Flere og flere mennesker i Tyskland lengter etter en bedre avtale mellom arbeid og familie. Å jobbe på hjemmekontoret kan få disse ønskene til å gå i oppfyllelse og gi profesjonell fleksibilitet.

I dagens artikkel tar vi for oss den nåværende tyske juridiske situasjonen når det gjelder telearbeid og setter sammen en liten oversikt over fordelene ved hjemmekontor.

Den juridiske situasjonen i Tyskland: Slik ser det ut

Mens Nederland introduserte den begrensede retten til å jobbe hjemme allerede i året 2015 og regnes som en europeisk pioner for moderne arbeidsplassdesign, henger Tyskland etter. Vi har ikke en lov som gir arbeidstakeren rett til å jobbe hjemme. Arbeidsgiveren må alene bestemme om han skal gi sine ansatte ønsket om bedre kompatibilitet mellom profesjonelle og private.

Hva med 40% av de tyske ansatte ønsketenkning representerer virkeligheten for de fleste gründere og frilansere.De drar nytte av fordelene med hjemmearbeid og drar nytte av de mange fordelene som følger med det. Imidlertid har denne modellen også sine ulemper. Men disse kan unngås ved å gjøre en liten endring. La oss starte med fordelene.

Arbeid på hjemmekontoret: fordelene

Enten du er arbeidsgiver eller ansatt, har hjemmearbeid noen sentrale fordeler for begge sider, som vi viser nedenfor.

Fordeler for arbeidsgivere:

1. Ansatte blir sjelden syke

En lett forkjølelse kan allerede være grunn nok til å miste jobben. Ansatte som jobber hjemmefra er isolert og kan ikke bli smittet av sine jevnaldrende. Det er også mulig å jobbe hjemme med lett forkjølelse, siden den stressende arbeidsveien elimineres og du kan gjøre det behagelig i ditt eget hjem.

2. Sterkere fastholdelse av personalet

Når du møter dine ansatte og du vil ha en uavhengig, fleksibel måte å jobbe på, liker de å jobbe. Lykkelige ansatte tenker to ganger på å flytte jobber og har vist seg å prestere bedre.

3. kostnadsbesparelser

Ikke bare med de lavere fraværende dagene sparer du som arbeidsgiver koster. På samme måte blir alle utgifter til leie av ytterligere forretningslokaler tapt. I tillegg tilbyr mange bedrifter sine ansatte snacks, frukt eller drikke gratis. Disse fordelene elimineres også hvis ansatte jobber eksternt.

Fordeler for arbeidere:

1. Som arbeidstaker drar du fordel av relativt ledig tidsstyring og kan bedre balansere familien og jobben din.
2. Lange arbeidsavstander blir eliminert, og du kan bruke den ekstra tiden som en ledig tid til jobben din.
3. Du har muligheten til å jobbe selvstendig og påta deg mer ansvar. På lang sikt øker en slik tilnærming sjansene dine for intern promotering.

Som selvstendig næringsdrivende Benytt deg av alle fordelene som er nevnt over, og kan til og med kreve kostnadene på arbeidsplassen din under visse skattemessige forhold.

Hvorfor en forretningsadresse er verdt

Profesjonelle postleveranser og kundehenvendelser i den private sfære er blant hovedkontorene. I tillegg har de fleste store selskaper for vane å google forretningspartnerne sine og er ikke spesielt hyggelig overrasket når "kontoret" er i et boligområde eller i en prefabrikert bygning.

Så at slike ubehagelige bivirkninger kan utelukkes, anbefales det en forretningsadresse tilgang.

Bare kontakt oss, så forklarer vi deg gratis og uten forpliktelse mulighetene og fordelene med en leid forretningsadresse!