Сè повеќе луѓе во Германија копнеат за подобра рамнотежа меѓу работата и семејството. Работата од дома може да ги оствари овие желби и да обезбеди професионална флексибилност.
Во денешната статија ќе ја разгледаме моменталната германска правна ситуација во врска со далечинската работа и ќе ви дадеме краток преглед на предностите на работењето од дома.
Правната ситуација во Германија: Вака изгледа
Додека Холандија го воведе ограниченото право на работа од дома во 2015 година и се смета за европски пионер во модерниот дизајн на работните места, Германија заостанува. Немаме соодветен закон со кој на вработените им се дава право да работат од дома. Само работодавачот треба да одлучи дали на своите вработени ќе им ја исполни желбата за подобра рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот.
Она што е желби за околу 40% од германските вработени е реалноста за повеќето основачи на компании и хонорарци. Сепак, овој модел има и свои недостатоци. Сепак, тие може да се избегнат со правење мала промена. Но, прво да ги погледнеме предностите.
Работа од дома: Предностите
Без разлика дали сте работодавач или вработен, работата од дома има неколку клучни предности за двете страни, кои ги наведуваме подолу.
Придобивки за работодавците:
- Вработените поретко се јавуваат болни
Благата настинка може да биде доволна причина да пропуштите работа. Вработените кои работат од дома се изолирани и не можат да се заразат од нивните колеги. Покрај тоа, работата од дома овозможува да се работи дури и со благ студ, бидејќи нема стресно патување и можете да се чувствувате удобно во сопствените четири ѕида.
- Посилно задржување на персоналот
Бидејќи вие ги сместувате вашите вработени и ја исполнувате нивната желба за независно, флексибилно работење, тие уживаат да работат. Среќните вработени двапати размислуваат за промена на работните места и докажано е дека имаат подобри резултати.
- заштеди на трошоците
Како работодавач, заштедувате трошоци не само преку помалку денови отсуство. Исто така, се елиминираат сите трошоци за закуп на дополнителен деловен простор. Покрај тоа, многу компании им нудат на своите вработени бесплатни закуски, овошје или пијалоци. Овие бенефиции исто така повеќе не се достапни ако вработените работат од далечина.
Придобивки за вработените:
- Како вработен, имате корист од релативно флексибилното закажување и можете подобро да го балансирате вашето семејство и вашата работа.
- Долгите патувања на работа се елиминирани и дополнителното време можете да го искористите како слободно време за да ги балансирате вашите професионални активности.
- Имате можност да работите самостојно и да преземете поголема одговорност. Долгорочно, ваквиот начин на работа ги зголемува вашите шанси за внатрешно унапредување.
Како самовработено лице, имате корист од сите предности споменати погоре и, под одредени услови, можете дури и да ги барате трошоците направени за вашето работно место како даночен одбиток.
Зошто е исплатлива деловна адреса
Испораките на деловна пошта и прашањата на клиентите во приватната сфера се меѓу главните недостатоци на работењето од дома. Покрај тоа, повеќето големи компании имаат навика да ги гуглаат своите деловни партнери и не се особено пријатно изненадени ако „канцеларијата“ се наоѓа во чисто станбена област или во монтажна зграда.
За да се исклучат ваквите непријатни несакани ефекти, се препорачува да се Деловна адреса пристап.
Едноставно контактирајте не и ние ќе ви ги објасниме можностите и предностите на изнајмената деловна адреса бесплатно и без обврска!