'

Tag-arkiv for: lekser

I fjor alene i Tyskland, ifølge Statista forskningsavdelinger over en halv million grunnleggere.

De hadde alle en beslutning om å ta om de driver sin virksomhet eller frilans på privatadresse, leier et dyrt kontor eller faller tilbake på en virtuell forretningsadresse. Business Center Niederrhein er det første kontaktpunktet når det gjelder diskret registrering av en handel eller annen frilans.

Hvorfor en ekstern forretningsadresse og fremfor alt tilhørende skjønn er så viktig, vil du finne ut nedenfor!

Å bygge en virksomhet - 3 gode grunner for skjønn

Åpningen av en virksomhet bringer mange organisatoriske utfordringer. En av dem viser til adressen som den respektive handel skal registreres til. Den enkleste måten er å registrere virksomheten på din egen hjemmeadresse. Imidlertid er denne strategien ikke et alternativ på lang sikt og innebærer mange ulemper og til og med risikoer.

Hjemmekontor - En drøm

Jobber på hjemmekontoret - En drøm går i oppfyllelse

1. Separate private og forretningsmessige forhold

Sannsynligvis den viktigste grunnen for potensielle gründere til å registrere sin handel på en utenlandsk adresse er separasjonen av privatliv og forretningsliv.

I gjennomsnitt jobber gründerne mer enn heltidsansatte for å bygge opp virksomheten sin så raskt som mulig og for å være i det svarte. Alle gleder seg til en avslappende kveld med familien eller en velfortjent helg.

Imidlertid, hvis du har registrert virksomheten din på din private adresse, må du alltid forvente å måtte motta leveranser eller kunder og potensielle kunder på fritiden.

Niederrhein forretningssenter tilbyr lettelse og tilbyr deg en virtuell forretningsadresse med mange bonuser du ønsker for lite penger. Informer deg selv!

2. Bygg en virksomhet på siden

Du er ansatt og vil forresten opprette din egen virksomhet? Det sier seg selv at sjefen din ikke finner ut om din tiltenkte selvstendig næringsvirksomhet og søker en erstatning for tidlig.

Vi i Business Center Niederrhein legger merke til høyeste skjønn, respekterer ditt ønske om anonymitet og tilbyr best mulig service!

3. Andre bærebjelke i det andre yrket

Du er allerede selvstendig næringsdrivende og har nå tenkt å ta et nytt steg i et annet yrke? Selvfølgelig er det mer fornuftig hvis leverandører, kunder og potensielle kunder ikke blir direkte henvist til alle virksomhetene dine, noe som kan være i veldig forskjellige nisjer.

En diskret forretningsregistrering via forretningssenteret Niederrhein lar deg skille klientellet og fullt ut utvikle mulighetene dine i de forskjellige forretningsområdene.

Dream Realization - Business Center Niederrhein støtter deg

Dream Realization - Business Center Niederrhein støtter deg

Business Center Niederrhein tilbyr skjønn på høyeste nivå

En diskret forretningsregistrering har direkte innflytelse på posisjoneringen din og dermed på suksessen din i den respektive bransjen.

Ta det riktige valget og skille virksomheten helt fra begynnelsen.

På Business Center Niederrhein trenger du ikke å gjøre en enorm investering for å leie et helt kontor. Du skaffer deg en virtuell forretningsadresse i et av Krefelds prestisjedistrikter, som du kan presentere for potensielle kunder og leverandører i god samvittighet.

Til tross for de mange Zubuchungsmöglichkeiten prisene våre forblir veldig klare og lar dermed også grunnleggerne leie en virtuell forretningsadresse!

 

Etter hvert som digitaliseringen skrider frem, er stadig flere i stand til å jobbe minst delvis hjemmefra. For tiden er det allerede 20% av de ansatte som i det minste delvis utfører en mobiljobb. Dette har påviselig en positiv effekt på ytelsen og tilfredsheten hos de ansatte og fremmer en bedre avtale mellom familie og arbeid.

Vi fra Forretningssenter Niederrhein Avklar de viktigste kostnadene ved hjemmekontoraktiviteter og definer hvem som påtar seg ansvaret for en slik stilling.

Arbeid på hjemmekontoret: Du bør betrakte dette som arbeidsgiver

Først bør du vite at det ikke er lovlig rett til en mobil arbeidsstasjon. Du som arbeidsgiver bestemmer om tillitsforholdet til dine ansatte er tilstrekkelig til å skape mobile arbeidsplasser. Imidlertid, hvis du lar en ansatt utføre individuelle oppgaver eksternt eller jobbe helt hjemmefra, bør ikke andre ansatte bli dårligere. Dette betyr at ansatte i samme stilling og i samme aktivitetsfelt har de samme rettighetene og i dette tilfellet har begge rett til en mobil stilling.

Merk: Hvis du tilbyr mobilt arbeid, må du betale for kontorutstyret til dine ansatte. Disse inkluderer for eksempel:

  • Nødvendige kontormøbler
  • Bærbar / datamaskin
  • Telefon- og internettkostnader

Følgende juridiske retningslinjer gjelder for hjemmearbeid:

  • Arbeid på søndager og helligdager er ikke tillatt
  • Maksimal daglig arbeidstid er 10 timer
  • En pause på minst 11 timer må være tillatt mellom arbeidsperioder

På samme måte er det viktig å gi ansatte sikre kontaktalternativer (for eksempel gjennom SSL-kryptering) og utstyr dem med riktig sikkerhetsprogramvare. Dermed er sensitive data fra din bedrift og dine kunder beskyttet og ikke synlige for tredjepart.

Arbeid på hjemmekontoret: Du bør vurdere dette som en ansatt

Selv som en ansatt som har muligheten til å jobbe på hjemmekontoret, bør du være klar over visse ting. På den ene siden bør innsamlingen av sensitive bedrifter eller til og med kundedata bare utføres i samsvar med de strengeste sikkerhetsforskrifter og konkret avtalt med arbeidsgiveren.

På den annen side er det viktig at firmamaskinen din utelukkende brukes av deg og ikke i tillegg av familiemedlemmene. Å gi passord bør selvfølgelig utelukkes.

Husk alltid: Sjefen din er ikke forpliktet til å gi deg muligheten for et mobilarbeid. Dette er en frivillig ytelse fra arbeidsgiveren din basert på stor tillit. For å opprettholde dette gode forholdet, bør du i tillegg til korrekt tidtaking sørge for at fordelene dine ikke lider av de ekstra frihetene. Dermed forblir alle parter fornøyde og den harmoniske sameksistensen kan videreføres.

Arbeidsrådets deltakelse i mobilarbeid

Arbeidsrådet har også en stemme for mobilarbeid, bortsett fra når det gjelder om hjemmearbeid generelt blir introdusert eller ikke. Imidlertid, hvis du lar dine ansatte arbeide eksternt, må arbeidsrådet rådføres for spesifikke endringer.

Mobilt arbeid: Her har arbeidsrådet et ord

  • Endring av arbeidstid
  • Ukens / månedlige timer for de ansatte
  • Planlegging av prosjektarbeid
  • Opprettholde sikkerhetskrav til den ansatte

Har du noen spørsmål om hjemmekontoret, eller vil du ha et for dine ansatte? Lei forretningsadresseå gjøre bedriften din enda mer alvorlig? Vi hjelper deg gjerne med ord og gjerninger og hjelper deg med å optimalisere virksomheten din!

Translate »