Трошкови и одговорности за активности кућне канцеларије

Захваљујући напредовању дигитализације, све више људи је у могућности да бар делимично ради од куће. Тренутно 20% запослених већ има барем неки мобилни посао. Ово има видљиво позитиван ефекат на учинак и задовољство запослених и промовише бољу равнотежу између породице и посла.

Ми из Пословни центар Доње Рајне Објасните најважније трошкове рада од куће и дефинишете ко преузима које одговорности на таквој позицији.

Рад од куће: Шта бисте требали узети у обзир као послодавац

Пре свега, треба да знате да не постоји законско право на мобилно радно место. Као послодавац, ви одлучујете да ли је однос поверења са вашим запосленима довољан за стварање мобилних радних места. Међутим, ако дозволите запосленом да обавља појединачне задатке на даљину или да у потпуности ради од куће, други запослени не смеју бити у неповољном положају. То значи да запослени на истој позицији и у истој области делатности имају иста права и, у овом случају, обојица имају право на мобилно радно место.

Напомена: Ако нудите мобилни рад, мораћете да платите канцеларијску опрему својих запослених. То укључује, на пример:

Потребан канцеларијски намештај
Лаптоп / Рачунар
Трошкови телефона и интернета

За рад код куће важе следеће правне смернице:

Рад недељом и државним празницима није дозвољен
Максимално дневно радно време је 10 сати
Између радних периода мора се обезбедити пауза за одмор од најмање 11 сати

Такође је важно понудити запосленима безбедне опције за контакт (на пример путем ССЛ енкрипције) и опремити их одговарајућим безбедносним софтвером. То значи да су осетљиви подаци ваше компаније и ваших клијената заштићени и не могу их видети трећа лица.

Рад од куће: Шта бисте требали узети у обзир као запослени

Чак и као запослени који има прилику да ради од куће, требало би да узмете у обзир одређене ствари. С једне стране, узимање са собом осетљивих података компаније, па чак и података о купцима, требало би да се врши само у складу са најстрожим безбедносним прописима и треба да буде посебно договорено са послодавцем.

С друге стране, важно је да рачунар ваше компаније користите искључиво ви, а не чланови ваше породице. Наравно, треба искључити и преношење лозинки.

Имај на уму: Ваш шеф није у обавези да вам да могућност да радите на даљину. Ово је добровољна бенефиција вашег послодавца која се заснива на великом поверењу. Да бисте одржали овај добар однос, не само да треба да водите тачне евиденције о времену, већ и да обезбедите да ваш учинак не пати као резултат додатне слободе. На овај начин све стране остају задовољне и хармонична сарадња се може наставити.

Право радничког савета да има реч у мобилном раду

Раднички савет има право гласа и у мобилном раду, осим када је реч о томе да ли је рад од куће генерално уведен или не. Међутим, ако својим запосленима понудите могућност да раде на даљину, раднички савет се мора консултовати о одређеним променама.

Мобилни рад: Раднички савет овде има реч

Промена радног времена
Недељни/месечни сати запослених
Планирање рада на пројекту
Одржавање безбедносних захтева за запосленог

Имате ли питања о кућној канцеларији или бисте желели да имате Изнајмите пословну адресуда би ваша компанија изгледала још угледније? Драго нам је да вам пружимо савете и подршку и да вам помогнемо да оптимизујете своје пословање!