Izmaksas un atbildīgās personas par aktivitātēm mājas birojā

Pateicoties progresīvai digitalizācijai, arvien vairāk cilvēku var vismaz daļēji strādāt no mājām. Šobrīd 20% darbinieku jau ir vismaz kāds mobilais darbs. Tas neapšaubāmi pozitīvi ietekmē darbinieku sniegumu un apmierinātību, kā arī veicina labāku līdzsvaru starp ģimeni un darbu.

Mēs no Lejasreinas biznesa centrs Izskaidrojiet svarīgākās izmaksas, strādājot no mājām, un definējiet, kurš uzņemas kādus pienākumus šādā amatā.

Darbs no mājām: kas jums būtu jāņem vērā kā darba devējam

Pirmkārt, jums jāzina, ka nav juridisku tiesību uz mobilo darba vietu. Jūs kā darba devējs izlemjat, vai uzticības attiecības ar darbiniekiem ir pietiekamas, lai izveidotu mobilas darba vietas. Tomēr, ja jūs atļaujat darbiniekam veikt atsevišķus uzdevumus attālināti vai strādāt pilnībā no mājām, citi darbinieki nedrīkst nonākt neizdevīgā stāvoklī. Tas nozīmē, ka darbiniekiem vienā amatā un vienā darbības jomā ir vienādas tiesības un šajā gadījumā abiem pienākas mobilais amats.

Beachten Sie: Ja piedāvājat mobilo darbu, jums būs jāmaksā par savu darbinieku biroja tehniku. Tie ietver, piemēram:

• Nepieciešamās biroja mēbeles
• Klēpjdators / dators
• Telefona un interneta izmaksas

Uz darbu mājās attiecas šādas juridiskās vadlīnijas:

• Darbs svētdienās un valsts svētku dienās nav atļauts
• Maksimālais ikdienas darba laiks ir 10 stundas
• Starp darba periodiem jāpiešķir vismaz 11 stundu atpūtas pārtraukums

Svarīgi ir arī piedāvāt darbiniekiem drošas saziņas iespējas (piemēram, izmantojot SSL šifrēšanu) un aprīkot viņus ar atbilstošu drošības programmatūru. Tas nozīmē, ka jūsu uzņēmuma un jūsu klientu sensitīvie dati ir aizsargāti, un tos nevar apskatīt trešās puses.

Darbs no mājām: kas jums jāņem vērā kā darbiniekam

Pat kā darbiniekam, kuram ir iespēja strādāt no mājām, jums vajadzētu apsvērt dažas lietas. No vienas puses, sensitīvu uzņēmuma vai pat klientu datu ņemšana līdzi būtu jāveic tikai ievērojot visstingrākos drošības noteikumus un par to ir īpaši jāvienojas ar darba devēju.

No otras puses, ir svarīgi, lai jūsu uzņēmuma datoru izmantotu tikai jūs, nevis jūsu ģimenes locekļi. Protams, arī paroļu koplietošana ir jāizslēdz.

Vienmēr atceries: Jūsu priekšniekam nav pienākuma piešķirt jums iespēju strādāt attālināti. Šis ir jūsu darba devēja brīvprātīgs pabalsts, kura pamatā ir liela uzticēšanās. Lai saglabātu šīs labās attiecības, jums vajadzētu ne tikai veikt precīzu laika uzskaiti, bet arī nodrošināt, lai jūsu sniegums neciestu papildu brīvības dēļ. Tādā veidā visas puses paliek apmierinātas un harmoniska sadarbība var turpināties.

Uzņēmuma padomes tiesības izteikties mobilajā darbā

Uzņēmuma padomei ir arī balsojums mobilajā darbā, izņemot gadījumus, kad runa ir par to, vai darbs mājās ir vispārēji ieviests vai nē. Taču, ja piedāvājat saviem darbiniekiem iespēju strādāt attālināti, par atsevišķām izmaiņām ir jākonsultējas ar uzņēmuma padomi.

Mobilais darbs: šeit ir teikšana uzņēmuma padomei

• Darba laika maiņa
• Darbinieku nedēļas/mēneša stundas
• Projekta darba plānošana
• Darbinieka drošības prasību ievērošana

Vai jums ir kādi jautājumi par mājas biroju vai vēlaties saņemt a Nomājiet uzņēmuma adresilai jūsu uzņēmums izskatītos vēl cienījamāks? Mēs esam priecīgi sniegt jums padomu un atbalstu, kā arī palīdzēt optimizēt jūsu biznesu!