Благодарение на унапредувањето на дигитализацијата, сè повеќе луѓе можат да работат барем делумно од дома. Во моментов, 20% од вработените веќе имаат барем малку мобилна работа. Ова има демонстративно позитивен ефект врз перформансите и задоволството на вработените и промовира подобра рамнотежа помеѓу семејството и работата.
Ние од Бизнис центар Долна Рајна Објаснете ги најважните трошоци за работа од дома и дефинирајте кој кои одговорности ги презема на таква позиција.
Работа од дома: Што треба да размислите како работодавец
Пред се, треба да знаете дека не постои законско право на мобилно работно место. Како работодавач, вие одлучувате дали односот на доверба со вашите вработени е доволен за создавање мобилни работни места. Меѓутоа, ако му дозволите на вработен да ги извршува поединечните задачи од далечина или да работи целосно од дома, другите вработени не смеат да бидат во неповолна положба. Тоа значи дека вработените на иста позиција и во иста област на дејност имаат исти права и, во овој случај, и двајцата имаат право на мобилна позиција.
Забелешка: Ако нудите мобилна работа, ќе треба да платите за канцелариска опрема на вашите вработени. Тие вклучуваат, на пример:
- Неопходен канцелариски мебел
- Лаптоп / Компјутер
- Трошоци за телефон и интернет
Следниве правни упатства важат за домашна работа:
- Не е дозволено да се работи во недела и државни празници
- Максималното дневно работно време е 10 часа
- Помеѓу работните периоди мора да се даде пауза од најмалку 11 часа
Исто така, важно е на вработените да им се понудат безбедни опции за контакт (на пример преку SSL шифрирање) и да се опремат со соодветен безбедносен софтвер. Ова значи дека чувствителните податоци од вашата компанија и вашите клиенти се заштитени и не можат да бидат прегледани од трети страни.
Работа од дома: Што треба да размислите како вработен
Дури и како вработен кој има можност да работи од дома, треба да размислите за одредени работи. Од една страна, преземањето чувствителни податоци на компанијата или дури и на клиентите со вас треба да се врши само во согласност со најстрогите безбедносни прописи и треба конкретно да се договори со работодавачот.
Од друга страна, важно е компјутерот на вашата компанија да се користи исклучиво од вас, а не од членовите на вашето семејство. Секако, треба да се исклучи и споделувањето лозинки.
Секогаш запомнете: Вашиот шеф не е должен да ви даде можност да работите од далечина. Ова е доброволна придобивка од вашиот работодавец што се заснова на голема доверба. За да ја одржите оваа добра врска, не само што треба да водите точна евиденција за времето туку и да се погрижите вашите перформанси да не настрадаат како резултат на дополнителната слобода. На овој начин сите страни остануваат задоволни и хармонична соработка може да продолжи.
Право на Работничкиот совет да има збор во мобилната работа
Работниот совет има гласање и за мобилната работа, освен кога станува збор за тоа дали домашната работа е генерално воведена или не. Меѓутоа, доколку на своите вработени им нудите можност да работат од далечина, мора да се консултира работниот совет за одредени промени.
Мобилна работа: Работниот совет овде има збор
- Промена на работното време
- Неделни / месечни часови на вработените
- Планирање на проектна работа
- Одржување на безбедносните барања за вработениот
Дали имате прашања во врска со домашната канцеларија или би сакале да имате Изнајмете деловна адресада направите вашата компанија да изгледа уште поугледна? Со задоволство ви даваме совети и поддршка и ви помагаме да го оптимизирате вашиот бизнис!