In Germania sono sempre più numerose le persone che desiderano un migliore equilibrio tra lavoro e famiglia. Lavorare da casa può far avverare questi desideri e garantire flessibilità professionale.

Nell'articolo di oggi analizzeremo l'attuale situazione giuridica tedesca in materia di telelavoro e vi forniremo una breve panoramica dei vantaggi del lavoro da casa.

La situazione giuridica in Germania: ecco come si presenta

Mentre i Paesi Bassi hanno introdotto il diritto limitato al lavoro da casa nel 2015 e sono considerati un paese pioniere in Europa nella progettazione moderna degli spazi di lavoro, la Germania è rimasta indietro. Non esiste una legge corrispondente che garantisca ai dipendenti il ​​diritto di lavorare da casa. Spetta esclusivamente al datore di lavoro decidere se accogliere o meno il desiderio dei propri dipendenti di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Ciò che è un pio desiderio per circa il 40% dei dipendenti tedeschi è la realtà per la maggior parte dei fondatori di aziende e dei freelance. Sfruttano il lavoro da casa e beneficiano dei numerosi vantaggi che ne derivano. Tuttavia, questo modello presenta anche degli svantaggi. Tuttavia, è possibile evitarli apportando una piccola modifica. Ma vediamo prima i vantaggi.

Lavorare da casa: i vantaggi

Che tu sia un datore di lavoro o un dipendente, lavorare da casa presenta alcuni vantaggi fondamentali per entrambe le parti, che elenchiamo di seguito.

Vantaggi per i datori di lavoro:

1. I dipendenti si ammalano meno spesso

Un leggero raffreddore può essere motivo sufficiente per assentarsi dal lavoro. I dipendenti che lavorano da casa sono isolati e non possono essere contagiati dai colleghi. Inoltre, lavorare da casa permette di lavorare anche quando si ha un leggero raffreddore, perché non c'è lo stress degli spostamenti e ci si può sentire a proprio agio tra le proprie quattro mura.

2. Maggiore fidelizzazione del personale

Poiché soddisfi i tuoi dipendenti e soddisfi il loro desiderio di lavorare in modo indipendente e flessibile, loro apprezzano il lavoro. I dipendenti felici ci pensano due volte prima di cambiare lavoro e hanno dimostrato di avere prestazioni migliori.

3. risparmi sui costi

Come datore di lavoro risparmi sui costi non solo riducendo i giorni di assenza. Allo stesso modo, vengono eliminate tutte le spese per l'affitto di ulteriori locali commerciali. Inoltre, molte aziende offrono ai propri dipendenti snack, frutta o bevande gratuite. Questi vantaggi non sono più disponibili nemmeno se i dipendenti lavorano da remoto.

Vantaggi per i dipendenti:

1. In qualità di dipendente, trarrai vantaggio da orari relativamente flessibili e potrai conciliare meglio famiglia e lavoro.
2. Si eliminano i lunghi spostamenti e si può usare il tempo libero in più per conciliare le attività professionali.
3. Avrai l'opportunità di lavorare in modo indipendente e di assumerti maggiori responsabilità. A lungo termine, questo modo di lavorare aumenta le possibilità di ottenere una promozione interna.

Come lavoratore autonomo puoi beneficiare di tutti i vantaggi sopra menzionati e, a determinate condizioni, puoi addirittura detrarre fiscalmente le spese sostenute per il tuo posto di lavoro.

Perché vale la pena avere un indirizzo aziendale

Tra i principali svantaggi del lavoro da casa rientrano le consegne della posta aziendale e le richieste dei clienti nella sfera privata. Inoltre, la maggior parte delle grandi aziende ha l'abitudine di cercare su Google i propri partner commerciali e non sono particolarmente piacevolmente sorprese se l'"ufficio" si trova in una zona puramente residenziale o in un edificio prefabbricato.

Per escludere tali spiacevoli effetti collaterali, si consiglia di indirizzo commerciale accesso.

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