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キーワードアーカイブ: 宿題

昨年だけで、ドイツで 統計研究部門 50万人以上の創設者。

彼らは全員、プライベートアドレスでビジネスをするかフリーランスを行うか、高価なオフィスを借りるか、仮想のビジネスアドレスに頼るかを決定しました。 ビジネスセンターニーダーラインは、貿易またはその他のフリーランスの個別の登録に関して最初の連絡先です。

外部の会社の住所と関連する裁量が非常に重要である理由は、次のとおりです。

ビジネスの構築-3の裁量の正当な理由

事業の開始は、多くの組織的な課題をもたらします。 それらの1つは、それぞれの取引が登録されるアドレスを指します。 最も簡単な方法は、あなたの自宅の住所にビジネスを登録することです。 ただし、この戦略は長期的には代替手段ではなく、多くの不便さとリスクさえ伴います。

ホームオフィス-夢が叶う

ホームオフィスで働く-夢がかなう

1.個人的な問題とビジネス上の問題を分離する

おそらく、将来の起業家が外国の住所で取引を登録する最も重要な理由は、私生活とビジネス生活の分離です。

設立者は、平均して、できるだけ早くビジネスを構築し、黒字化するために、正社員以上に働いています。 誰もが家族と一緒にくつろいだり、週末を過ごすのを楽しみにしています。

ただし、プライベートアドレスにビジネスを登録している場合は、空き時間に配達または顧客と見込み客を受け取る必要があることを常に予想する必要があります。

Niederrheinビジネスセンターでは、安心して、お好きな数のボーナスをご用意したバーチャルビジネスアドレスを低価格でご利用いただけます。 自分に知らせて!

2.サイドでビジネスを構築する

あなたは従業員であり、偶然にあなた自身のビジネスを立ち上げたいですか? 言うまでもなく、あなたの上司はあなたの意図した自営業について知りません、そして、早めに代替を求めます。

ビジネスセンターニーダーラインでは、最高の裁量に注意を払い、匿名性への要望を尊重し、可能な限り最高のサービスを提供します。

3.他の職業のXNUMX番目の主力

あなたはすでに自営業者であり、現在、別の職業で第2のステップを踏むつもりですか? もちろん、サプライヤ、顧客、見込み客がすべてのビジネスを直接指し示しているわけではない場合は、より意味があります。

ビジネスセンターNiederrheinを介した個別のビジネス登録により、顧客を分離し、さまざまなビジネス分野での可能性を完全に開発することができます。

夢の実現-ビジネスセンターニーダーラインはあなたをサポートします

夢の実現-ビジネスセンターニーダーラインがあなたをサポートします

ビジネスセンターニーダーラインは、最高レベルの裁量を提供します

個別のビジネス登録は、あなたのポジショニングに直接影響を与え、したがって、それぞれの業界での成功に影響します。

適切な選択を行い、ビジネスを最初から分離します。

ビジネスセンターニーダーラインでは、オフィス全体を借りるために大規模な投資をする必要はありません。 クレーフェルトの名門地区の1つで仮想ビジネスアドレスを取得し、良心で潜在的な顧客やサプライヤーに提示できます。

多数にもかかわらず Zubuchungsmöglichkeiten 私たちの価格は非常に明確なままであるため、創業者でさえ仮想ビジネスアドレスを借りることができます!

 

デジタル化が進むにつれて、ますます多くの人々が少なくとも部分的には自宅で仕事をすることができます。 現在、少なくとも部分的にモバイルジョブを実行している従業員の20%がすでに存在します。 これは明らかに従業員のパフォーマンスと満足度にプラスの効果をもたらし、家族と仕事の間のより良い合意を促進します。

私たちから ビジネスセンターニーダーライン ホームオフィス活動の最も重要なコストを明確にし、そのような地位の責任を誰が負うかを定義します。

ホームオフィスでの作業:これを雇用主と見なす必要があります

まず、モバイルワークステーションには法的権利がないことを知っておく必要があります。 雇用主としてのあなたは、従業員との信頼関係がモバイルワークプレイスを作成するのに十分かどうかを決定します。 ただし、従業員が個々のタスクをリモートで実行したり、自宅で完全に仕事をしたりできるようにした場合、他の従業員は不利にならないはずです。 これは、同じ職位と同じ活動分野の従業員が同じ権利を持ち、この場合は両方ともモバイルの職位に資格があることを意味します。

注: モバイルワークを提供する場合、従業員のオフィス機器の費用を支払う必要があります。 これらには、たとえば次のものがあります。

  • 必要なオフィス家具
  • ラップトップ/コンピューター
  • 電話とインターネットの費用

次の法的ガイドラインが在宅勤務に適用されます。

  • 日曜日と祝日は仕事ができません
  • 1日の最大労働時間は10時間です
  • 作業期間の間に少なくとも11時間の休憩を許可する必要があります

同様に、従業員に安全な連絡先オプション(SSL暗号化など)を提供し、適切なセキュリティソフトウェアを装備することも重要です。 したがって、会社と顧客の機密データは保護され、第三者には見えません。

ホームオフィスでの作業:これを従業員と見なす必要があります

ホームオフィスで働く機会がある従業員であっても、特定のことに注意する必要があります。 一方では、機密企業や顧客データの取得は、最も厳しい安全規制に準拠してのみ実施し、雇用主と具体的に合意する必要があります。

一方、会社のコンピューターは、家族だけではなく、自分だけが使用することが重要です。 パスワードを渡すことはもちろん除外されるべきです。

常に覚えておいてください: あなたの上司はあなたにモバイルワークの可能性を与える義務はありません。 これは、大きな信頼に基づく雇用主の自発的なパフォーマンスです。 この良好な関係を維持するためには、正確な計時とともに、あなたの利益が追加の自由によって損なわれないことを確認する必要があります。 したがって、すべての関係者は満足を維持し、調和のとれた共存を継続できます。

モバイルワークへのワークス評議会の参加

作業評議会には、在宅勤務が一般的に導入されているかどうかに関する場合を除き、モバイルワークの声もあります。 ただし、従業員にリモートでの作業を許可する場合は、特定の変更について作業評議会に相談する必要があります。

モバイルワーク:ここで、ワークス評議会には発言権があります

  • 労働時間の変更
  • 従業員の毎週/毎月の時間
  • プロジェクト作業の計画
  • 従業員の安全要件の維持

ホームオフィスについて質問がありますか、それとも従業員に質問がありますか? 勤務先住所の賃貸あなたのビジネスをさらに真剣にするには? 私たちはあなたの言葉と行為を支援し、あなたのビジネスを最適化するのを手伝います!

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