Troškovi i odgovorne osobe za rad u matičnom uredu

Zahvaljujući digitalizaciji koja napreduje, sve više ljudi može barem djelomično raditi od kuće. Trenutno 20% zaposlenika već ima barem malo mobilnog rada. To ima evidentno pozitivan učinak na učinak i zadovoljstvo zaposlenika te potiče bolju ravnotežu između obitelji i posla.

Mi iz Poslovni centar Donje Rajne Objasnite najvažnije troškove rada od kuće i definirajte tko preuzima koje obveze na takvoj poziciji.

Rad od kuće: Što biste trebali uzeti u obzir kao poslodavac

Prije svega, trebali biste znati da ne postoji zakonsko pravo na mobilno radno mjesto. Kao poslodavac odlučujete je li odnos povjerenja s vašim zaposlenicima dovoljan za stvaranje mobilnih radnih mjesta. Međutim, ako zaposleniku dopustite da obavlja pojedinačne zadatke na daljinu ili da u potpunosti radi od kuće, drugi zaposlenici ne smiju biti u nepovoljnom položaju. To znači da zaposlenici na istom radnom mjestu iu istom području djelovanja imaju ista prava i u ovom slučaju oboje imaju pravo na mobilno radno mjesto.

Napomena: Ako nudite mobilni rad, morat ćete platiti uredsku opremu svojih zaposlenika. To uključuje, na primjer:

• Potreban uredski namještaj
• Laptop / računalo
• Troškovi telefona i interneta

Sljedeće zakonske smjernice vrijede za rad od kuće:

• Rad nedjeljom i državnim praznicima nije dopušten
• Maksimalno dnevno radno vrijeme je 10 sati
• Između radnih razdoblja mora se odobriti stanka za odmor od najmanje 11 sati

Također je važno zaposlenicima ponuditi sigurne mogućnosti kontakta (primjerice putem SSL enkripcije) i opremiti ih odgovarajućim sigurnosnim softverom. To znači da su osjetljivi podaci vaše tvrtke i vaših klijenata zaštićeni i ne mogu ih vidjeti treće strane.

Rad od kuće: Što trebate uzeti u obzir kao zaposlenik

Čak i kao zaposlenik koji ima priliku raditi od kuće, trebali biste uzeti u obzir neke stvari. S jedne strane, uzimanje osjetljivih podataka o tvrtki ili čak klijentima treba biti učinjeno samo u skladu s najstrožim sigurnosnim propisima i treba se posebno dogovoriti s poslodavcem.

S druge strane, važno je da računalo vaše tvrtke koristite isključivo vi, a ne članovi vaše obitelji. Naravno, dijeljenje lozinki također treba isključiti.

Uvijek pamtiti: Vaš šef nije dužan dati vam mogućnost rada na daljinu. Ovo je dobrovoljna naknada vašeg poslodavca koja se temelji na velikom povjerenju. Da biste održali ovaj dobar odnos, ne samo da biste trebali voditi točnu evidenciju vremena, već i osigurati da vaša izvedba ne trpi zbog dodatne slobode. Na taj način sve strane ostaju zadovoljne i može se nastaviti skladna suradnja.

Pravo radničkog vijeća da ima pravo glasa u mobilnom radu

Radničko vijeće također ima pravo glasa u mobilnom radu, osim kada se radi o tome hoće li se rad od kuće općenito uvesti ili ne. Međutim, ako svojim zaposlenicima ponudite mogućnost rada na daljinu, o određenim promjenama potrebno je konzultirati radničko vijeće.

Mobilni rad: Radničko vijeće ovdje ima riječ

• Promjena radnog vremena
• Tjedni / mjesečni sati zaposlenika
• Planiranje projektnog rada
• Održavanje sigurnosnih zahtjeva za zaposlenika

Imate li pitanja o kućnom uredu ili biste željeli imati Najam poslovne adresekako bi vaša tvrtka izgledala još uglednije? Rado ćemo vam pružiti savjete i podršku te vam pomoći da optimizirate svoje poslovanje!