Coraz więcej osób w Niemczech pragnie lepszej równowagi między pracą a rodziną. Praca w domu może spełnić te życzenia i zapewnić elastyczność zawodową.

W dzisiejszym artykule przyjrzymy się aktualnej niemieckiej sytuacji prawnej dotyczącej telepracy i przedstawimy Państwu mały przegląd zalet home office.

Sytuacja prawna w Niemczech: Tak to wygląda

Podczas gdy Holandia wprowadziła ograniczone prawo do pracy z domu w 2015 r. i jest uważana za europejskiego pioniera nowoczesnego projektowania miejsca pracy, Niemcy pozostają w tyle. Nie mamy odpowiedniego prawa przyznającego pracownikom prawo do pracy z domu. Pracodawca sam musi zdecydować, czy obdarzyć pracowników pragnieniem większej równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

To, co dla około 40% niemieckich pracowników jest pobożnym życzeniem, dla większości założycieli firm i freelancerów jest rzeczywistością, którzy korzystają z pracy w domu i licznych korzyści, jakie się z nią wiążą. Jednak model ten ma również swoje wady. Można ich jednak uniknąć, wprowadzając niewielką zmianę. Ale najpierw porozmawiajmy o zaletach.

Praca w domu: zalety

Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem – praca z domu ma zdecydowane zalety dla obu stron, które wymienimy poniżej.

Korzyści dla pracodawców:

1. Pracownicy rzadziej zgłaszają choroby

Lekkie przeziębienie może być wystarczającym powodem do opuszczenia pracy. Pracownicy pracujący w domu są odizolowani i nie mogą zarazić się od swoich współpracowników. Praca w domu pozwala także na pracę z lekkim przeziębieniem, bo nie wiąże się to ze stresującymi dojazdami i można rozgościć się we własnych czterech ścianach.

2. Większa retencja personelu

Ponieważ zapewniasz swoim pracownikom zakwaterowanie i zaspokajasz ich pragnienie niezależnego, elastycznego sposobu pracy, oni lubią pracować. Szczęśliwi pracownicy dwa razy zastanawiają się nad zmianą pracy i udowodniono, że osiągają lepsze wyniki.

3. oszczędności

Jako pracodawca oszczędzasz koszty nie tylko poprzez mniejszą liczbę dni nieobecności. Eliminowane są także wszelkie wydatki związane z wynajmem dodatkowego lokalu użytkowego. Wiele firm oferuje swoim pracownikom także przekąski, owoce czy napoje w czasie wolnym. Świadczenia te nie obowiązują już także w przypadku, gdy pracownicy pracują zdalnie.

Korzyści dla pracowników:

1. Jako pracownik zyskujesz na stosunkowo swobodnej organizacji swojego czasu i możesz lepiej pogodzić rodzinę z pracą.
2. Długie dojazdy nie są już konieczne, a dodatkowy czas możesz wykorzystać na zrekompensowanie zajęć zawodowych.
3. Masz możliwość samodzielnej pracy i wzięcia na siebie większej odpowiedzialności. Na dłuższą metę praca w ten sposób zwiększa Twoje szanse na wewnętrzny awans.

Jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek korzystasz ze wszystkich wyżej wymienionych korzyści, a pod pewnymi warunkami możesz nawet odliczyć koszty poniesione w miejscu pracy w ramach ulg podatkowych.

Dlaczego warto mieć adres firmy?

Profesjonalne dostarczanie poczty i zapytania klientów w środowisku prywatnym to jedne z głównych wad pracy z domu. Ponadto większość dużych firm ma zwyczaj wygooglowania swoich partnerów biznesowych i nie jest szczególnie mile zaskoczona, jeśli „biuro” znajduje się w dzielnicy czysto mieszkalnej lub w budynku prefabrykowanym.

Aby wykluczyć takie nieprzyjemne skutki uboczne, zaleca się ich użycie adres firmy dostępu.

Po prostu skontaktuj się z nami, a bezpłatnie i niezobowiązująco wyjaśnimy Ci możliwości i zalety wynajmowanego adresu biznesowego!