ホームオフィスでの活動の費用と責任者

デジタル化が進むにつれて、ますます多くの人々が少なくとも部分的には自宅で仕事をすることができます。 現在、少なくとも部分的にモバイルジョブを実行している従業員の20％がすでに存在します。 これは明らかに従業員のパフォーマンスと満足度にプラスの効果をもたらし、家族と仕事の間のより良い合意を促進します。

私たちから ビジネスセンターニーダーライン ホームオフィス活動の最も重要なコストを明確にし、そのような地位の責任を誰が負うかを定義します。

ホームオフィスでの作業：これを雇用主と見なす必要があります

まず、モバイルワークステーションには法的権利がないことを知っておく必要があります。 雇用主としてのあなたは、従業員との信頼関係がモバイルワークプレイスを作成するのに十分かどうかを決定します。 ただし、従業員が個々のタスクをリモートで実行したり、自宅で完全に仕事をしたりできるようにした場合、他の従業員は不利にならないはずです。 これは、同じ職位と同じ活動分野の従業員が同じ権利を持ち、この場合は両方ともモバイルの職位に資格があることを意味します。

注： モバイルワークを提供する場合、従業員のオフィス機器の費用を支払う必要があります。 これらには、たとえば次のものがあります。

• 必要なオフィス家具
• ラップトップ/コンピューター
• 電話とインターネットの費用

次の法的ガイドラインが在宅勤務に適用されます。

• 日曜日と祝日は仕事ができません
• 1日の最大労働時間は10時間です
• 作業期間の間に少なくとも11時間の休憩を許可する必要があります

同様に、従業員に安全な連絡先オプション（SSL暗号化など）を提供し、適切なセキュリティソフトウェアを装備することも重要です。 したがって、会社と顧客の機密データは保護され、第三者には見えません。

ホームオフィスでの作業：これを従業員と見なす必要があります

ホームオフィスで働く機会がある従業員であっても、特定のことに注意する必要があります。 一方では、機密企業や顧客データの取得は、最も厳しい安全規制に準拠してのみ実施し、雇用主と具体的に合意する必要があります。

一方、会社のコンピューターは、家族だけではなく、自分だけが使用することが重要です。 パスワードを渡すことはもちろん除外されるべきです。

常に覚えておいてください： あなたの上司はあなたにモバイルワークの可能性を与える義務はありません。 これは、大きな信頼に基づく雇用主の自発的なパフォーマンスです。 この良好な関係を維持するためには、正確な計時とともに、あなたの利益が追加の自由によって損なわれないことを確認する必要があります。 したがって、すべての関係者は満足を維持し、調和のとれた共存を継続できます。

モバイルワークへのワークス評議会の参加

作業評議会には、在宅勤務が一般的に導入されているかどうかに関する場合を除き、モバイルワークの声もあります。 ただし、従業員にリモートでの作業を許可する場合は、特定の変更について作業評議会に相談する必要があります。

モバイルワーク：ここで、ワークス評議会には発言権があります

• 労働時間の変更
• 従業員の毎週/毎月の時間
• プロジェクト作業の計画
• 従業員の安全要件の維持

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