Թվայնացման առաջընթացի շնորհիվ ավելի ու ավելի շատ մարդիկ կարողանում են գոնե մասամբ աշխատել տնից: Ներկայումս աշխատողների 20%-ն արդեն առնվազն շարժական աշխատանք ունի։ Սա ակնհայտորեն դրական ազդեցություն ունի աշխատողների կատարողականի և բավարարվածության վրա և նպաստում է ընտանիքի և աշխատանքի միջև ավելի լավ հավասարակշռությանը:
Մենք ից Ստորին Ռեյն բիզնես կենտրոն Բացատրեք տնից աշխատելու ամենակարևոր ծախսերը և սահմանեք, թե ով ինչ պարտականություններ է ստանձնում նման պաշտոնում:
Աշխատել տնից. Ինչ պետք է հաշվի առնել որպես գործատու
Նախ պետք է իմանաք, որ շարժական աշխատավայրի օրինական իրավունք չկա։ Որպես գործատու՝ դուք որոշում եք՝ արդյոք ձեր աշխատակիցների հետ վստահության հարաբերությունները բավարար են շարժական աշխատատեղեր ստեղծելու համար: Այնուամենայնիվ, եթե թույլ եք տալիս աշխատողին կատարել անհատական առաջադրանքները հեռակա կարգով կամ ամբողջությամբ աշխատել տնից, ապա մյուս աշխատակիցները չպետք է լինեն անբարենպաստ: Սա նշանակում է, որ նույն պաշտոնում և գործունեության նույն բնագավառում աշխատողներն ունեն նույն իրավունքները, և այս դեպքում երկուսն էլ շարժական դիրքի իրավունք ունեն։
Նշում. Եթե դուք առաջարկում եք շարժական աշխատանք, ապա ստիպված կլինեք վճարել ձեր աշխատակիցների գրասենյակային սարքավորումների համար: Դրանք ներառում են, օրինակ.
- Անհրաժեշտ գրասենյակային կահույք
- Նոթբուք / Համակարգիչ
- Հեռախոսի և ինտերնետի ծախսեր
Տնային աշխատանքի համար կիրառվում են հետևյալ իրավական ուղեցույցները.
- Չի թույլատրվում աշխատել կիրակի և տոնական օրերին
- Առավելագույն օրական աշխատանքային ժամանակը 10 ժամ է
- Աշխատանքային ժամանակահատվածների միջև պետք է տրամադրվի առնվազն 11 ժամ հանգստի ընդմիջում
Կարևոր է նաև աշխատակիցներին առաջարկել անվտանգ շփման տարբերակներ (օրինակ՝ SSL կոդավորման միջոցով) և ապահովել նրանց անվտանգության համապատասխան ծրագրակազմով: Սա նշանակում է, որ ձեր ընկերության և ձեր հաճախորդների զգայուն տվյալները պաշտպանված են և չեն կարող դիտվել երրորդ անձանց կողմից:
Աշխատել տնից. Ինչ պետք է հաշվի առնել որպես աշխատող
Նույնիսկ որպես աշխատող, ով հնարավորություն ունի աշխատելու տնից, դուք պետք է հաշվի առնեք որոշ բաներ: Մի կողմից, ընկերության կամ նույնիսկ հաճախորդի տվյալների հետ ձեզ հետ վերցնելը պետք է կատարվի միայն անվտանգության ամենախիստ կանոնակարգերի համաձայն և հատուկ համաձայնեցված լինի գործատուի հետ:
Մյուս կողմից, կարևոր է, որ ձեր ընկերության համակարգիչը օգտագործվի բացառապես ձեր և ոչ ձեր ընտանիքի անդամների կողմից: Իհարկե, պետք է բացառել նաև գաղտնաբառերի փոխանակումը։
Միշտ հիշիր: Ձեր ղեկավարը պարտավոր չէ ձեզ հնարավորություն տալ հեռավար աշխատելու։ Սա ձեր գործատուի կամավոր օգուտն է, որը հիմնված է մեծ վստահության վրա: Այս լավ հարաբերությունները պահպանելու համար դուք պետք է ոչ միայն պահեք ճշգրիտ ժամանակի գրառումներ, այլև համոզվեք, որ ձեր կատարողականը չի տուժի լրացուցիչ ազատության արդյունքում: Այս կերպ բոլոր կողմերը մնում են գոհ, և ներդաշնակ համագործակցությունը կարող է շարունակվել։
Աշխատանքային խորհրդի իրավունքը՝ խոսելու շարժական աշխատանքի մեջ
Աշխատանքային խորհուրդը քվեարկություն ունի նաև շարժական աշխատանքի հարցում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ խոսքը գնում է այն մասին, թե տնային աշխատանքն ընդհանուր առմամբ ներդրված է, թե ոչ: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր աշխատակիցներին առաջարկում եք հեռավար աշխատելու հնարավորություն, որոշակի փոփոխությունների վերաբերյալ պետք է խորհրդակցել աշխատանքային խորհրդի հետ:
Շարժական աշխատանք. Աշխատանքային խորհուրդն այստեղ իր խոսքն ունի
- Աշխատանքային ժամերի փոփոխություն
- Աշխատակիցների շաբաթական / ամսական ժամերը
- Ծրագրի աշխատանքների պլանավորում
- Աշխատողի անվտանգության պահանջների պահպանում
Տնային գրասենյակի հետ կապված հարցեր ունե՞ք, թե՞ կցանկանայիք ունենալ Վարձել բիզնես հասցեորպեսզի ձեր ընկերությունը էլ ավելի հեղինակավոր երևա: Մենք ուրախ ենք ձեզ տրամադրել խորհրդատվություն և աջակցություն և օգնել ձեզ օպտիմալացնել ձեր բիզնեսը: