შესავალი
გერმანიაში დიდი პოპულარობით სარგებლობს შეზღუდული პასუხისმგებლობის მქონე სამეწარმეო კომპანიის (UG) დაარსება. ეს იურიდიული ფორმა დამწყებ და მცირე ბიზნესს სთავაზობს მიმზიდველ შესაძლებლობას განახორციელონ თავიანთი ბიზნეს იდეა შეზღუდული ფინანსური რისკით. კლასიკურ GmbH-თან შედარებით, UG განსაკუთრებით შესაფერისია დამფუძნებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ნაკლები საწყისი კაპიტალი, რადგან მისი დაარსება შესაძლებელია მხოლოდ ერთი ევროს მინიმალური კაპიტალით.
თუმცა, დაარსების სიმარტივისა და დაბალი კაპიტალის მოთხოვნების მიუხედავად, მეწარმეებმა ასევე უნდა გაუმკლავდნენ UG-ის საგადასახადო ასპექტებს. საგადასახადო ვალდებულებები შეიძლება იყოს რთული და ამიტომ უნდა განიხილებოდეს ადრეულ ეტაპზე. ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად განვიხილავთ სხვადასხვა გადასახადებს, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას შეზღუდული პასუხისმგებლობის მქონე UG-ის დაარსებისას.
ამ საგადასახადო ჩარჩოების საფუძვლიანად გააზრება გადამწყვეტია ფინანსური სიურპრიზების თავიდან ასაცილებლად და ბიზნესის წარმატებული მართვის უზრუნველსაყოფად. ასე რომ, მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ საგადასახადო ვალდებულებებს, რომლებიც დაკავშირებულია UG-ის დაარსებასთან.
რა არის UG?
სამეწარმეო კომპანია (UG) არის შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების სპეციალური ფორმა (GmbH), რომელიც დაინერგა გერმანიაში, რათა გაუადვილდეს დამფუძნებლებს საკუთარი ბიზნესის დაწყება. UG ხშირად მოიხსენიება, როგორც „მინი-გმბჰ“ და ხასიათდება დაბალი მინიმალური კაპიტალით. მიუხედავად იმისა, რომ GmbH მოითხოვს მინიმალურ კაპიტალს 25.000 ევროს, UG შეიძლება დაარსდეს მხოლოდ 1 ევროს სააქციო კაპიტალით.
GmbH-ის მსგავსად, UG პასუხისმგებელია მხოლოდ თავისი კორპორატიული აქტივებით, რაც ნიშნავს, რომ აქციონერების პირადი აქტივები დაცულია გადახდისუუნარობის შემთხვევაში. ეს აქცევს UG-ს მიმზიდველ ვარიანტს დამფუძნებლებისთვის, რომლებსაც სურთ მინიმუმამდე დაიყვანონ თავიანთი სამეწარმეო რისკები.
UG-ის კიდევ ერთი უპირატესობა არის სააქციო კაპიტალის ეტაპობრივი დაგროვების შესაძლებლობა. ყოველწლიურად მოგების ნაწილი უნდა გამოიყოს რეზერვებში, სანამ კაპიტალი არ გაიზრდება 25.000 ევრომდე. მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება UG გარდაიქმნას ჩვეულებრივ GmbH-ად.
UG-ის დაარსება მოითხოვს რამდენიმე ფორმალურ ნაბიჯს, მათ შორის პარტნიორობის ხელშეკრულების მომზადებას და ნოტარიულად დამოწმებას. გარდა ამისა, UG უნდა იყოს რეგისტრირებული კომერციულ რეესტრში. მიუხედავად იმისა, რომ ბიუროკრატიული ძალისხმევა ნაკლებია, ვიდრე GmbH, დამფუძნებლებმა უნდა იცოდნენ ყველა სამართლებრივი მოთხოვნა.
მთლიანობაში, სამეწარმეო კომპანია სთავაზობს მოქნილ და დაბალი რისკის შესაძლებლობას დამწყებთათვის და მცირე ბიზნესისთვის, განახორციელონ თავიანთი ბიზნეს იდეები შეზღუდული პასუხისმგებლობის უპირატესობებით სარგებლობისას.
UG-ის დაარსების უპირატესობები
სამეწარმეო კომპანიის (UG) დაარსება გთავაზობთ უამრავ უპირატესობას, რაც მას მიმზიდველ ვარიანტად აქცევს დამწყებთათვის. მთავარი უპირატესობა არის პასუხისმგებლობის შეზღუდვა. UG პასუხისმგებელია მხოლოდ თავისი კორპორატიული აქტივებით, რაც ნიშნავს, რომ აქციონერების პირადი აქტივები დაცულია ფინანსური სირთულეების შემთხვევაში. ეს დამფუძნებლებს უსაფრთხოების უფრო დიდ ხარისხს აძლევს და წაახალისებს მათ სამეწარმეო რისკებზე.
კიდევ ერთი უპირატესობა არის დაბალი საწესდებო კაპიტალი, რომელიც საჭიროა UG-ის დასაარსებლად. კლასიკური GmbH-ისგან განსხვავებით, რომელიც მოითხოვს მინიმალურ სააქციო კაპიტალს 25.000 ევროს, UG შეიძლება დაარსდეს მხოლოდ ერთი ევროს კაპიტალით. ეს ბევრ ადამიანს ფინანსურად შესაძლებელს ხდის თვითდასაქმების დაწყებას.
გარდა ამისა, UG იძლევა კომპანიის სტრუქტურის მოქნილი დიზაინის საშუალებას. დამფუძნებლებს შეუძლიათ ადვილად მოარგონ თავიანთი იურიდიული ფორმა და, საჭიროების შემთხვევაში, გადააკეთონ იგი GmbH-ად, როგორც კი კომპანია ჩამოყალიბდება და საკმარისი კაპიტალი იქნება ხელმისაწვდომი.
საგადასახადო შეღავათებიც არ უნდა იყოს უგულებელყოფილი. UG ექვემდებარება კორპორატიულ გადასახადს და შეუძლია გამოიქვითოს სხვადასხვა ბიზნეს ხარჯები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დაბალი საგადასახადო ტვირთი.
და ბოლოს, UG-ის დაარსება ასევე სთავაზობს პროფესიონალურ გარეგნობას მომხმარებლებს და ბიზნეს პარტნიორებს. აღნიშვნა „UG (შეზღუდული პასუხისმგებლობით)“ მიანიშნებს სერიოზულობასა და პროფესიონალიზმზე, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ნდობის ჩამოყალიბებისა და გრძელვადიანი საქმიანი ურთიერთობების ხელშეწყობისთვის.
გადასახადები UG-ის დაარსებისას
შეზღუდული პასუხისმგებლობის მქონე სამეწარმეო კომპანიის (UG) დაარსება იწვევს სხვადასხვა საგადასახადო ვალდებულებებს, რომლებიც დამფუძნებლებმა უნდა დაიცვან. უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ UG განიხილება, როგორც კორპორაცია. ეს ნიშნავს, რომ ის ექვემდებარება კორპორატიულ გადასახადს. ეს გადასახადი ამჟამად შეადგენს UG-ის დასაბეგრი შემოსავლის 15%-ს.
კორპორატიული გადასახადის გარდა, UG-ებმა ასევე უნდა გადაიხადონ სავაჭრო გადასახადი. ამ გადასახადის ოდენობა მერყეობს მუნიციპალიტეტის მიხედვით და შეიძლება მერყეობდეს 7%-დან 17%-მდე. მიზანშეწონილია წინასწარ გაეცნოთ სავაჭრო გადასახადის განაკვეთს UG-ის მდებარეობაზე, რადგან ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს ბიზნესის წარმართვის მთლიან ხარჯებზე.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ასპექტია გაყიდვების გადასახადები. თუ UG გთავაზობთ დღგ-ს დაქვემდებარებულ მომსახურებას, მან უნდა შეაგროვოს დღგ მის შემოსავალზე და გადაიხადოს იგი საგადასახადო ოფისში. სტანდარტული გადასახადის განაკვეთი არის 19%, ხოლო შემცირებული განაკვეთი 7% ვრცელდება გარკვეულ საქონელსა და მომსახურებაზე.
გარდა ამისა, დამფუძნებლებმა ასევე უნდა განიხილონ სახელფასო გადასახადები და სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები, თუ მათ სურთ თანამშრომლების დაქირავება ან საკუთარი თავის ხელფასის გადახდა. სახელფასო გადასახადი ჩამოიჭრება პირდაპირ თქვენი ხელფასიდან და გადაიხდება საგადასახადო ოფისში.
იმისათვის, რომ ისარგებლოთ საგადასახადო შეღავათებით და თავიდან აიცილოთ სამართლებრივი პრობლემები, სასურველია მიმართოთ საგადასახადო მრჩეველს. ეს დაგეხმარებათ საგადასახადო ვალდებულებების სწორად შესრულებაში და შესაძლო ოპტიმიზაციის იდენტიფიცირებაში.
კორპორატიული გადასახადი
კორპორატიული გადასახადი გერმანიაში იურიდიული პირების გადასახადის ერთ-ერთი ძირითადი სახეობაა. ეს განსაკუთრებით ეხება კაპიტალის კომპანიებს, როგორიცაა საფონდო კორპორაციები (AG) და შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიები (GmbH), მათ შორის სამეწარმეო კომპანიები (UG). კორპორატიული გადასახადი იბეგრება კომპანიის დასაბეგრი შემოსავალზე და ამჟამად 15 პროცენტია.
კორპორატიული გადასახადის არსებითი ასპექტია ის, რომ იგი დაწესდება აქციონერებისგან ან მათი პირადი შემოსავლის მდგომარეობისგან დამოუკიდებლად. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიის მოგება იბეგრება აქციონერებზე განაწილებამდე. ეს განსხვავდება საშემოსავლო გადასახადისგან, რომელიც გამოიყენება ფიზიკური პირების პირად შემოსავალზე.
გარდა კორპორატიული გადასახადისა, კომპანიებმა ასევე უნდა გადაიხადონ სოლიდარობის გადასახადი, რომელიც ამჟამად კორპორატიული გადასახადის 5,5 პროცენტს შეადგენს. ზოგიერთ შემთხვევაში, სავაჭრო გადასახადიც შეიძლება იყოს გადასახდელი, რაც ზრდის კომპანიების საერთო ტვირთს.
ახლად დაარსებული კომპანიებისთვის, როგორიცაა UG, შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს კორპორატიული გადასახადის საკითხის ადრეულ ეტაპზე გადაწყვეტა. ფრთხილად აღრიცხვა და საგადასახადო დაგეგმვა გადამწყვეტია საგადასახადო შეღავათებით სარგებლობისა და სამართლებრივი ვალდებულებების შესასრულებლად.
კომპანიებს ასევე აქვთ საგადასახადო ოპტიმიზაციის სხვადასხვა ვარიანტები. ეს მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, რეზერვების ან ინვესტიციების შექმნას გარკვეულ სფეროებში, რომლებიც საგადასახადო პრივილეგირებულნი არიან. ამიტომ ხშირად მიზანშეწონილია მიმართოთ საგადასახადო მრჩეველს ინდივიდუალური სტრატეგიების შემუშავებისა და ყველა სამართლებრივი მოთხოვნის დაკმაყოფილების უზრუნველსაყოფად.
სავაჭრო გადასახადი
სავაჭრო გადასახადი გერმანიაში გადასახადის მნიშვნელოვანი სახეობაა, რომელსაც იხდიან მუნიციპალიტეტები. ის გავლენას ახდენს ყველა კომერციულ საწარმოზე და წარმოადგენს მუნიციპალური შემოსავლების ერთ-ერთ ძირითად წყაროს. სავაჭრო გადასახადის ოდენობა მერყეობს მუნიციპალიტეტის მიხედვით, რადგან თითოეული მუნიციპალიტეტი ადგენს თავის შეფასების განაკვეთს. ეს საგადასახადო განაკვეთი გამოიყენება ე.წ. საგადასახადო ბაზაზე, რომელიც კომპანიის მოგებიდან გამომდინარეობს.
გადასახადის დარიცხვის თანხა შეადგენს განსაზღვრული მოგების 3,5%-ს. ფაქტობრივი სავაჭრო გადასახადის გამოსათვლელად ეს თანხა მრავლდება შესაბამისი მუნიციპალიტეტის ინდივიდუალური შეფასების განაკვეთზე. მაგალითად, მუნიციპალიტეტს შეიძლება ჰქონდეს გადასახადის განაკვეთი 400%, რაც ნიშნავს, რომ სავაჭრო გადასახადი იზრდება მოგების 14%-მდე.
სავაჭრო გადასახადის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ასპექტია საშემოსავლო გადასახადის ან კორპორაციული გადასახადის კომპენსირების შესაძლებლობა. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიებს შეუძლიათ გამოქვითონ სავაჭრო გადასახადის ნაწილი, რომელსაც იხდიან საშემოსავლო გადასახადიდან ან კორპორაციული გადასახადიდან. ეს ემსახურება კომპანიების საგადასახადო ტვირთის შემცირებას და ამავდროულად მუნიციპალიტეტების შემოსავლების უზრუნველყოფას.
თუმცა, ასევე არსებობს შეღავათები და რეგულაციები გარკვეული ტიპის კომპანიებისთვის. მაგალითად, ფრილანსერები თავისუფლდებიან სავაჭრო გადასახადისგან, ხოლო კორპორაციები, როგორიცაა GmbHs ან UGs, სრულად არიან პასუხისმგებელი სავაჭრო გადასახადისთვის.
მთლიანობაში, სავაჭრო გადასახადი გადამწყვეტ როლს ასრულებს გერმანიის საგადასახადო სისტემაში და აქვს შორსმიმავალი ეფექტი როგორც კომპანიებისთვის, ასევე მუნიციპალიტეტებისთვის.
დამატებითი ღირებულების გადასახადი
გაყიდვების გადასახადი, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც დამატებული ღირებულების გადასახადი, არის სახელმწიფოს შემოსავლის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი წყარო და გავლენას ახდენს თითქმის ყველა საქონელსა და მომსახურებაზე. გერმანიაში დღგ-ის რეგულარული განაკვეთი არის 19%, ხოლო შემცირებული განაკვეთი 7%-ით ვრცელდება გარკვეულ საქონელზე, როგორიცაა საკვები და წიგნები. კომპანიები ვალდებულნი არიან შეაგროვონ გაყიდვების გადასახადი გაყიდვებზე და გადაიხადონ საგადასახადო ოფისში.
UG-ის (შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია) დაარსებისას მნიშვნელოვანია გაეცნოთ დღგ-ს რეგულაციებს. თუ კომპანიის წლიური ბრუნვა იქნება 22.000 ევროზე ნაკლები, შეიძლება გამოყენებულ იქნას მცირე ბიზნესის რეგულირება. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიას არ უწევს გაყიდვების გადასახადის გადახდა და, შესაბამისად, ვერ გამოიქვითება შეტანის გადასახადი.
კომპანიებისთვის, რომლებიც აჭარბებენ ამ ლიმიტს ან სურთ ნებაყოფლობით უარი თქვან მცირე ბიზნესის რეგულირებაზე, აუცილებელია დღგ-ის რეგულარული დეკლარაციის წარდგენა. ეს ანგარიშები შეიცავს ინფორმაციას შეგროვებული დღგ-ის და გადახდილი შეტანის გადასახადის შესახებ. ამ თანხებს შორის სხვაობა იხდის საგადასახადო ოფისს ან უბრუნდება.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ასპექტია სწორი ინვოისი. თითოეული ინვოისი უნდა შეიცავდეს გარკვეულ ინფორმაციას, მათ შორის გადასახადის განაკვეთს და დარიცხული დღგ-ს ოდენობას. შეცდომებმა ამ სფეროში შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები საგადასახადო შემოწმების დროს.
მოკლედ, დღგ არის საკვანძო საკითხი ყველა კომპანიისთვის. ფრთხილად დაგეგმვა და აღრიცხვა აუცილებელია კანონის მოთხოვნების შესასრულებლად და ფინანსური მინუსების თავიდან ასაცილებლად.
სახელფასო გადასახადი და სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები მმართველი დირექტორებისა და თანამშრომლებისთვის
სახელფასო გადასახადი და სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები არის UG-ის (შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიის) მმართველი დირექტორებისა და თანამშრომლების სახელფასო ასპექტები. ასეთი კომპანიის შექმნისას მნიშვნელოვანია საგადასახადო ვალდებულებების დეტალურად გააზრება, რათა თავიდან იქნას აცილებული სამართლებრივი პრობლემები და მოხდეს ფინანსური დაგეგმვის ოპტიმიზაცია.
სახელფასო გადასახადი გამოიქვითება უშუალოდ დასაქმებულის მთლიანი ხელფასიდან და იხდის საგადასახადო ოფისს. გადასახადის განაკვეთი დამოკიდებულია სხვადასხვა ფაქტორებზე, მათ შორის დასაქმებულის შემოსავალსა და საგადასახადო ჯგუფზე. საშემოსავლო გადასახადს ასევე ექვემდებარება მმართველი დირექტორები, რომლებიც ასევე არიან აქციონერები. მიზანშეწონილია მიმართოთ საგადასახადო მრჩეველს, რათა დარწმუნდეთ, რომ ყველა გამოქვითვა სწორად არის გაკეთებული.
საშემოსავლო გადასახადის გარდა, დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ სოციალური შენატანებიც. ისინი შედგება სხვადასხვა კომპონენტისგან: საპენსიო დაზღვევა, უმუშევრობის დაზღვევა, ჯანმრთელობის დაზღვევა და გრძელვადიანი მოვლის დაზღვევა. გერმანიაში დამსაქმებლები და დასაქმებულები ჩვეულებრივ თანაბრად ინაწილებენ ამ შენატანებს. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელიც და დასაქმებულიც მთლიანი ხელფასის გარკვეულ პროცენტს იხდიან სოციალური დაცვის შენატანებში.
შეიძლება არსებობდეს სპეციალური რეგულაციები მმართველი დირექტორებისთვის, განსაკუთრებით თუ ისინი ასევე არიან აქციონერები. აქ შეიძლება მოქმედებდეს სხვადასხვა შენატანების განაკვეთები ან თუნდაც გამონაკლისები. ამიტომ მნიშვნელოვანია გაეცნოთ კონკრეტულ მოთხოვნებსა და ვარიანტებს.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი არის ყველა გადახდისა და გამოქვითვის სათანადო დოკუმენტაცია. გამჭვირვალე აღრიცხვა არა მხოლოდ ეხმარება კანონის მოთხოვნების დაცვას, არამედ ხელს უწყობს შემდგომ აუდიტს საგადასახადო ოფისის ან სხვა დაწესებულებების მიერ.
მთლიანობაში, კომპანიებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ სერიოზულად აღიქვან თავიანთი ვალდებულებები სახელფასო გადასახადისა და სოციალური უზრუნველყოფის შენატანებთან დაკავშირებით. ფრთხილად დაგეგმვა და რეგულარული მიმოხილვები დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ მოულოდნელი ხარჯები და უზრუნველყოთ ხელფასის შეუფერხებელი დამუშავება ყველა თანამშრომლისთვის.
საბუღალტრო და საგადასახადო დეკლარაციები UG-სთვის
სამეწარმეო კომპანიის (UG) აღრიცხვა და საგადასახადო დეკლარაციები არის გადამწყვეტი ასპექტები, რომლებიც არ უნდა იყოს უგულებელყოფილი. სათანადო აღრიცხვა არა მხოლოდ კანონით არის მოთხოვნილი, არამედ აუცილებელია კომპანიის ეკონომიკური წარმატებისთვის. UG-მ ზუსტად უნდა დააფიქსიროს თავისი შემოსავალი და ხარჯები, რათა შეინარჩუნოს თავისი ფინანსური მდგომარეობის მკაფიო მიმოხილვა.
გერმანიაში, UG ექვემდებარება ორმაგი ჩანაწერის აღრიცხვას, თუ ის აღემატება გარკვეულ ბრუნვას ან მოგების ლიმიტს. ეს ნიშნავს, რომ ყველა ბიზნეს ტრანზაქცია სისტემატურად უნდა იყოს აღრიცხული. საბუღალტრო პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებამ შეიძლება ეს პროცესი ბევრად გაადვილოს. ეს პროგრამები ხელს უწყობს ქვითრების მართვას და საგადასახადო დეკლარაციისთვის საჭირო ანგარიშების შექმნას.
UG-ის საგადასახადო დეკლარაცია მოიცავს რამდენიმე სახის გადასახადს, მათ შორის კორპორატიულ გადასახადს, სავაჭრო გადასახადს და გაყიდვების გადასახადს. კორპორატიული გადასახადის განაკვეთი ამჟამად კომპანიის მოგებაზე 15%-ია. გარდა ამისა, კორპორატიულ გადასახადზე მოქმედებს სოლიდარობის გადასახადი 5,5%-ით. ვაჭრობის გადასახადი მერყეობს მუნიციპალიტეტის მიხედვით და ასევე უნდა იყოს გათვალისწინებული გაანგარიშებაში.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია საგადასახადო დეკლარაციის დროული წარდგენა. კომპანიებს, როგორც წესი, აქვთ შემდეგი წლის 31 ივლისამდე თავიანთი დეკლარაციის წარდგენა. თუ თქვენ მიმართავთ საგადასახადო მრჩეველს, ეს ვადები შეიძლება გაგრძელდეს.
მოკლედ, ფრთხილად აღრიცხვა და დროული საგადასახადო დეკლარაციები აუცილებელია UG-ის გამართული ფუნქციონირებისთვის. ამიტომ მიზანშეწონილია მოიძიოთ პროფესიონალური მხარდაჭერა ადრეულ ეტაპზე ან გამოიყენოთ შესაბამისი პროგრამული გადაწყვეტილებები.
რჩევები საგადასახადო ოპტიმიზაციისთვის UG-ის დაარსებისას
UG-ის (შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიის) დაარსება ბევრ უპირატესობას გვთავაზობს, მაგრამ დამფუძნებლებმა ასევე უნდა აკონტროლონ საგადასახადო ასპექტები. აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა საგადასახადო ოპტიმიზაციისთვის UG-ის დაყენებისას.
პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია ყველა შესაძლო ბიზნეს ხარჯების აღრიცხვა და გამოკლება. ეს მოიცავს საოფისე მასალების, ქირის, მგზავრობის ხარჯებს და ტრენინგის ხარჯებსაც კი. ფრთხილად აღრიცხვა ხელს უწყობს ყველა შესაბამისი ხარჯის დოკუმენტირებას და, შესაბამისად, საგადასახადო ტვირთის შემცირებას.
მეორეც, სწორი ფისკალური წლის არჩევამ შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა იქონიოს საგადასახადო ტვირთზე. ბევრი მეწარმე ირჩევს განსხვავებულ ფისკალურ წელს, რათა გადაიტანოს მოგება უფრო დაბალი შემოსავლების მქონე წლებზე და ამით დაზოგოს გადასახადები.
მესამე, დამფუძნებლებმა უნდა განიხილონ მოგების შენარჩუნების შესაძლებლობა. თუ მოგება რჩება კომპანიაში და არ ნაწილდება, ისინი ექვემდებარება მხოლოდ კორპორატიულ გადასახადს და არა უფრო მაღალ საშემოსავლო გადასახადს.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია საგადასახადო შეღავათების გამოყენება. მაგალითად, გარკვეული ინვესტიციები შეიძლება გათავისუფლდეს სავაჭრო გადასახადისგან ან შეიძლება არსებობდეს სპეციალური ამორტიზაციის რეგულაციები გარკვეული აქტივებისთვის.
და ბოლოს, მიზანშეწონილია მიმართოთ საგადასახადო მრჩეველს. სპეციალისტს შეუძლია მოგაწოდოთ ღირებული რჩევები და დაგეხმაროთ ინდივიდუალური საგადასახადო სტრატეგიების შემუშავებაში თქვენი საგადასახადო ტვირთის ოპტიმიზაციისთვის.
დასკვნა: UG-ის დაარსებისას გადასახადების შეჯამება
შეზღუდული პასუხისმგებლობის მქონე სამეწარმეო კომპანიის (UG) დაარსება მოიცავს უამრავ საგადასახადო ასპექტს, რომლებიც გულდასმით უნდა იქნას განხილული. უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს კორპორატიული გადასახადი, რომელიც იბეგრება UG-ის მოგებიდან. ამჟამინდელი გადასახადის განაკვეთი 15 პროცენტია, რაც შედარებით დაბალია სხვა ტიპის ბიზნესებთან შედარებით.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია სავაჭრო გადასახადი, რომელიც განსხვავდება მუნიციპალიტეტის მიხედვით. ეს გადასახადი იბეგრება ბიზნესის შემოსავალზე და, შესაბამისად, შეიძლება ჰქონდეს მნიშვნელოვანი გავლენა UG-ის მთლიან საგადასახადო ტვირთზე. კომპანიის შექმნამდე მიზანშეწონილია გაეცნოთ კონკრეტულ მუნიციპალიტეტში კონკრეტულ გადასახადს.
კორპორატიული და სავაჭრო გადასახადის გარდა გასათვალისწინებელია გაყიდვების გადასახადიც. UG ზოგადად ექვემდებარება დღგ-ს, თუ ის არ ექვემდებარება მცირე ბიზნესის გარკვეულ რეგულაციებს. ეს პირდაპირ გავლენას ახდენს კომპანიის ფასზე და აღრიცხვაზე.
გარდა ამისა, ხელფასების გადასახადები და სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები რელევანტური ფაქტორებია მმართველი დირექტორებისა და თანამშრომლებისთვის. ისინი რეგულარულად უნდა გადაიხადოთ და მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ფინანსური დაგეგმვისას.
მთლიანობაში, გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს ამ საგადასახადო ვალდებულებების ადრეულ ეტაპზე გადაწყვეტას და, საჭიროების შემთხვევაში, საგადასახადო მრჩეველთან კონსულტაციას. ფრთხილად დაგეგმვა არა მხოლოდ თავიდან აიცილებს სამართლებრივ პრობლემებს, არამედ უზრუნველყოფს, რომ კომპანია თავიდანვე ფინანსურად სტაბილური დარჩეს.
Თავში დაბრუნება
