Grazie alla crescente digitalizzazione, sempre più persone possono lavorare almeno in parte da casa. Attualmente, il 20% dei dipendenti svolge almeno una parte del proprio lavoro in mobilità. Ciò ha un effetto positivo dimostrabile sulle prestazioni e sulla soddisfazione dei dipendenti e promuove un migliore equilibrio tra famiglia e lavoro.
Noi di Centro commerciale del Basso Reno Spiega i costi più importanti del lavoro da casa e definisci chi si assume quali responsabilità in tale posizione.
Lavorare da casa: cosa dovresti considerare come datore di lavoro
Innanzitutto, dovresti sapere che non esiste alcun diritto legale a un posto di lavoro mobile. In qualità di datore di lavoro, sei tu a decidere se il rapporto di fiducia con i tuoi dipendenti è sufficiente per creare luoghi di lavoro mobili. Tuttavia, se si consente a un dipendente di svolgere singole attività da remoto o di lavorare interamente da casa, gli altri dipendenti non devono essere svantaggiati. Ciò significa che i dipendenti che ricoprono la stessa posizione e lo stesso settore di attività hanno gli stessi diritti e, in questo caso, entrambi hanno diritto a una posizione mobile.
Nota: Se offri lavoro in mobilità, dovrai pagare le attrezzature da ufficio dei tuoi dipendenti. Tra questi rientrano, ad esempio:
- Mobili necessari per l'ufficio
- Computer portatile / computer
- Costi telefonici e internet
Le seguenti linee guida legali si applicano al lavoro da casa:
- Non è consentito lavorare la domenica e nei giorni festivi
- L'orario massimo giornaliero di lavoro è di 10 ore
- Tra i periodi di lavoro deve essere concessa una pausa di riposo di almeno 11 ore
È inoltre importante offrire ai dipendenti opzioni di contatto sicure (ad esempio tramite crittografia SSL) e dotare loro di un software di sicurezza adeguato. Ciò significa che i dati sensibili della tua azienda e dei tuoi clienti sono protetti e non possono essere visualizzati da terzi.
Lavorare da casa: cosa dovresti considerare come dipendente
Anche se sei un dipendente e hai la possibilità di lavorare da casa, dovresti prendere in considerazione alcuni aspetti. Da un lato, portare con sé dati aziendali sensibili o addirittura dati dei clienti dovrebbe essere fatto solo nel rispetto delle più severe norme di sicurezza e dovrebbe essere specificamente concordato con il datore di lavoro.
D'altro canto, è importante che il computer aziendale sia utilizzato esclusivamente da te e non dai tuoi familiari. Naturalmente, anche la condivisione delle password dovrebbe essere esclusa.
Ricordate sempre: Il tuo capo non è obbligato a concederti la possibilità di lavorare da remoto. Si tratta di un beneficio volontario da parte del tuo datore di lavoro, basato su una grande fiducia. Per mantenere questo buon rapporto, non dovresti solo tenere registri accurati del tempo, ma anche assicurarti che le tue prestazioni non vengano compromesse da questa maggiore libertà. In questo modo tutte le parti rimangono soddisfatte e la cooperazione armoniosa può continuare.
Il diritto del comitato aziendale di avere voce in capitolo sul lavoro mobile
Il consiglio aziendale ha diritto di voto anche in materia di lavoro mobile, tranne quando si tratta di decidere se introdurre o meno il lavoro da casa in via generale. Tuttavia, se offri ai tuoi dipendenti la possibilità di lavorare da remoto, è necessario consultare il comitato aziendale in merito ad alcune modifiche.
Lavoro mobile: qui ha voce in capitolo il consiglio d'azienda
- Cambiamento dell'orario di lavoro
- Ore settimanali/mensili dei dipendenti
- Pianificazione del lavoro di progetto
- Mantenimento dei requisiti di sicurezza per il dipendente
Hai domande sull'ufficio a casa o vorresti avere una Affittare un indirizzo commercialeper far apparire la tua azienda ancora più autorevole? Saremo lieti di fornirti consulenza e supporto e di aiutarti a ottimizzare il tuo business!