Fler och fler människor i Tyskland längtar efter en bättre balans mellan arbete och familj. Att arbeta hemifrån kan förverkliga dessa önskemål och ge professionell flexibilitet.
I dagens artikel kommer vi att titta på den aktuella tyska rättssituationen angående distansarbete och ge dig en kort översikt över fördelarna med att arbeta hemifrån.
Rättsläget i Tyskland: Så här ser det ut
Medan Nederländerna införde den begränsade rätten att arbeta hemifrån 2015 och anses vara en europeisk pionjär inom modern arbetsplatsdesign, ligger Tyskland efter. Vi har ingen motsvarande lag som ger anställda rätt att arbeta hemifrån. Det är ensam upp till arbetsgivaren att bestämma om han vill tillgodose sina anställdas önskemål om en bättre balans mellan arbete och privatliv.
Det som är önsketänkande för cirka 40 % av de tyska anställda är verkligheten för de flesta företagsgrundare och frilansare. De drar fördel av att arbeta hemifrån och drar nytta av de många fördelarna som följer med det. Men denna modell har också sina nackdelar. Dessa kan dock undvikas genom att göra en liten förändring. Men låt oss först titta på fördelarna.
Att arbeta hemifrån: Fördelarna
Oavsett om du är arbetsgivare eller anställd, har att arbeta hemifrån några viktiga fördelar för båda sidor, som vi listar nedan.
Förmåner för arbetsgivare:
- Anställda sjukskriver sig mer sällan
En mild förkylning kan vara skäl nog att missa jobbet. Anställda som arbetar hemifrån är isolerade och kan inte bli smittade av sina kollegor. Att arbeta hemifrån gör det dessutom möjligt att arbeta även med en mild förkylning, eftersom det inte finns någon stressig pendling och du kan trivas i dina egna fyra väggar.
- Starkare personallojalitet
Eftersom du tillmötesgår dina anställda och uppfyller deras önskan om självständigt, flexibelt arbete, trivs de med att arbeta. Glada medarbetare tänker två gånger på att byta jobb och är bevisade att prestera bättre.
- kostnadsbesparingar
Som arbetsgivare sparar du kostnader inte bara genom färre dagars frånvaro. Likaså elimineras alla utgifter för hyra av ytterligare affärslokaler. Dessutom erbjuder många företag sina anställda gratis snacks, frukt eller drycker. Dessa förmåner är inte längre tillgängliga om anställda arbetar på distans.
Fördelar för anställda:
- Som anställd drar du nytta av den relativt flexibla schemaläggningen och kan bättre balansera din familj och ditt jobb.
- Långa pendlingar elimineras och du kan använda den extra tiden som fritid för att balansera dina yrkesaktiviteter.
- Du har möjlighet att arbeta självständigt och ta mer ansvar. På sikt ökar detta arbetssätt dina chanser till en intern befordran.
Som egen företagare drar du nytta av alla ovan nämnda förmåner och under vissa förutsättningar kan du till och med göra skatteavdrag för kostnaderna för din arbetsplats.
Varför en företagsadress är värt besväret
Företagspostleveranser och kundförfrågningar inom privatsfären är några av de stora nackdelarna med att arbeta hemifrån. Dessutom har de flesta stora företag för vana att Googla sina affärspartners och blir inte särskilt positivt överraskade om ”kontoret” ligger i ett rent bostadsområde eller i en prefabricerad byggnad.
För att utesluta sådana obehagliga biverkningar rekommenderas det att företagsadress åtkomst.
Kontakta oss helt enkelt så förklarar vi möjligheterna och fördelarna med en hyrd företagsadress för dig kostnadsfritt och utan förpliktelser!