելի բարձր եկամտահարկի:
Մեկ այլ կարևոր կետ հարկային արտոնությունների օգտագործումն է: Օրինակ, որոշ ներդրումներ կարող են ազատվել առևտրային հարկից կամ կարող են լինել որոշակի ակտիվների մաշվածության հատուկ կանոնակարգեր:
Ի վերջո, խորհուրդ է տրվում խորհրդակցել հարկային խորհրդատուի հետ: Մասնագետը կարող է արժեքավոր խորհուրդներ տալ և օգնել մշակել անհատական հարկային ռազմավարություններ՝ ձեր հարկային բեռը օպտիմալացնելու համար:
Եզրակացություն՝ UG հիմնադրելիս հարկերի ամփոփում
Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ձեռնարկատիրական ընկերության (UG) ստեղծումը ենթադրում է բազմաթիվ հարկային ասպեկտներ, որոնք պետք է ուշադիր դիտարկվեն: Առաջին հերթին պետք է նշել կորպորատիվ հարկը, որը գանձվում է UG-ի շահույթից։ Ներկայիս հարկային դրույքաչափը 15 տոկոս է, ինչը համեմատաբար ցածր է բիզնեսի այլ տեսակների համեմատ։
Մյուս կարևոր կետը առևտրի հարկն է, որը կախված է քաղաքապետարանից։ Այս հարկը գանձվում է բիզնեսի եկամտի վրա և, հետևաբար, կարող է էական ազդեցություն ունենալ UG-ի ընդհանուր հարկային բեռի վրա: Ցանկալի է ընկերություն հիմնելուց առաջ տեղեկանալ համապատասխան քաղաքապետարանում կոնկրետ հարկային դրույքաչափի մասին։
Բացի կորպորատիվ և առևտրային հարկից, պետք է հաշվի առնել նաև վաճառքի հարկը։ UG-ն սովորաբար ենթակա է ԱԱՀ-ի, եթե այն չի մտնում փոքր բիզնեսի որոշակի կանոնակարգերի ներքո: Սա ուղղակիորեն ազդում է ընկերության գնագոյացման և հաշվառման վրա:
Ավելին, աշխատավարձի հարկերը և սոցիալական ապահովության վճարները կարևոր գործոններ են գործադիր տնօրենների և աշխատողների համար: Դրանք պետք է պարբերաբար վճարվեն և պետք է հաշվի առնվեն ֆինանսական պլանավորման ժամանակ:
Ընդհանուր առմամբ, շատ կարևոր է վաղաժամ լուծել այս հարկային պարտավորությունները և անհրաժեշտության դեպքում խորհրդակցել հարկային խորհրդատուի հետ: Մանրակրկիտ պլանավորումը կարող է ոչ միայն խուսափել իրավական խնդիրներից, այլև կօգնի ապահովել, որ ընկերությունը սկզբից մնում է ֆինանսապես կայուն:
Վերադառնալ սկիզբ
