负责家庭办公室活动的费用和人员

随着数字化的进展，越来越多的人能够至少部分地在家中工作。 目前，已有20％的员工至少部分开展移动工作。 这显然对员工的绩效和满意度产生了积极影响，并促进了家庭与工作之间更好的协议。

我们来自 Niederrhein商务中心 明确家庭办公室活动的最重要成本，并确定谁对此职位承担责任。

在家庭办公室工作：您应该将此视为雇主

首先，您应该知道移动工作站没有合法权利。 您作为雇主决定与您的员工的信任关系是否足以创建移动工作场所。 但是，如果您允许员工远程执行单个任务或完全在家工作，则其他员工不应处于不利地位。 这意味着处于相同位置和相同活动领域的员工拥有相同的权利，在这种情况下，两者都有权获得移动职位。

注意： 如果您提供移动办公，您必须支付员工的办公设备费用。 这些包括，例如：

• 必要的办公家具
• 手提电脑/电脑
• 电话和互联网费用

以下法律指南适用于家庭作业：

• 不允许在星期日和公众假期工作
• 每日最长工作时间为10小时
• 工作期间必须至少休息11小时

同样，为员工提供安全的联系选项（例如通过SSL加密）并为他们配备适当的安全软件也很重要。 因此，贵公司和客户的敏感数据受到保护，第三方不可见。

在家庭办公室工作：您应该将此视为员工

即使作为有机会在家庭办公室工作的员工，您也应该了解某些事情。 一方面，敏感公司甚至客户数据的获取只能按照最严格的安全规定进行，并与雇主具体商定。

另一方面，重要的是贵公司的计算机专门由您使用，而不是由您的家庭成员使用。 当然应该排除传递密码。

永远记住： 你的老板没有义务给你移动工作的可能性。 这是基于非常信任的雇主的自愿表现。 为了保持这种良好的关系，除了正确的计时之外，你应该注意你的福利不会受到额外的自由。 因此，各方都感到满意，和谐共处可以继续下去。

工作委员会参与移动工作

工作委员会也有移动工作的声音，除了涉及是否一般引入家庭作业。 但是，如果您允许您的员工远程工作，则必须咨询工作委员会以进行具体更改。

移动工作：在这里，工作委员会有发言权

• 工作时间的变化
• 每周/每月的员工时间
• 规划项目工作
• 维护员工的安全要求

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