ドイツではますます多くの人々が仕事と家族のより良い合意を切望しています。 ホームオフィスで働くことは、これらの希望を実現させ、専門家の柔軟性を与えます。

今日の記事では、テレワークに関する現在のドイツの法的状況を取り上げ、ホームオフィスの利点の簡単な概要をまとめています。

ドイツの法的状況：それはどのように見えるかです

オランダは2015の年にすでに自宅で働く制限された権利を導入し、現代の職場設計のヨーロッパの先駆者と見なされていますが、ドイツは遅れています。 従業員に自宅で働く権利を与える法律はありません。 雇用主だけが、従業員に専門職と私的職務との間のより良い互換性を望むかどうかを決定する必要があります。

ドイツの従業員の40％にとって、希望に満ちた思考は、ほとんどのビジネススタートアップやフリーランサーの現実であり、在宅勤務を活用し、それに伴う数々のメリットを享受しています。 ただし、このモデルには欠点もあります。 しかし、これらは小さな変更を加えることで回避できます。 利点から始めましょう。

ホームオフィスでの作業：利点

あなたが雇用主であろうと従業員であろうと、家事は双方にとって重要な利点があります。

雇用主にとっての利点：

1. 従業員はほとんど病気にならない

わずかな風邪はすでに失業の十分な理由になり得ます。 在宅勤務の従業員は孤立しており、同僚に感染することはできません。 また、ストレスの多い作業経路がなくなり、自宅で快適に過ごせるので、軽い風邪で家で働くことも可能です。

2. より強力なスタッフの定着

従業員に会い、独立した柔軟な働き方を望んでいるとき、彼らは働きたがります。 幸福な従業員は、転職について再考し、業績が向上することを証明しています。

3. コスト削減

不在者が少ない日だけで、雇用者のコストが節約できます。 同様に、追加の事業所を借りる費用はすべて没収されます。 さらに、多くの企業が従業員にスナック、果物、飲み物を無料で提供しています。 従業員がリモートで作業している場合、これらの利点もなくなります。

労働者にとっての利点：

1. 労働者として、あなたは比較的自由な時間管理の恩恵を受け、あなたの家族とあなたの仕事のバランスを改善できます。
2. 長い作動距離がなくなり、余分な時間を仕事の休暇として使用できます。
3. あなたは独立して働き、より多くの責任を負う機会があります。 長い目で見れば、このようなアプローチは内部昇進の可能性を高めます。

自営業者として上記のすべての利点を享受し、税務上の特定の条件下で職場で発生した費用を請求することさえできます。

会社の住所が価値がある理由

プライベート領域での専門的な郵便配達と顧客からの問い合わせは、ホームオフィスの主な欠点の1つです。 さらに、ほとんどの大企業はビジネスパートナーをグーグルで習得する習慣があり、「オフィス」が住宅街やプレハブの建物にあるときは特に嬉しくはありません。

そのような不快な副作用を排除できるように、 ビジネスの住所 アクセス。

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