ხარჯები და პასუხისმგებელი პირები სახლის ოფისში საქმიანობისთვის
დიგიტალიზაციის წინსვლის წყალობით სულ უფრო მეტ ადამიანს შეუძლია სახლიდან ნაწილობრივ მაინც იმუშაოს. ამჟამად, დასაქმებულთა 20%-ს უკვე აქვს მინიმუმ მობილური სამუშაო. ეს აშკარად დადებით გავლენას ახდენს თანამშრომლების მუშაობასა და კმაყოფილებაზე და ხელს უწყობს უკეთეს ბალანსს ოჯახსა და სამსახურს შორის.
ჩვენგან ქვემო რაინის ბიზნეს ცენტრი ახსენით სახლიდან მუშაობის ყველაზე მნიშვნელოვანი ხარჯები და განსაზღვრეთ ვინ რომელ პასუხისმგებლობას იღებს ასეთ პოზიციაზე.
სახლიდან მუშაობა: რა უნდა გაითვალისწინოთ როგორც დამსაქმებელმა
უპირველეს ყოვლისა, უნდა იცოდეთ, რომ არ არსებობს მოძრავი სამუშაო ადგილის კანონიერი უფლება. როგორც დამსაქმებელი, თქვენ გადაწყვეტთ, საკმარისია თუ არა თქვენს თანამშრომლებთან ნდობის ურთიერთობა მობილური სამუშაო ადგილების შესაქმნელად. თუმცა, თუ თანამშრომელს ნებას რთავთ, შეასრულოს ინდივიდუალური დავალება დისტანციურად ან მთლიანად იმუშაოს სახლიდან, სხვა თანამშრომლები არ უნდა იყვნენ დაუცველნი. ეს ნიშნავს, რომ ერთსა და იმავე თანამდებობაზე და იმავე სფეროში მოღვაწე თანამშრომლებს აქვთ იგივე უფლებები და ამ შემთხვევაში ორივეს უფლება აქვს მოძრავი პოზიციაზე.
Beachten Sie: თუ შემოგთავაზებთ მობილურ სამუშაოს, მოგიწევთ თქვენი თანამშრომლების საოფისე აღჭურვილობის გადახდა. ეს მოიცავს, მაგალითად:
- საჭირო საოფისე ავეჯი
- ლეპტოპი / კომპიუტერი
- ტელეფონისა და ინტერნეტის ხარჯები
შემდეგი სამართლებრივი ინსტრუქციები გამოიყენება სახლში მუშაობისთვის:
- კვირაობით და სახალხო დღესასწაულებზე მუშაობა დაუშვებელია
- მაქსიმალური დღიური სამუშაო დროა 10 საათი
- სამუშაო პერიოდებს შორის უნდა დაინიშნოს დასვენება მინიმუმ 11 საათის განმავლობაში
ასევე მნიშვნელოვანია თანამშრომლებს შევთავაზოთ უსაფრთხო კონტაქტის ვარიანტები (მაგალითად, SSL დაშიფვრის საშუალებით) და აღჭურვა მათ შესაბამისი უსაფრთხოების პროგრამული უზრუნველყოფით. ეს ნიშნავს, რომ თქვენი კომპანიისა და თქვენი მომხმარებლების სენსიტიური მონაცემები დაცულია და მათი ნახვა შეუძლებელია მესამე მხარის მიერ.
სახლიდან მუშაობა: რა უნდა გაითვალისწინოთ, როგორც თანამშრომელი
მაშინაც კი, როგორც თანამშრომელს, რომელსაც აქვს სახლიდან მუშაობის შესაძლებლობა, უნდა გაითვალისწინოთ გარკვეული საკითხები. ერთის მხრივ, კომპანიის ან თუნდაც მომხმარებლის მონაცემების თქვენთან აღება უნდა მოხდეს მხოლოდ უსაფრთხოების მკაცრი რეგულაციების დაცვით და კონკრეტულად უნდა იყოს შეთანხმებული დამსაქმებელთან.
მეორეს მხრივ, მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი კომპანიის კომპიუტერი გამოიყენებოდეს მხოლოდ თქვენ მიერ და არა თქვენი ოჯახის წევრების მიერ. რა თქმა უნდა, პაროლების გაზიარებაც უნდა გამოირიცხოს.
ყოველთვის გახსოვდეთ: თქვენი უფროსი არ არის ვალდებული მოგცეთ დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობა. ეს არის თქვენი დამსაქმებლის ნებაყოფლობითი სარგებელი, რომელიც დაფუძნებულია დიდ ნდობაზე. ამ კარგი ურთიერთობის შესანარჩუნებლად, თქვენ არა მხოლოდ უნდა შეინახოთ ზუსტი დროის ჩანაწერები, არამედ უზრუნველყოთ, რომ თქვენი შესრულება არ დაზარალდეს დამატებითი თავისუფლების შედეგად. ამ გზით ყველა მხარე კმაყოფილი რჩება და ჰარმონიული თანამშრომლობა შეიძლება გაგრძელდეს.
სამუშაო საბჭოს უფლება აქვს თავისი აზრი თქვას მობილურ მუშაობაზე
სამუშაო საბჭო ასევე კენჭს უყრის მობილურ სამუშაოს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც საქმე ეხება სახლში მუშაობას ზოგადად შემოღებული თუ არა. თუმცა, თუ თქვენს თანამშრომლებს დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობას შესთავაზებთ, გარკვეულ ცვლილებებთან დაკავშირებით უნდა გაიაროთ კონსულტაცია სამუშაო საბჭოსთან.
მობილური მუშაობა: სამუშაო საბჭოს უფლება აქვს აქ
- სამუშაო საათების ცვლილება
- თანამშრომლების ყოველკვირეული/თვიური საათები
- საპროექტო სამუშაოების დაგეგმვა
- თანამშრომლისთვის უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა
გაქვთ რაიმე შეკითხვა სახლის ოფისთან დაკავშირებით ან გსურთ გქონდეთ ქირავდება ბიზნეს მისამართირომ თქვენი კომპანია კიდევ უფრო რეპუტაციის მქონე გახდეს? მოხარული ვართ მოგაწოდოთ რჩევები და მხარდაჭერა და დაგეხმაროთ თქვენი ბიზნესის ოპტიმიზაციაში!
