Затраты и лица, ответственные за работу на дому
Благодаря развитию цифровизации все больше и больше людей могут работать из дома хотя бы часть времени. В настоящее время 20% сотрудников имеют хотя бы несколько мобильных рабочих мест. Доказано, что это положительно влияет на производительность и удовлетворенность сотрудников, а также способствует лучшему балансу между семьей и работой.
Мы из Бизнес-центр Нижнего Рейна Узнайте о наиболее важных расходах при работе на дому и определите, кто какую ответственность берет на себя в такой должности.
Работа на дому: это то, о чем вам, как работодателю, следует помнить
Прежде всего, следует знать, что юридического права на мобильное рабочее место не существует. Как работодатель, вы решаете, достаточны ли доверительные отношения с вашими сотрудниками для создания мобильных рабочих мест. Однако если вы позволяете сотруднику выполнять отдельные задачи удаленно или работать полностью из дома, это не должно ставить в невыгодное положение и других сотрудников. Это означает, что сотрудники, занимающие одну и ту же должность и в одной сфере деятельности, имеют одинаковые права и в этом случае оба имеют право на мобильную должность.
Обратите внимание: Если вы предлагаете удаленную работу, вам придется заплатить за оргтехнику ваших сотрудников. К ним относятся, например:
- Необходимая офисная мебель
- Ноутбук
- Стоимость телефона и интернета
При работе на дому действуют следующие юридические правила:
- Работа по воскресеньям и праздничным дням не допускается.
- Максимальное ежедневное рабочее время – 10 часов.
- Между периодами работы должен быть предусмотрен перерыв для отдыха продолжительностью не менее 11 часов.
Также важно предложить сотрудникам безопасные варианты связи (например, с помощью SSL-шифрования) и предоставить им соответствующее программное обеспечение безопасности. Это означает, что конфиденциальные данные о вашей компании и ваших клиентах защищены и не могут быть просмотрены третьими лицами.
Работа в домашнем офисе: вот что вам следует учитывать как сотруднику
Даже если вы сотрудник, у которого есть возможность работать из дома, вам следует помнить определенные вещи. С одной стороны, конфиденциальные данные компании или даже клиента следует брать с собой только с соблюдением самых строгих правил безопасности и отдельно обсуждать с работодателем.
С другой стороны, важно, чтобы компьютером вашей компании пользовались исключительно вы, а не члены вашей семьи. Передачу паролей, конечно, также следует исключить.
Всегда помни: Ваш начальник не обязан предоставлять вам возможность работать удаленно. Это добровольная услуга вашего работодателя, основанная на большом доверии. Чтобы поддерживать эти хорошие отношения, вам следует не только правильно записывать свое время, но и следить за тем, чтобы ваша производительность не пострадала из-за дополнительной свободы. Таким образом, все стороны остаются удовлетворенными и гармоничное сосуществование может продолжаться.
Производственный совет имеет право голоса в мобильной работе
Производственный совет также имеет право голоса в вопросах мобильной работы, за исключением случаев, когда речь идет о том, вводится ли работа на дому в целом или нет. Однако, если вы предлагаете своим сотрудникам возможность работать удаленно, необходимо проконсультироваться с производственным советом о некоторых изменениях.
Мобильная работа: Производственный совет имеет право голоса здесь
- Изменение рабочего времени
- Еженедельные/месячные часы, отработанные сотрудниками
- Планирование проектной работы
- Соблюдение требований безопасности для работника
У вас есть вопросы о работе на дому или вы хотели бы, чтобы она была доступна для ваших сотрудников? Арендовать юридический адресчтобы ваша компания выглядела еще серьезнее? Мы будем рады предоставить Вам консультацию и поддержку, а также помочь Вам оптимизировать Ваш бизнес!
