Dėl tobulėjančios skaitmenizacijos vis daugiau žmonių gali bent iš dalies dirbti iš namų. Šiuo metu 20% darbuotojų jau turi bent šiek tiek mobilaus darbo. Tai akivaizdžiai teigiamai veikia darbuotojų veiklą ir pasitenkinimą bei skatina geresnę šeimos ir darbo pusiausvyrą.
Mes iš Žemutinio Reino verslo centras Paaiškinkite svarbiausias darbo namuose išlaidas ir nurodykite, kas prisiima kokias pareigas eidamas tokias pareigas.
Darbas namuose: į ką turėtumėte atsižvelgti kaip darbdavys
Visų pirma, turėtumėte žinoti, kad juridinės teisės į mobilią darbo vietą nėra. Jūs, kaip darbdavys, nusprendžiate, ar pasitikėjimo santykių su darbuotojais pakanka kuriant mobilias darbo vietas. Tačiau jei leidžiate darbuotojui individualias užduotis atlikti nuotoliniu būdu arba dirbti visiškai iš namų, kiti darbuotojai neturi būti nuskriausti. Tai reiškia, kad tas pačias pareigas ir tą pačią veiklos sritį einantys darbuotojai turi tas pačias teises ir šiuo atveju abu turi teisę į mobilias pareigas.
Pastaba: Jei siūlysite mobilų darbą, turėsite sumokėti už savo darbuotojų biuro įrangą. Tai apima, pavyzdžiui:
- Reikalingi biuro baldai
- Nešiojamasis kompiuteris / kompiuteris
- Telefono ir interneto išlaidos
Darbui namuose taikomos šios teisinės gairės:
- Darbas sekmadieniais ir valstybinių švenčių dienomis neleidžiamas
- Maksimalus dienos darbo laikas yra 10 valandų
- Tarp darbo laikotarpių turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 11 valandų poilsio pertrauka
Taip pat svarbu pasiūlyti darbuotojams saugias kontaktines galimybes (pavyzdžiui, naudojant SSL šifravimą) ir aprūpinti juos atitinkama saugos programine įranga. Tai reiškia, kad jūsų įmonės ir klientų jautrūs duomenys yra apsaugoti ir jų negali peržiūrėti trečiosios šalys.
Darbas namuose: į ką turėtumėte atsižvelgti kaip darbuotojas
Net kaip darbuotojas, turintis galimybę dirbti namuose, turėtumėte atsižvelgti į tam tikrus dalykus. Viena vertus, neskelbtinų įmonės ar net klientų duomenų paėmimas turėtų būti atliekamas tik laikantis griežčiausių saugumo taisyklių ir dėl to reikėtų konkrečiai susitarti su darbdaviu.
Kita vertus, svarbu, kad jūsų įmonės kompiuteriu naudotumėte tik jūs, o ne jūsų šeimos nariai. Žinoma, slaptažodžių dalijimasis taip pat turėtų būti atmestas.
Visada atminkite: Jūsų viršininkas neprivalo suteikti jums galimybės dirbti nuotoliniu būdu. Tai savanoriška jūsų darbdavio nauda, pagrįsta dideliu pasitikėjimu. Norėdami išlaikyti šiuos gerus santykius, turėtumėte ne tik tiksliai registruoti laiką, bet ir užtikrinti, kad jūsų pasirodymas nenukentėtų dėl papildomos laisvės. Taip visos šalys lieka patenkintos ir gali tęstis darnus bendradarbiavimas.
Darbo tarybos teisė turėti įtakos mobiliam darbui
Darbo taryba taip pat turi balsavimą dėl mobiliojo darbo, išskyrus tuos atvejus, kai kalbama apie tai, ar darbas namuose paprastai įvestas, ar ne. Tačiau jei savo darbuotojams siūlote galimybę dirbti nuotoliniu būdu, dėl tam tikrų pakeitimų būtina pasitarti su darbo taryba.
Mobilus darbas: Darbo taryba čia turi savo nuomonę
- Darbo laiko keitimas
- Darbuotojų savaitės/mėnesinės valandos
- Projektinių darbų planavimas
- Darbuotojo saugos reikalavimų laikymasis
Turite klausimų apie namų biurą arba norėtumėte turėti a Išsinuomoti įmonės adresąkad jūsų įmonė būtų dar geresnė? Džiaugiamės galėdami jums patarti ir palaikyti bei padėti optimizuoti jūsų verslą!