გერმანიაში სულ უფრო მეტი ადამიანი ისწრაფვის უკეთესი ბალანსი სამუშაოსა და ოჯახს შორის. სახლიდან მუშაობას შეუძლია ამ სურვილების ასრულება და პროფესიული მოქნილობის უზრუნველყოფა.

დღევანდელ სტატიაში ჩვენ გადავხედავთ გერმანიის ამჟამინდელ სამართლებრივ მდგომარეობას დისტანციური მუშაობის შესახებ და მოგაწვდით მოკლე მიმოხილვას სახლიდან მუშაობის უპირატესობების შესახებ.

იურიდიული მდგომარეობა გერმანიაში: ასე გამოიყურება

მიუხედავად იმისა, რომ ნიდერლანდებმა 2015 წელს შემოიღო სახლიდან მუშაობის შეზღუდული უფლება და ითვლება ევროპელ პიონერად სამუშაო ადგილის თანამედროვე დიზაინში, გერმანია ჩამორჩება. ჩვენ არ გვაქვს შესაბამისი კანონი, რომელიც თანამშრომლებს სახლიდან მუშაობის უფლებას ანიჭებს. მხოლოდ დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს, აუსრულოს თუ არა თავის თანამშრომლებს მათი სურვილი სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის უკეთესი ბალანსისთვის.

ის, რაც გერმანელი თანამშრომლების დაახლოებით 40%-ისთვის არის სასიხარულო აზროვნება, რეალობაა კომპანიის დამფუძნებლების და შტატგარეშე მუშაკების უმეტესობისთვის, ისინი სარგებლობენ სახლიდან მუშაობისას და სარგებლობენ მრავალი უპირატესობით. თუმცა, ამ მოდელს აქვს თავისი ნაკლოვანებებიც. თუმცა, მათი თავიდან აცილება შესაძლებელია მცირე ცვლილებების შეტანით. მაგრამ ჯერ მოდით შევხედოთ უპირატესობებს.

სახლიდან მუშაობა: უპირატესობები

მიუხედავად იმისა, დამსაქმებელი ხართ თუ თანამშრომელი, სახლიდან მუშაობას ორივე მხარისთვის აქვს რამდენიმე ძირითადი უპირატესობა, რომლებსაც ქვემოთ ჩამოვთვლით.

სარგებელი დამსაქმებლებისთვის:

1. თანამშრომლები იშვიათად იძახებენ ავადმყოფებს

მსუბუქი გაციება შეიძლება იყოს საკმარისი მიზეზი სამსახურის გამოტოვებისთვის. თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სახლიდან, იზოლირებულები არიან და კოლეგებისგან ვერ დაინფიცირდებიან. გარდა ამისა, სახლიდან მუშაობა შესაძლებელს ხდის მსუბუქი სიცივის დროსაც კი იმუშაოს, რადგან არ არის სტრესული მგზავრობა და შეგიძლიათ თავი კომფორტულად იგრძნოთ საკუთარ ოთხ კედელში.

2. პერსონალის უფრო ძლიერი შენარჩუნება

იმის გამო, რომ თქვენ აკმაყოფილებთ თქვენს თანამშრომლებს და ასრულებთ მათ სურვილს დამოუკიდებელი, მოქნილი მუშაობისთვის, ისინი სიამოვნებით მუშაობენ. ბედნიერი თანამშრომლები ორჯერ ფიქრობენ სამუშაოს შეცვლაზე და დადასტურებულია, რომ უკეთესად მუშაობენ.

3. ხარჯების

როგორც დამსაქმებელი, თქვენ დაზოგავთ ხარჯებს არა მხოლოდ არყოფნის ნაკლები დღეების გამო. ასევე, გამოირიცხება დამატებითი ბიზნეს ფართის დაქირავებასთან დაკავშირებული ყველა ხარჯი. გარდა ამისა, ბევრი კომპანია თავის თანამშრომლებს სთავაზობს უფასო საჭმელს, ხილს ან სასმელს. ეს შეღავათები ასევე აღარ არის ხელმისაწვდომი, თუ თანამშრომლები მუშაობენ დისტანციურად.

სარგებელი თანამშრომლებისთვის:

1. როგორც თანამშრომელი, თქვენ ისარგებლებთ შედარებით მოქნილი განრიგით და შეგიძლიათ უკეთ დააბალანსოთ თქვენი ოჯახი და სამუშაო.
2. ხანგრძლივი მგზავრობა გამორიცხულია და შეგიძლიათ გამოიყენოთ დამატებითი დრო, როგორც დასვენება თქვენი პროფესიული საქმიანობის დასაბალანსებლად.
3. შესაძლებლობა გაქვთ დამოუკიდებლად იმუშაოთ და მეტი პასუხისმგებლობა აიღოთ. გრძელვადიან პერსპექტივაში, მუშაობის ეს გზა ზრდის შიდა დაწინაურების შანსებს.

როგორც თვითდასაქმებული პირი, თქვენ სარგებლობთ ზემოთ ნახსენები ყველა უპირატესობით და, გარკვეულ პირობებში, შეგიძლიათ საგადასახადო გამოქვითვის სახით მოითხოვოთ სამუშაო ადგილისთვის გაწეული ხარჯებიც.

რატომ ღირს ბიზნეს მისამართი

საქმიანი ფოსტის მიწოდება და მომხმარებელთა შეკითხვები კერძო სფეროში არის სახლიდან მუშაობის მთავარი მინუსი. გარდა ამისა, მსხვილ კომპანიებს აქვთ ჩვევა გუგლიონ თავიანთი ბიზნესპარტნიორები და არ არიან განსაკუთრებით სასიამოვნოდ გაკვირვებული, თუ „ოფისი“ განლაგებულია წმინდა საცხოვრებელ უბანში ან ასაწყობ შენობაში.

ასეთი უსიამოვნო გვერდითი მოვლენების გამორიცხვის მიზნით, რეკომენდებულია ბიზნეს მისამართი წვდომა.

უბრალოდ დაგვიკავშირდით და ჩვენ აგიხსნით დაქირავებული ბიზნეს მისამართის შესაძლებლობებსა და უპირატესობებს უფასოდ და ვალდებულების გარეშე!